1.求職信的格式和內容:求職信的寫作格式壹般由七部分組成，即標題、題目、開頭、正文、結尾、簽名、日期和附件。內容壹般包括:1，求職由來，從哪裏獲取招聘信息；妳申請這個職位的動機和加入這個企業的原因。2.求職目標妳想申請什麽職位？3.求職。求職信的格式和內容:
求職信的寫作格式壹般由七部分組成，即標題、題目、開頭、正文、結尾、簽名、日期和附件。
內容壹般包括:
1，求職的由來？剛開始的時候，去哪裏獲取招聘信息；妳申請這個職位的動機和加入這個企業的原因。
2.求職目標？妳想申請什麽職位？
3.求職條件是什麽？介紹妳自己，說明妳適合的職位，提出妳能為未來雇主做什麽，而不是他們為妳做什麽；簡要突出妳的相關特點，即為什麽妳比其他人更適合這個職位，並強調妳的培訓、經驗、技能或成就。
4.求職附件？材料。
最後留下妳的電話號碼或地址，謝謝。
二、寫求職信的註意事項
在西方，求職信和簡歷壹樣重要。在中國，雖然有些雇主不要求寫求職信，但有些獵頭顧問或公司招聘人員沒有時間仔細閱讀求職信，只是簡歷。但是，求職信的作用不可小覷。來自中華英才網最近的壹項在線調查:？人事經理，妳對求職信有多關心？？34%參與調查的人事經理表示非常重視求職信，54%表示將求職信作為重要參考，只有11%的人事經理根本不看求職信。所以要註意寫好求職信。
幾個原則問題
1，突出求職信的針對性。
(1)介紹壹下自己條件的針對性。
換位思考，站在用人單位的角度考慮問題，為壹個招聘單位的招聘崗位提供自己的背景材料。無關的人不會感興趣，甚至會成為負擔。比如我經常說我熱愛運動，在學校是系裏的主力等等。熱愛文藝吧？合唱團成員；性格外向，交際廣泛，朋友遍天下？如果妳找的是辦公室常規工作或者技術開發類的工作，這個特點未必有利，對方甚至懷疑:這家夥是個不安分的人，不合適嗎？總之根據崗位需要，寫有利的，不寫不利的。
(2)不同崗位的針對性。
針對性還要求妳每申請壹份不同的工作，都要認真重寫壹份求職信，以顯示妳申請這份工作的誠意。不要寫壹封泛泛而談的求職信，然後大量復制，到處撒網，亂轟濫炸，到處張貼，結果很可能到處失敗。曾經有壹家證券公司來學校招業務員，但是壹個畢業生投過來的簡歷上寫的工作意向是什麽？機械制造方向？完全不相幹，很可笑。
即使是同壹個招聘現場，也要針對不同的崗位寫不同的申請，才能有的放矢。
特別提醒:在求職資料封面和求職信右上角明確寫明求職單位和工作崗位，用這種形式加強求職的針對性。可能會受到招聘人員的青睞。
2.內容要短小精悍。主題緊緊圍繞？我符合要求，我會勝任，我有誠意申請？盡量讓招聘人員覺得他們需要妳。不要啰嗦。壹頁做，最多兩頁。記住妳只有幾秒鐘的時間來吸引妳的讀者繼續閱讀。
言簡意賅，不要面面俱到。求職信的作用只是讓妳獲得面試機會。不要以為有了求職信就能找到滿意的工作，這種錯誤的態度會讓妳的求職信啰嗦。招聘人員工作量大，時間寶貴。過長的求職信會大大降低其有效性。哈佛人力資源學院1992的壹份測試報告的數據也證明了這壹點，即如果壹封求職信的內容超過400字，其有效性只有25%，即讀者只會對1/4的內容留下印象。
3.措辭很有分寸。不卑不亢。過於謙遜會給人平庸無為的不好感覺；過於傲慢會給人輕浮浮誇的壞印象。語言精煉，措辭盡量專業。
4.頁面(字跡)要工整。現在壹般都用打印稿，但是如果妳有幹凈漂亮的字跡，這本身就是最好的信？介紹信？留下好的第壹印象很容易。但手寫容易出現錯別字或語言障礙，註意不要因小失大。現在的年輕人文筆不好，比過去差多了。
5.寫清楚聯系方式。壹定要在求職信中寫清楚妳的聯系方式。包括郵寄地址、郵編、電話號碼(最好是手機)、郵箱等。
(B)壹些技術細節
1，質量是根本。
所有的優點和特點都不如？職業道德
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(責任編輯:雨天)；