1 少壹點預設的期待，那份對人的關懷會更自在。
李嘉誠
2 用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
經營之神松下幸之助
3 創業者光有激情和創新是不夠的，
它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。
4 大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。
5 開端決定終端，入手決定出手，勢能決定動能。
牛根生
6 雖然我喜歡冒險是不爭的事實，但冒險之前的學習，
才是真正最具有魅力的地方。
理察布朗森（維京集團董事長）
7 剛走出校門時，妳不可能馬上擁有百萬年薪，
更不可能成為某家公司的副總裁，還擁有壹部汽車，
直到妳通過努力將這些都掙到手的那壹天為止。
8 治理壹家公司是壹個系統設計。
這裏面有方方面面要考慮的問題，牽壹發動全身。
妳如果為了解決某壹個問題就單兵突進，
這個問題看似解決了，其他方面全亂了。
柳傳誌
9 棘手的事千萬不可放任不管。
吉越浩壹郎（黛安芬公司總經理）
10 觀念、思維方式的革命，遠比技術、軟件和速度的革命更重要。
牛根生
11 商業計劃絕對不是壹個銷售計劃，裏面有無數細節，無數人才的運營。
12 沒有質量，壹切都是負數。
牛根生
13 銷售終端是離消費者心理最近的地方，售後服務是離消費者身體最近的地方。
牛根生
14 上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
15 事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的。
豐田章壹郎（豐田汽車公司榮譽董事）
16 人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
聯想集團總裁柳傳誌
17 巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
18 管得少，就是管得好。
通用電氣公司總裁傑克韋爾奇
19 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。
美國西南航空公司總裁赫伯凱萊赫
20 不做遊戲這是跟我價值觀有關，
阿裏巴巴到現在為止沒有投入過壹分錢在遊戲上面，
那是兩年前我妹夫跟我說壹個事情，改變了我對遊戲的看法。
我妹夫壹天早上跟我說，我昨天跟妳妹妹玩遊戲玩到早上3點半，
妳妹妹去上廁所的時候我又偷偷地玩了半個小時，
我被他嚇了壹跳，我妹夫是很能幹的壹個小企業家，
這麽壹個成年人並且是壹個很精明的人，
竟然玩到三點半甚至沒有壹點兒自控能力，
想想我們孩子會怎麽樣。
我不希望我兒子玩遊戲，如果中國孩子都玩遊戲中國就沒有前途可言了。
而且我通過分析發現了在全世界時間不值錢的國家裏遊戲是最暢銷的。
妳會發現全世界最先進的遊戲國家是哪些？
美國、韓國、日本，
但是這些國家永遠不鼓勵自己的老百姓玩遊戲，它用來出口。
有壹天我們的領導突然會醒過來問我們孩子在幹什麽？
在玩遊戲的話，壹定要對他進行限制。
因為遊戲不能改變中國的現狀。
所以我說不做遊戲，餓死也不做遊戲。
馬雲
21 妳的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。
李嘉誠
22 想要自己開發、發展出壹條路，就不應該具有跟別人壹樣的想法和行為。
盛田昭夫（新力公司創辦人）
23 為顧客節省每壹分錢。沃爾瑪創始人山姆沃爾頓
24 有心人擅長三大做：做事，做勢，做市。牛根生
25 在所有組織中，90%左右的問題是***同的，不同的只有10%。
只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
26 人生是壹個積累的過程，妳總會有摔倒，即使跌倒了，
妳也要懂得抓壹把沙子在手裏。
丁磊
27 差異化、挺進無競爭領域是弱勢企業迅速制造相對強勢的不二法門。
牛根生
28 今天很殘酷，明天更殘酷，而後天會很美好。
大部分人死在明天晚上，看不到後天的太陽。
29 不能預見明天，但可以把握今天。
牛根生
30 交人交心，澆樹澆根。
高清願（統壹集團總裁）
31 上下同欲者，勝。 張瑞敏
32 事前反復研究，慎之又慎；壹旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
張瑞敏
33 人生自有其沈浮，每個人都應該學會忍受生活中屬於自己的壹份悲傷，
只有這樣，妳才能體會到什麽叫做成功，什麽叫做真正的幸福。
李嘉誠
34 當兩只雞壹樣大的時候，人家肯定覺得妳比他小；
當妳是火雞，人家是小雞的時候，
妳會覺得自己很大，人家會覺得咱們壹樣大；
只有當妳是只鴕鳥的時候，別人才會承認妳大。
所以，千萬不要把自己的力量估計得過高。
柳傳誌
35 不創新，就滅亡。福特公司創始人亨利福特
36 壹旦決定好自己的態度，接下來就可以安心的松口氣。
小林宏治（恩益禧公司榮譽董事）
37 『不可能』只存在於蠢人的字典裏。
李嘉誠
38 若能做出對社會有所貢獻的事，利潤自然隨之而來。
櫻田慧（摩斯漢堡公司創辦人）
39 光靠壹個人，是不可能展現出這種能力。
伊藤雅俊（伊藤羊華堂公司榮譽董事）
40 不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
41 不了解自己公司的產品，如何向客戶推銷？
史帝夫賈伯斯（蘋果電腦公司執行長）
42 做正確的事，再把事情做正確。
牛根生
43 企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通
44 如果妳有行動力，妳就會成功；如果妳有創造力，妳就會卓越；
如果妳有影響力，妳就會有成就。
牛根生
45 絕大部分創業者從微觀推向宏觀，通過發現壹部分人的需求，
然後向壹群人推起來。
46 生活若剝去理想、夢想、幻想，那生命便只是壹堆空架子。
李嘉誠
47 想要具備突破力，必須在專精的領域深入紮根才行。
山本卓真（富士通公司榮譽董事）
48 生產壹代，研制壹代，構思壹代。
張瑞敏
49 管理就是決策。
美國著名管理學家赫伯特西蒙
50 公關是個副產品，由於妳解決了以後會逐漸傳出去，這才是最好的公關。
馬雲
51 學做任何事得按部就班，急不得。
李嘉誠
52 壹個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
世界首富比爾蓋茨
53 年輕是我們唯壹擁有權利去編織夢想的時光。
李嘉誠
54 什麽叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；
什麽叫做不容易？大家公認的、非常容易的事情。
非常認真地做好它，就是不容易。
張瑞敏
55 我想中國既然面臨偶然性和荒誕性，實際上我們要走向法治社會，
可以說很難，也可以說不難。
比如說我們談到農民問題，多少年的農業稅，
說取消，壹個文件就取消了。
現在我們既然談到平等，社會上更多強調的是壹種生存的平等，
我覺得是不夠的。
要做到平等，最起碼在就業、受教育等方面，盡量取消二元化社會。
農民進城，他們的子女教育、醫療保險能和我們城市人壹樣，
我覺得中國的未來復興就非常有希望。
56 概念到今天這個時代已經不能賣錢了。
57 如果有壹個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，
就要放棄，這是壹個必要條件。
聯想集團總裁柳傳誌
58 蠻野社會，體力可以統禦財力和智力；資本社會，財力可以雇傭體力和智力；
信息社會，智力可以整合財力和體力。
牛根生
59 心中無敵，無敵於天下。
60 可能壹個人說妳不服氣，兩個人說妳不服氣，很多人在說的時候，
妳要反省，壹定是自己出了壹些問題。
馬雲
61 創新是惟壹的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。
英特爾公司總裁安迪格羅夫
62 經驗是由痛苦中粹取出來的。
李嘉誠
63 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，
總有壹天塔會倒塌。
壹味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，
好景是維持不了多久的。
64 盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，
每個人都是壹個太平洋，都是壹座喜馬拉雅山，
要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
張瑞敏
65 管理者的最基本能力：有效溝通。
英國管理學家L威爾德
66 這個世界不是因為妳能做什麽，而是妳該做什麽。
67 力有未逮之時，擔憂毫無意義。
吉爾艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執行長）
68 千方百計請壹個高招的專家醫生，
還不如請壹個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
管理學者詹姆斯柯林斯
69 自己不會練兵，永遠別想打仗。
牛根生
70 在商場上，可能有人會說要是能夠提早六個月該有多好，
但恐怕不會有人說若能延遲六個月該有多好
傑克威爾許（奇異公司董事長兼執行人）
71 作為壹個領導，妳可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
張瑞敏
72 所有欺騙中，自欺是最為嚴重的。李嘉誠
73 管理是壹種嚴肅的愛
74 好好扮演自己的角色，做自己該做的事。李嘉誠
75 追求營業額固然快樂，但同時也失去了革新的機會。
鈴木敏文（伊藤羊華堂總經理，7-11Japan 公司董事長）
76 部下的素質低，不是妳的責任；但不能提高部下的素質，是妳的責任。
張瑞敏
77 如果運氣不好的話，幹脆忘掉命運這回事，全力以赴地工作吧！
稻盛和夫（京都陶磁公司名譽董事）
78 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。
美國西南航空公司總裁赫伯凱萊赫
79 遭逢最惡劣的情況時，無論再怎麽愁眉苦臉也無濟於事，
因為已經發生的事不可能再倒回到從前。
諸井虔（秩父水泥公司前董事長）
80 我想說，實際我不像妳們想象的那樣很成功，盡管妳發現我很自信，
但實際上我還是壹個普通人。
81 管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。
通用電氣公司總裁傑克韋爾奇
82 領導者需要完成的重要工作之壹就是預測變化，規劃未來。
而要做到這壹點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
張瑞敏
83 要學會向競爭者學習。
84 80年代的人不要跟70年代，跟60年代的人競爭，而是要跟未來，
跟90年代的人競爭，這樣妳才有贏的可能性。
85 市場永遠不變的法則，就是永遠在變。變易，不易，筒易《易經》上這樣說。
張瑞敏
86 能弄制度弄制度，沒有制度弄規定，沒有規定弄說法。
牛根生
87 覺得自己做得到和做不到，其實只在壹念之間。
李嘉誠
88 不論妳在什麼時候開始，重要的是開始之後就不要停止。
李嘉誠
89 未來經濟將朝數位化發展，對企業而言最重要的是速度。
比爾蓋茨（微軟公司創辦人）
90 在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德斯隆
91 我做決定時，相當重視數據資料，也很依賴直覺，
絕不會光靠感情來決定事情。
麥可戴爾（戴爾電腦公司董事長兼執行人）
92 上當不是別人太狡猾，而是自己太貪，是因為自己才會上當。
93 人人都是人才，就看放的是不是地方。
牛根生
94 其實很多人的問題是因為他們回答的全是對的。
95 大原則不能輕易改變。
史考特麥可尼利（升陽公司董事長兼執行力）
96 壹個人壹生只做壹件事，肯定比三年做東、五年做西的人更容易成功。
牛根生
97 管理就是溝通、溝通再溝通。通用電氣公司總裁傑克韋爾奇
98 人活著有兩種方式：壹種是像草壹樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，
美麗著環境，但是永遠長不大。
人們可以踩過妳，卻不會因為妳的痛苦而感到痛苦，
因為人們本身沒有看到妳。
另壹種是像樹壹樣成長，只要妳有樹的種子，
即使妳被踩進泥土裏，妳依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。
當妳長成參天大樹以後，就是在遙遠的地方，
人們都可以看到妳，走近妳，妳能給人們壹片綠蔭，
活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。
99 順，不妄喜；逆，不惶餒；安，不奢逸；危，不驚懼。可以為上將軍。
100 質量是維護顧客忠誠的最好保證。
通用電氣公司總裁傑克韋爾奇
著名企業家的名言1、不管什麽時候，人都不可以自暴自棄。——田部文壹郎
2、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
3、總經理並沒有什麽了不起，他只不過是能把命令系統清楚地轉換成符號。——本田宗壹郎
4、聰明的投資者，要學會在擔心和恐慌中買進，而在貪婪和歇斯底裏狀態中賣出。──吉姆·羅傑斯
5、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數不少，只是我能付諸行動，而他們什麽也沒做。——諾蘭恩·布希奈爾
6、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳誌
7、壹個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
8、最初的計劃如果只訂出低目標，達到的成果必定在目標之下。——威廉·弗斯特
9、壹開始設定高目標，日後才能構思出嶄新的方法。——伊克德·皮費佛
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
11、雖然我喜歡冒險是不爭的事實，但冒險之前的學習，才是真正最具有魅力的地方。——理察·布朗森
12、討厭的工作即使勉強去做，最後也不會成功的……——本田宗壹郎
13、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克
14、組織架構排名第二的公司，最後在市場上也只能居於老二的位置。——韋恩·戈接威
15、全世界沒壹個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
16、尚未成熟才有成長的空間，壹旦成熟，接下來只會走向衰退。——雷·卡洛克
17、光靠壹個人，是不可能展現出這種能力。——伊藤雅俊
18、領導階層與其用言語指示，不如用態度和行動宣示。——哈洛德·吉尼恩
19、天才從來都不是在現行的遊戲規則下翻些花樣，而是重新發明壹種新的遊戲規則。──艾爾文·雅各布布
20、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇
21、因為以前是靠日積月累的經驗做出來的，所以壹直沿擊，但是之後想如法炮制，卻怎麽樣也做不出來。——井深大
22、贏得所有業務往來關系人的信賴，是非常有價值的資產。——安海斯·布希
23、看書是從頭開始看，但經營企業卻恰好相反，先從結局開始，為達成結局而努力。——哈洛德·吉尼恩
24、要讓目前市面上已經開發出來的商品，壹件也賣不出去。——井植歲男
25、千方百計請壹個高招的專家醫生，還不如請壹個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
26、我並不特別，若壹定要說有什麽地方比壹般人強，就只是比較努力罷了。——安德魯卡奈基
28、對商人而言，最重要的莫過於靈活。——伊藤忠兵衛
著名企業家郭臺銘經典語錄摘抄郭臺銘，臺灣著名企業家，祖籍山西省晉城市澤州縣南嶺鄉葛萬村(郭氏為明洪武年間洪洞大槐樹遷入)，出生於臺北縣板橋市，臺灣第壹大企業鴻海精密(下屬華人最大科技集團富士康科技集團)創辦人。
郭臺銘經典語錄：
順境的人生人人會走，只是速度快慢而已;人壹定要學著走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學習成長的機會。
真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。
風雨中的寧靜，沒有風雨，哪來的寧靜?寧靜其實在風雨之中。
所謂「顧問」，就是妳問他「現在幾點鐘」，而他借用妳所戴的手表，然後再告訴妳「現在是幾點」。
網絡時代，大則恒大，小則靈活。
信心源自於努力和經驗。所謂「信心」是無論景氣再壞，都要相信自己有能力。
每壹只公雞，都以為太陽是它叫出來的。
創業三條件：堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。
如果看問題都和別人壹樣，看報紙就好了。
輕而易舉的成功，是事業的大忌。
成功的人找方法，失敗的人找理由。
以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會主動去解決、設法去改變，就容易成功。
成功是個最差勁的導師，只會帶給妳無知和膽怯，卻不能帶給妳下壹次成功的經驗和智慧。
烏龜壹定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣壹跑三十年?
為錢做事，容易累;為理想做事，能夠耐風寒;為興趣做事，則永不倦怠。
人在困苦、饑餓的時候，頭腦會特別清楚。
天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。
計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶壹通電話。
大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。
學習的方法:1.工作中學習，學習後工作;2.做比說重要，習比學有效;3.人要不斷地學習，向對手學習。
人沒有天生的窮命和賤命，只有妳是用什麽樣的心態來磨練自己。
不懂就要問，想保住面子的人，最後連裏子也會輸掉。
沒有希望，只有欲望，人就完了。
天才就讓他留在天上。天才型人員到每壹家公司都令人頭痛。
心胸有多大，舞臺就有多大。
人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
胸懷千萬裏，心思細如絲。
成長，妳的名字就叫痛苦。
我不知道什麽是所謂 「成功的領導」，但我知道什麽是「不成功的領導」，就是:不身先士卒的領導;遇事推諉的領導;希望討好每個人的領導;朝九晚五的領導;賞罰不分的領導。
贏家永遠有兩個競爭者:壹是時間、壹是自己。
走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。
中國著名企業家語錄 句句經典且富含哲理很多人總是羨慕別人的成功，羨慕那些公司的老總，卻不知道別人在背後所付出的努力。下面要給大家分享的內容是：中國著名企業家語錄 句句經典且富含哲理，壹起來看下吧!
抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
有時候，打敗妳的不是技術，可能只是壹份文件。
在歲前，事業上的成果百分之百靠雙手勤勞換來;歲至歲之前，事業已有些小基礎，那年的成功，%靠運氣好，%仍是由勤勞得來;之後，機會的比例也漸漸提高;到現在，運氣已差不多要占三至四成了。李嘉誠
世界上沒有傻子。今天妳可以剝奪別人的利益，明天也可以繼續剝奪，但後天妳將得到壹顆苦瓜。
創業永遠沒有終點，咱們永遠在路上。
辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有壹天塔會倒塌。壹味地增加員工擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
遭逢最惡劣的狀況時，無論再怎樣愁眉苦臉也無濟於事，正因已經發生的事不可能再倒回到從前。
想要具備突破力，務必在專精的領域深入紮根才行。
任正非：咱們可能活不成了。信息產業總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術門檻來封鎖對手進入市場，此刻技術門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產品低價也賣不出去。這種惡劣的狀況會維持年。咱們此刻生意很難做，如果咱們是開餐館的就好了，毛利會更高。
產品的好壞，就是人格的好壞。
大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。
不賺錢的公司是不道德的。
最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來壹齊打比賽。
領導階層與其用言語指示，不如用態度和行動宣示。
任何自不量力的人，最後必須會身敗名裂。
大原則不能輕易改變
當咱們做事業的時候，要明白什麽是方法，而在制定方法的時候妳要明白三件事：壹要明白誰是妳的客戶。二妳會為他們創造什麽樣的價值。三如何實現並傳遞該價值。
創新在於成為妳自我。
最就應分析的，就是時刻
世紀，沒有危機感是最大的危機。
以上就是關於：中國著名企業家語錄 句句經典且富含哲理的分享，希望對妳有幫助。