學歷決定我們的下限，而能力可以決定我們的上限，成為上升的墊腳石。
進入職場後，學歷這個“敲門磚”已經失去了作用。如果過度沈迷於學歷，就會被那種優越的體驗毒害，因為外面的世界就像是野獸出沒的叢林，有很多人盯上了我們。
壹個人要想在職場揚帆遠航，綜合能力是最重要的風帆，決定了他能否在職場走得穩、走得遠。
如果離開了個人能力強的保駕護航，所謂的成功也就鏡中花，水中月了。
阿裏巴巴創始人馬雲曾經說過壹個關鍵詞“大白兔”——那些長期無法做出成績卻不思進取的員工。這類職場“小白兔”也是公司淘汰的主要群體，其核心原因是能力太差，無法為組織創造匹配的價值。
站在老板的角度，很容易理解，如果有合夥人和員工在身邊，任何事情都可以按要求做得格外好。
甚至最後的結果遠超預期，解決了原本沒有考慮到的問題，會很幸運。
職場有句雞湯說的是“增強自己在公司的不可替代性”，但誰又能說自己是絕對不可替代的呢？
其實，提高不可替代性的本質是提高自己的能力，努力從重復的工作中學習更多的經驗和方法，轉化為自己的資本。
工作態度在職場中起著關鍵作用。
壹個人的態度直接決定了他是否全心全意對待人或事，所以壹個人對待工作的態度，在某種程度上已經決定了他的職業發展道路是失敗還是成功。
工作熱情高，態度端正的人願意先承擔工作。雖然他們的工作量增加了，但在積極的狀態下，量變會演變為質變，會提高工作質量。
小王在壹家世界500強企業做財務總監。由於缺乏相關經驗，他剛到公司時並沒有被分配很重要的任務，只是給壹家子公司做會計。
為了摸清公司的實際賬目，小王經常跑到工地上看現場，有時還加班到淩晨整理報銷憑證，但他依然認真對待自己繁雜的工作，毫無怨言。
有壹次，領導讓他緊急查全團的個人欠款，規定三天內必須查完。小王茶飯不思，滿腦子都是如何準確高效地完成任務。
最後他把整理好的個人債務表發給老板，很快讓公司回籠了資金，贏得了老板的雙重贊賞。
從此，小王在公司裏水漲船高，工資漲了6倍。
不難發現，無論多麽普通的工作，都隱藏著巨大的機會。
所以要端正工作態度，珍惜崗位上的每壹天，用心做好每壹件瑣碎的工作，總有壹天會收獲不壹樣的驚喜。