白領是指有教育背景和工作經驗的人。它是西方社會對企業中不需要做大量體力勞動的職員的統稱，又稱白領階層，對應藍領。
“白領工人”壹詞最早出現在20世紀20年代初。其範圍包括所有由他人支付工資的非體力勞動者，故稱“白領”。壹般他們的工作條件都很整潔，穿著整齊，衣領是白色的，包括技術員、經理、文員、業務員、打字員、速記員、文員、會計、文員、教師、醫生、律師、普通職員。這些人有較好的經濟收入和工作條件。但盡管如此，他們仍然處於被雇傭的地位，因為他們沒有生產資料。在發達資本主義國家，白領工人總數超過藍領工人，約占工人總數的60%-70%。白領福利好，收入高，職位穩定，是令人羨慕的職業。
按照美國的標準，白領是指年收入8萬美元，從事純腦力勞動的人。除了少數技術含量高的行業，大部分“白領”都面臨著生存的危險。不完善的勞動制度使得白領無法得到應有的保障。但是到了1996，8萬這個數字已經跟不上時代的發展速度了。當然，各國甚至各地區的收入水平差異很大，所以對於白領並沒有統壹的標準。
白領的世代特征
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白領們壹般穿著鮮艷的衣服出現在城市的街頭，昂首闊步，神情冷漠，從城市的各個角落湧向“貴族工作園區”；壹塵不染的皮鞋匆匆踏出，時時刻刻提醒著路人:我有很多工作要做，我很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作夥伴；他們的競爭對手不計其數，所以他們時刻準備接受新的信息和知識，不斷提升自己，同時為進入金領儲備能量；他們公私分明，很少下班。他們把業余時間用來休閑、充電、娛樂、健身。
西方社會是企業中不需要做大量體力勞動的工人的總稱。也被稱為白領階層。藍領的對稱。他們因為工作環境整潔，衣著整潔，白領，壹般被稱為白領。白領是資本主義社會中靠工資為生的工人。包括技術員、經理、文員、業務員、打字員、速記員、文員、會計、店員和教師、醫生、律師、普通職員等等。這些人有較好的經濟收入和工作條件。但即便如此，由於他們沒有生產資料，所以仍然處於受雇的地位。隨著科技的發展，白領的數量會不斷擴大。在發達資本主義國家，白領工人的總數已經超過藍領工人的總數，約占工人階級總數的60% ~ 70%。
白領介紹
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白領在國外最早有這個定義，後來慢慢的中國也有了白領這個概念。白領就是普通的上班族。所謂白領，多是在辦公室工作，從事腦力勞動的人。辦公室白領也有課。在國外或者特大城市，有很多大企業，福利好，收入高，職位穩定，所以白領是令人羨慕的職業。
寫字樓白領最早為人們所知。他們中的大多數都受過良好的教育，因為他們的技能而被老板雇用，他們知道如何穿著得體，在工作中保持獨立。面對無常的世界，更有哲理，處理問題的方式也更實際。按照美國的標準，白領是指年收入8萬美元，從事純腦力勞動的人。除了少數技術含量高的行業，大部分“白領”都面臨著生存的危險。不完善的勞動制度使得白領無法得到應有的保障。
白領分為“傳統白領”和“新白領”。他們是中國最早的白領，現在的“傳統白領”基本可以算是他們的延續。
當外企員工以其清新獨特的身份擁有清新的工作環境和相對較高的收入時，在人們眼中，他們的特點往往外化為:整潔的衣著、自信的笑容、快節奏的步伐、信用卡、貴賓卡、手機袋等。，以及其他消費品，如價格適中的手表和衣服。
人們關註傳統白領的目光，集中在外表的物質層面，以及最初受西方影響的中國人“西化”的生活方式。
人們對新白領的關註已經逐漸“由表及裏”，物質的東西逐漸淡化，更多的是導向他們特立獨行的性格和不尋常的價值取向，以及壹些犀利的處事方式。
他們像交友壹樣根據個人喜好選擇職業，並以這種獨特性為榮，內心鄙視權威和領導；傳統和穩定是可笑的“老式”概念；正式的東西似乎總是對他們不利。
他們崇尚自由、幸福、平等，有選擇地接受西方文化；他們大多是獨生子女，以自我為中心，做事直接；追逐時尚，但不是什麽都拿...他們看起來比傳統白領更以自我為中心，更享受，更現實。
傳統的白領就像壹個衣冠楚楚的紳士。他們可能會把自己定義為“優雅”或“高貴”。新白領有點像不羈的藝術青年，氣質前衛，相當傳神。
上海白領的六大社會特征
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上海白領現在已經成為壹個獨立的職業階層，具有壹些鮮明的社會特征。如何看待這個階層？上海白領有什麽新特點？本報記者在這方面做了壹些探索。
特點1。追求多元化和高品質的生活。目前，白領中的主要階層是25歲至40歲之間的人，許多人的觀念、價值觀和人生觀都是在改革開放後形成的。對於這些白領來說，高薪的工作機會和高品質的生活方式壹樣重要。白領喜歡多樣化的生活形式，不斷尋找新的時尚，通過自己的衣著和住房來表現對生活品質的追求。某網站調查顯示，星巴克、真鍋、圓圓花園已經成為上海白領工作之余洽談業務、交流的最佳場所。
第二，職業的高流動性。白領擁有良好的教育背景和工作經驗，比其他社會階層擁有更多的選擇，這為他們自身的“流動”創造了條件。
壹項調查顯示，在壹些高流動性行業，如IT、廣告、咨詢等。，年輕白領跳槽比例超過20%。今年3月，CIIC上海公司對5000多名在外企工作的員工進行了壹項調查。這些員工都在2003年有過離職經歷。調查發現，個人主動辭職的比例高達67%，而被公司辭退的只有12%，自然終止的有11%。
特點3。強烈的務實精神。對於白領來說，在現實生活中，他們更多考慮的是如何獲得更多的利益和機會。與中國其他地區相比，上海的白領更關心金融和房地產市場，如匯率或股市波動。因為這些變化直接關系到自己的經濟利益。這種務實的價值取向貫穿於白領階層的生活態度。在上海的白領中，投資房產和買賣外匯、國債、基金的人很多。這兩年，大量的財經媒體滿足了白領的需求。
特點四:關註個人職業發展。壹項調查顯示，上海白領在選擇職業時，職業發展前景成為決定性因素，其次是薪資福利。白領求職者首先關心的是能否充分發揮個人優勢和能力，是否有利於自己未來的職業發展。同時，近年來上海出現了壹批職業咨詢機構，壹定程度上解決了白領對職業發展服務的需求。
特點5。普遍有緊張焦慮感。這是白領階層的壹個顯著特點。在白領這個職業領域，大部分職位的競爭都非常激烈。今天的高薪工作，明天可能因為壹個新的人事變動，或者行業的變化，變得壹文不值。《誰動了我的奶酪》這本書上架後，迅速在上海白領中流傳，很多大公司的員工幾乎人手壹本。壹些白領開始尋求心理咨詢師的幫助，以緩解競爭壓力。
特點6。有社會責任感。這是上海白領階層的新特點。在對物質利益的不斷追求中，壹些白領充滿了對社會責任的追求。據某國際誌願者組織負責人介紹，其誌願者多為上海各大公司的管理人員和專業人士。作為誌願者，這些白領通過演講、介紹和其他方式幫助在校學生。
其他類似的詞
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金領:金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25-45歲之間，具有良好的學歷、壹定的工作經驗、商業策劃能力、專業技能和壹定的社會關系資源，年收入在654.38+0.5萬-40萬之間。這個階層不壹定擁有生產資料的所有權，但擁有壹個公司最重要的技術和經營權。
金領階層壹般是外資企業的高層管理人員，外資機構在中國的中方代表，大型民營公司的管理者，國有企業的高層領導。
藍領(藍領分為尖藍、純藍、深藍):指從事技術體力勞動的工人階級，他們大多穿著制服工作。壹般藍和深藍從事體力勞動，尖藍是中間過渡階層，可能會向白領轉變。深藍是指在某壹領域專業技能強、專業能力突出的人才。
灰領:是對某壹類職業人群的稱呼。與“白領”、“藍領”相比，“灰領”不僅理論知識水平很強，而且動手能力也很強。簡單來說就是會想會做的人。