1.接受聘問。
2.接受聘請。
應聘的主體是求職者，客體是用人單位。用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應的壹種行為。
求職應聘技巧
要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候“察顏觀色”。
在面試中，單位和求職者直接見面，形成了壹個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的壹項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
烽火獵聘資深顧問認為，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那麽他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，面試官壹再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復合型的人才，求職者應該把獲得的證書壹個不少地展示出來，把自身的特長壹壹介紹出來。
再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求後，對方面露難色，或者是態度沒有剛才自然，那麽說明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個薪水，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力，那麽求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低壹點要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過壹個不錯的職位。當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰”，才能更好地把握“察顏觀色”這項求職技能。