關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿範文篇1
溫家寶告誡幹部要“事不避難，敢於擔當，奮勇向前”。作為領導幹部，務必具備敢於擔當的素質，增強敢於擔當的意識，提升敢於擔當的潛力。
壹、要領會“敢於擔當”的內涵
敢於擔當是壹項重要的領導素質，體現領導的內在修養。敢於擔當是壹種境界。古人雲“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。對於各級領導幹部來說，我們務必把擔當國家、人民和社會的發展作為內心深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為壹個幹部務必在本職崗位上全心全力、兢兢業業辦成事、辦好事，務必對得起組織的培養，對得起人民的信任。敢於擔當是壹種精神。擔當價值千金，擔當任重千鈞。“壹人做事壹人當”是普通百姓對擔當最樸實的表達，“天下興亡，匹夫有責”是仁人誌士丹心報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”是古代先賢對國事擔當的憂樂情懷。敢於擔當是壹種職責。擔當是壹種自覺的、自發的理性行為。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經賦予了我們職責和義務。領導幹部要敢作敢為，就應做的事，頂著壓力也要幹;務必負的責，迎著風險也要擔。
二、要增強“敢於擔當”的意識
大事難事看擔當，順境逆境看胸懷。體制轉軌、社會轉型、思想轉變的新時代，領導幹部尤其需要增強敢於擔當的意識，倡導敢於擔當的作風。人生價值在於擔當。橋的價值在於能承載，人的價值在於能擔當，擔當得越多，價值越大。人生在有擔當中成長，在敢擔當中前行，在能擔當中輝煌。魯迅先生“血薦軒轅”的大義擔當、鄧小平同誌在政治沈浮中矢誌不渝的不懈擔當和__同誌在重慶打黑中對社會大眾的無畏擔當都成就了他們，體現了人生的價值。照亮人生的前程。科學發展呼喚擔當。新形勢下，領導幹部敢於擔當最重要的是同心協力、全力以赴抓發展、促發展，壹切圍繞發展來謀劃、來擔當。發展的質量不高、發展的環境不優、發展的職責不強等突出問題仍然制約著內陸地區縣域經濟的協調發展，科學跨越。各級領導幹部唯有解放思想、實事求是，唯有敢於擔當、勇於擔當、善於擔當，才能增強發展的意識、幹事的勇氣、履職的膽識，才能負起崗位的職責、自身建設要求擔當。發展的推動、事業的成功，需要壹支良好的幹部隊伍，良好的幹部作風做保障。各級領導幹部必須要加強自身建設，必須要以對黨、對人民和對事業負責的道德操守，切實做到忠實履責、盡心盡責、敢於擔責。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿範文篇2
我想起戲裏的壹句話“當官不為民做主，不如回賣紅薯”，在我看來說的就是領導幹部要勇於負責，要敢於擔當。面對城市管理工作的新形勢、新任務、新要求、新發展，必須要做到勇於負責、敢於擔當，才能體現出壹個***產黨員宗旨意識，才能體現出自身的素質與品質，才能真正做到上不負於黨和政府，下無愧於廣大人民群眾。
首先，領導是什麽?我認為領導就是責任，責任重於泰山。勇負責、敢擔當，是黨性要求，也是思想境界。壹個負責任的幹部，才能贏得組織的重托和群眾的信任。負責任，就是要在其位謀其政，不失職、不推諉，更不屍位素餐;敢擔當，就是在遇到難題、挑戰時，不回避、不退縮，勇於承擔起責任、擔負起重擔。因此，從本質上講，勇於負責、敢於擔當的精神，是我們黨先進、優秀的重要體現和重要保證，是壹種無私的政治品格，壹種必備的履職能力，壹種過硬的工作作風。
第二、領導的幹部的職責是什麽?那就是幹事、實實在在的幹事，幹實實在在的事。必須植根於人民群眾，急人民所急，想人民所想。要珍惜和忠實履行黨和人民賦予的職責，幹出壹番事業和成績來，不甘於庸庸碌碌、無所作為。絕對不能遇到矛盾繞道走，遇到難事推他人，無所作為，逃避責任
第三、“勇於負責、敢於擔當”是領導幹部必須具備的基本素質和品質。為人處世不能沒有責任心，為官從政必須具有責任感，這是壹個社會健康運行和不斷發展的基礎條件。能不能幹事，敢不敢擔責，是衡量領導幹部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的壹個基本標準。作為領導幹部就必須具備迎難而上、勇於擔當、真抓實幹、勇往直前的勇氣。我們黨是帶領中華民族全面建設小康社會的唯壹領導核心力量，忠誠於這樣的政黨是崇高的;人民群眾是歷史的創造者、國家的主人、我們的衣食父母，為了群眾的利益和幸福而奮發工作、勇於付出，是先進和優秀的。有了這樣的正確認識，我們才能充滿自信和勇氣，自覺自願地為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。
要提高勇於負責、敢於擔當的能力。要著力提高科學思維的能力，學會運用馬克思主義的立場、觀點和 方法 來觀察事物、分析問題，充分發揮科學思維對提高能力水平的根本性作用。要努力掌握科學的工作方法。自覺把轉變作風、加強調查研究、深入基層、深入群眾作為重要的途徑，不斷完善工作的思路、 措施 和辦法。要提高抓班子帶隊伍的能力。領導幹部不僅需要帶頭負責、善於擔當，更需要帶出壹支能夠擔當重任的優秀團隊。
要有勇於負責、敢於擔當的胸懷。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。要丟掉私心，出於公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失。壹事當前，首先要以黨的事業為重，以人民群眾的利益為重，而不能計較個人的名利、前途。要正確對待失誤和挫折。要相信群眾、相信組織。群眾的眼睛是雪亮的，組織上對幹部的評價是客觀公正的。
要有勇於負責、敢於擔當的底氣。要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，自覺加強黨性鍛煉，始終保持高尚的精神追求。要堅持嚴自律、善治家、慎交友，任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，清清白白做官，幹幹凈凈做事，始終保持***產黨人的政治本色。
關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿範文篇3
最近，市委對下壹階段重點工作進行安排部署，要求全市上下認清形勢，咬定目標，以堅強的意誌、務實的作風和創新的精神，全力完成全年目標任務。這就要求我們的領導幹部要敢負責，敢擔當，在其位，有作為，勇於承擔責任，敢於觸及矛盾，善於解決問題。
壹、敢於擔當是對領導幹部的基本要求
1、敢於擔當是壹種責任。說：“看壹個領導幹部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。幹部的擔當，就是在大事難事面前勇挑重擔、敢於負責，在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。在封建社會，我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的胸懷與擔當。古人能做到的，我們***產黨員、領導幹部為什麽做不到呢?因此，各級領導幹部要遇事不避難，迎難而上，主動把握機遇，積極應對挑戰，發揮主觀能動性，化消極因素為積極因素，做到在問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達目的不罷休;要咬定目標不放松，用行動激發熱情，以擔當排除阻力，用成果回報組織。
2、敢於擔當是壹種能力。領導幹部既要有敢於擔當之誌，也要有善於擔當之能。要緊緊圍繞市委“壹爭三快兩率先”的戰略目標，緊扣市委的工作大局，以不負眾望、爭創壹流的激情，不甘平庸、勇於創新的熱情，心系基層、踏實幹事的真情，傾心盡力，真抓實幹，進壹步凝聚社會力量、提振發展信心。在全面深化改革的歷史關頭，面對改革中的深層次難題，面對工作中的具體矛盾，我們的黨員領導幹部如何找到解決問題的良策，找到化解矛盾的具體辦法，把工作推開，把局面打開，這需要壹定得能力，需要壹定的智慧。這就需要領導幹部掌握科學的工作方法，尊重客觀規律。
3、敢於擔當是壹種操守。古人說:大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。“擔當”壹詞,詞典的解釋是七個字：接受並負起責任。社會需要擔當，事業需要擔當。勇於負責，敢於擔當，是領導幹部使命所在、職責所系，是強烈事業心的表現，是良好精神狀態的反映。在革命戰爭年代,無數優秀的***產黨員拋頭顱、灑熱血，戰死疆場，譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設和改革開放的新時期，廣大黨員幹部做到了哪裏有困難、哪裏有危險，哪裏就有***產黨員。在危急關頭，壹句“***產黨員留下”，壹句“***產黨員跟我上”，是何等的豪邁!在當前，領導幹部有無敢於擔當的精神，關系到目標能否實現，關系到事業的成敗。只有大膽負責、敢於擔當的領導幹部，才能在挑戰中把握機遇，在發展中找到出路。
二、當前個別領導幹部擔當的缺失
1、怕丟選票。在有的單位，有個別幹部，樂於當老好人、“彌勒佛”，生怕抓工作得罪人,丟了選票,不敢堅持原則,認為要負責，難免會觸及利益得罪人，也容易招致壹些“意見”和“反映”。所以甘當“老好人”,民主測評追求“滿票”，還有的領導幹部缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。或是不願負責，沒有擔當的勇氣：“得罪人”的事不幹，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧願不做事。
2、怕丟官帽。 教育 實踐活動開展以來及“八項規定”實施之後，個別領導幹部認為當“太平官”比較安全，不違規不違紀、不請吃不收禮，卻也不幹事不擔責了。工作激情消退，大事小辦，急事緩辦，面對機遇瞻前顧後，遇到困難垂頭喪氣，怕犯錯誤束手束腳，占著官位不敢擔當。不求有功但求無過，無非是害怕承擔責任，承擔風險。
3、怕捅婁子。當前，我們處於改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，利益多元、訴求多樣。客觀上領導幹部在推動工作的過程中容易引發壹些矛盾和問題，所以有的領導幹部“推壹推動壹動，不推不動”、“抽壹鞭子才動，不抽不動”。對各級領導幹部來說，“工作上去，幹部上去;工作下來，幹部下來”，這就是我們對事業的擔當。
三、領導幹部要敢於擔當有所作為
1、要有擔當的勇氣。敢於擔當，是***產黨人的政治本色和價值追求。說，“領導幹部要拎著烏紗帽為民幹事，不要捂著烏紗帽為己做官”。所謂“拎著烏紗帽”，說明為民幹事是有風險的。戰爭年代，***產黨人是拎著頭顱上戰場，殞命沙場而無悔。現在我們的***產黨員、領導幹部，承擔點工作責任，承擔點工作風險，與戰爭年代相比，算得了什麽?當前，雖不用領導幹部帶軍打仗，建功立業，但也絕不能允許領導幹部失去“勇作為”的決心和勇氣。作為領導幹部就必須有勇氣有魄力，敢拼敢闖敢作為，只有這樣才能為改革號航母把好航向。曾國藩教育家人要“以茍活為羞，以避事為恥”。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，這種“茍利社稷，生死以之”的大無畏精神正是激勵後人幹事創業、勇於擔當的精神之“鈣”。只有這樣，我們才能夠走出壹條符合地方實際的發展之路，才具有無比廣闊的幹事創業的舞臺，才會有無比強大的前進的定力。
劉雲山同誌說，“遵守規矩，不是無所作為，‘為官不易’不能‘為官不為’。作為黨員幹部，就應該始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，就應當先之勞之，吃苦在前，‘為官不易’就應是壹種常態。”要把廉潔從政作為至關重要的生命線，把黨紀法規作為“紅線”、“底線”和“帶電的高壓線”，時刻自重自省、慎獨慎微。領導幹部只要壹心為民、心正無私，始終以人民群眾的利益和幸福為出發點和落腳點而辦事，又有何不敢擔當，又有何瞻前顧後。
擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業、人民的利益而不顧個人的利害得失，這種勇氣和力量，來源於堅定的理想信念，來源於***產黨人的政治遠見，是對真理的追求和堅守。
2、要有擔當的智慧。擔當需要勇氣，也需要能力，需要智慧。同誌多次強調，領導幹部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。 既要有擔當的勇氣，也要有“逢山開路、遇河架橋”的善於擔當的智慧。善於用戰略思維、辯證思維、系統思維、 創新思維 、底線思維來觀察和分析問題，不斷地提升自身的綜合素質和領導能力，做好改革發展穩定的各項工作，化解前進中的風險、矛盾和問題。
面對大是大非，要高度壹致，旗幟鮮明，立場堅定，不隨波逐流，敢於仗義執言，勇於較真碰硬。面對錯綜復雜的矛盾，要敢於下決心、作決策，果斷地拍正確的板。古人說，“為官避事平生恥”，這就要求我們還要在存在的問題和不足面前，不回避、不推諉、不扯皮，知難而進、迎難而上，解決問題。既要堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要做到謀事要實、創業要實、做人要實，自覺地用“三嚴三實”的標準要求自己，規範自己，提升自己，不斷洗滌自己的思想和靈魂，使我們的黨員隊伍，使我們的領導幹部隊伍永葆先進性、永葆純潔性。
3、 要有擔當的胸懷。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢於擔當，要正確看待個人得失。要丟掉私心。敢於擔當，首先要出於公心，壹事當前，首先要以黨的事業為重，以人民群眾的利益為重，為了黨和人民的利益，有時候還有可能犧牲個人利益，這更能體現***產黨人應有的政治情懷。面對困難迎難而上，沖在改革發展的壹線是勇於擔當;長期工作在條件艱苦的地區，默默無聞地為黨和人民的事業無私奉獻，同樣是擔當。惟其艱難才更顯勇毅，為其篤行才更顯擔當。
要正確對待失誤和挫折。擔當有時會受到挫折和委屈，逆境和挫折作為壹種社會現象，什麽時候都難以避免。尤其是當前，機遇與挑戰並存，發展與風險***載，在事業推進的過程中，越前進、越發展，遇到的新情況、新問題就會越多，面臨的風險就會越大。此時，擔當，就是責任，就需要勇氣，就需要無私的胸懷。對個人而言，要把逆境和挫折作為黨性修養的歷練，人生閱歷的財富，成長進步不可或缺的因素，這是壹名黨員幹部自信、成熟的表現。遇到困難、遇到問題、遇到曲折、遇到失誤，我們要堅持實事求是，清醒地認識自己的問題，正視存在的問題，經常地用整風的精神，用嚴格的黨內生活，及時地去解決、去糾正、去調整，善於發現和糾正認識上的偏差、隊伍中的不純和工作中的缺點，“不日新者必日退”，這才是壹個領導幹部應該具備的寬廣的胸懷。
劉雲山同誌說，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者，為敢於擔當的領導幹部撐腰鼓勁。“如果組織上不撐腰，誰還會做敢於擔當的人，誰還敢做擔當的事。” 因此，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者。要把敢於擔當作為選人用人的重要導向，健全幹部考核評價體系，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當的幹部得到重用。同時要用最堅決的態度、最嚴格的措施加強幹部監督，大力營造良好的用人環境和從政環境，更好地管住人、選好人、用對人。要營造擔當可貴、擔當光榮的良好社會氛圍，使敢擔當、敢作為在黨員幹部中蔚然成風。要優先選用政治素質強、作風過硬、勇於擔當、敢於負責、群眾公認的好幹部。
市委張九萍書記要求，各級要牢固樹立“趕考意識”，圍繞“壹爭三快兩率先”戰略部署，進壹步突出轉型跨越主題，強化目標責任考核的權威性、科學性。要堅持“穩中求進”不松勁”。她要求，各級領導幹部要帶頭抓落實，深入壹線、靠前指揮，做出表率;要瞄準目標抓落實，圍繞今年確定的各項任務，早動手、早研判、早應對，力爭把每壹項工作都做深、做細、做實;要轉變作風抓落實，對定下的事情抓住不放、盯住不讓，以務實的作風抓發展、謀改革、促轉型。這就要求各級幹部要敢於擔當，善於擔當，真抓務實，撲下身，出成績。
當前，改革正當中流擊水，不進則退，形勢逼人，時不我待。 改革有風險，發展有得失，穩定有壓力，這就要求各級領導幹部必須要有所擔當，有所作為。把敢於擔當培養成壹種自覺的理性行為，團結壹心，眾誌成城，圍繞“壹爭三快兩率先”戰略部署，真抓實幹，善抓善成，進壹步開創我市轉型跨越發展的新局面，***同譜寫晉城人民美好生活的新篇章!
看完“關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿範文”的人還看：
1. 關於帶頭攻堅克難敢於擔當優秀發言稿
2. 關於帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿
3. 帶頭攻堅克難敢於擔當優秀發言稿
4. 帶頭攻堅克難敢於擔當主題發言稿
5. 帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿
6. 2016年帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿