付款:員工薪酬
員工導向:員工導向
雇員退休收入保障法案(erisa):雇員退休收入保護法案
雇員服務福利:雇員服務福利
員工持股計劃(ESOP):員工持股計劃。
同酬法案:公平工資法
建立階段:建立階段
離職面談:離職面談
期望圖表:期望圖表
實驗:實驗
探索階段:探索階段
F
實況調查:調查
公平日的工作:公平日的工作
公平勞動標準法:公平勞動標準法
彈性福利計劃:彈性福利計劃
靈活場所:靈活的工作場所
彈性工作時間:彈性工作時間
強制分配法:強制分配法
四天工作周:四天工作周。
弗雷德裏克·泰勒:弗雷德裏克·泰勒
功能控制:功能控制
職能工作分析:職能工作分析方法
G
總體經濟狀況:總體經濟狀況
黃金祭品:老年金
誠信談判:真誠的談判
等級描述:等級規格
等級:年級
圖形等級量表:圖形等級評估方法
網格訓練:網格訓練
委屈:抱怨
申訴程序:投訴程序
團體人壽保險:團體人壽保險
團體養老金計劃:團體養老金計劃
成長階段:成長階段
擔保公司:擔保公司
保證公平待遇:保證公平待遇
保證計件工資制:保證計件工資制
收益共享:收入共享
H
光環效應:光環效應
健康維護組織(HMO):健康維護組織。
我
非法議價:非法談判項目
僵局:僵局
隱含權限:隱含權限
激勵計劃:激勵計劃
個人退休賬戶(IRA):個人退休賬戶。
內部開發中心:企業內部開發中心
不服從:不服從
保險福利:保險福利
面試:談話；與某人面對面交談
J
工作分析:工作分析
職位描述:職位描述
工作評估:工作評估
工作指導培訓(JIT):工作指導培訓
工作發布:工作公告
工作輪換:工作輪換
工作分擔:工作小組
工作說明:工作說明書
霍蘭德:霍蘭德
初級董事會:初級董事會
L
裁員:暫時解雇
領導者附加培訓:領導者匹配培訓
無保障的終身雇傭:無保障的終身解雇。
直線經理:直線經理
當地市場條件:當地勞動力市場
停工:關閉工廠
M
維護階段:維護階段
管理評價中心:管理評價中心
目標管理(MBO):目標管理
管理遊戲:管理競爭
管理網格:管理網格培訓
管理過程:管理過程
強制談判:強制談判項目
調解:調停
績效工資:績效工資
績效加薪:績效加薪
中期職業危機子階段:中期職業危機階段
普通
非定向面試:非定向面試
O
職業市場條件:職業市場條件
職業取向:職業取向
職業安全和健康法:職業安全和健康法
職業安全與健康管理局(OSHA):職業安全與健康管理局。
職業技能:職業技能
在職培訓(OJT):在職培訓
開門:開門
意見調查:意見調查
組織發展:組織發展。
再就業咨詢:顧問的外派
P
配對比較法:配對比較法
小組面試:小組面試
參與者日記/日誌:現場工作人員的日記/日誌。
工資等級:工資標準
養老金福利:養老金福利
養老金計劃:養老金計劃
以人為本的價值觀:“以人為本”的價值觀
績效分析:工作績效分析
績效評估面試:工作績效評估面試
人事(或人力資源)管理:人事(或人力資源)管理。
人員替換圖:人員部署圖。
計件工作:計件工作
工廠關閉法:工廠關閉法
策略:策略
職位分析問卷(PAQ):職位分析問卷。
位置替換卡:位置分配卡。
懷孕歧視法:懷孕歧視法
利潤分享計劃
程序化學習:程序化教學
Q
資格清單:資格數據庫
質量圈:質量圈
稀有
排名方法:排名方法
工資率範圍:工資率系列
比率分析:比率分析
現實沖擊:現實沖擊可靠性:可靠性
退休:退休
退休福利:退休福利
退休咨詢:退休前咨詢
防禦之環:保護圈
角色扮演:角色扮演
S
越級面試:越級對話
社會保障:社會保障
大聲說！:說出來！
特別獎項:特別獎項
特殊管理發展技術:特殊管理發展技術。
穩定子階段:穩定階段
人員(服務)職能:職能(服務)職能。
標準小時計劃:標準小時工資
股票期權:股票期權
直接計件制:直接計件制
戰略計劃:戰略規劃
壓力面試:壓力面試
嚴/寬:緊/松
罷工:罷工
結構化面試:結構化面試
成功規劃:繼任規劃
補充工資福利:補充報酬福利
補充失業津貼:補充失業津貼
薪金調查:薪金調查
儲蓄計劃:儲蓄計劃
ScalionPlan:斯坎隆計劃
散點圖:散點分析
科學管理:科學管理
自我指導的團隊:自我指導的工作組
自我實現:自我實現
敏感性訓練:敏感性訓練
連載面試:連載面試
遣散費:遣散費
病假:病假
情景面試:情景面試
調查反饋:調查反饋
同情罷工:同情罷工
系統四組織系統四
系統壹:組織系統壹
T
任務分析:任務分析
團隊建設:團隊建設
團隊或小組:團隊
終止:辭退；停止
隨意終止:隨意終止。
x理論:x理論
y理論:y理論
第三方參與:第三方參與
培訓:培訓
交易分析:人際關系的心理分析
趨勢分析:趨勢分析
試驗子階段:試驗階段
U
不安全條件:不安全環境
績效標準不明確:績效評價標準不明確。
失業保險:失業保險
不公平勞動行為罷工:不公平勞動活動罷工
不安全行為:不安全的行為
V
有效性:有效性
基於價值觀的雇傭:基於價值觀的雇傭
轟鳴-耶頓領導力培訓師:威廉-耶頓領導力培訓
可變薪酬:可變薪酬
前廳或模擬培訓:新員工培訓或模擬
歸屬:特殊保護權
自願談判:自願談判項目
自願減薪:自願減薪計劃
自願休假:自願減少時間。
W
工資曲線:工資曲線
工作示例:工作示例
工作抽樣技術:工作抽樣技術
工作共享:臨時工作共享
員工參與:員工參與計劃
工人福利:雇員福利