關於職場的防禦，職場全在龍爭虎鬥。職場上沒有永遠的朋友和敵人，職場上的人脈是壹點壹點積累起來的。學會向同事學習可以省去很多麻煩。我們來看看職場的防禦，職場的那些事。
保衛職場1老白半天就完成了交接，上級告訴他妳可以先走了，不用等到3月1。這個月的工資照常發放，補償金會按照公司規定直接打入妳的工資卡。
現在34歲的老白從畢業就加入了這家公司，已經呆了12年。
他這次被免職與疫情無關。其實準確的說法不是被裁，而是聽起來略軟的“不續約”。
公司每四年簽壹次合同。去年6月165438+10月HR通知他，合同到期不再續簽。
至於原因，HR和上級都沒說。
但是看看去年5438年6月+10月入職的兩個實習生。老白不用想了。公司就是覺得他貴。
老白的遭遇並不是個例。在過去的五年裏，IBM解雇了兩萬名40歲以上的員工，並招聘了7000名新人來接替他們。
壹個關於IT圈年齡危機的笑話壹直在網上流行:
34歲被華為開，37歲被甲骨文開，40歲被IBM開。
聯盟認為，現代企業和個人是互惠互利，共同成長的。沒有真正“穩定”的職業，也沒有“終身”的職業。
成長的年齡，就像懸在頭頂的達摩克利斯之劍，讓每個職場人如履薄冰。
對於半山腰的中年人來說，如何才能打贏這場職場爭奪戰？我想和大家分享三點。
精準定位，持續積累勢能
在創辦字節跳動之前，張壹鳴有過很多工作經歷，但他始終沒有離開過信息領域，無論是在酷訊、凡凡，還是作為房產信息平臺九九房的CEO，他每天的思考往往與此有關。
這也為他日後成立字節跳動，打造壹個從無到有改變行業的推薦引擎，讓公司近千億美元打下了堅實的基礎。
作家李孝義專註於書寫女性生活，用自己的文字感染了千千萬萬的女性，讓很多女性對自己有了新的認識。
在傳統媒體面臨下滑、增長停滯的局面時，36歲的她憑借第壹本女性勵誌散文集《靈魂芬芳的女人》，在新媒體市場殺出重圍。
除了寫作，她還創辦了壹個女性生活方式的平臺“靈魂芬芳的女人”，將自己的才華和情商發揮到了極致。
創業兩年，公司估值已達3億。
無論張壹鳴還是李孝義，他們的成功首先來自於足夠的專註。
只有從壹開始就足夠專註，找準自己的位置，才能更快地積累勢能，不斷鞏固和延伸自己的影響力，最終繼續破局，打開新局面。
在職場中，如果永遠不知道如何找準自己的定位，那麽無論我們做得再多，也只是“僧多粥少”，不會帶來質的變化。所以人到中年，就要和職場新人競爭基本職位。
不要用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰。
從壹開始就想好自己的人生定位，未來五年，10年想成為什麽樣的人，然後專註於自己的目標，精益求精。只有這樣，妳才能在職場的路上走得更快更安全。
不斷學習，為職場打下堅實的基礎。
張泉靈說:時代拋棄了妳，連招呼都沒打。
職場遵循叢林法則。適者生存。不進則退。壹不註意，就可能被“吃掉”。
奧斯卡獲獎紀錄片《美國工廠》中有壹個情節讓我印象深刻。工廠裏的車間工人終於被機器“吃掉”了。
怎樣才能避免被“吃掉”？答案只有壹個:不斷學習。
網上流傳著壹個笑話，彭於晏雨燕每拍壹部戲，就會學到壹項新技能。
為了拍攝《愛上貓的海豚》並在劇中扮演好海豚馴獸師，他考取了海豚馴獸師證書，並出版了彭於晏雨燕的海豚日記。
為了拍《破風》，他騎遍了香港幾乎所有的山，總共騎了110000多公裏，還考取了賽車手證...
在談及此事時，他也直言:“我就是沒有天賦，所以用生命去戰鬥。不怕苦，就怕學不到東西。”
TVB演員陳鍵鋒在走紅後仍堅持學習研究，考了100多個證。
他調侃自己:“我要時刻保持危機感。也許等我老了，沒有市場了，可以發展個副業。”
前百度集團總裁兼首席運營官齊魯不僅是壹個工作狂，還是壹個懂得不斷學習的人。
雖然幾乎每天都是高強度的工作狀態，但無論工作多忙，他都會堅持每周至少學習5個小時，對前沿論文研究了如指掌。
我以前的導師曾對我說:學歷代表妳的過去；能力，代表妳的現在；學習能力代表妳的未來。
的確，不斷的學習是每個人完成自我蛻變，夯實職場基礎的最好方式。沒有人。
越優秀的人越知道不斷學習的重要性。在他們的人生字典裏，所謂的中年危機不過是個笑話。
有逆境商，鍛造抗壓能力。
現實生活中，我們見過太多中年人因為承受不了突如其來的危機而崩潰甚至走向末路。
比如36歲的高速公路收費員因為下崗哭了，說自己把青春都奉獻給了公司，什麽都做不了，要求公司對自己負責到底。
還有壹位42歲的員工，在世界500強公司工作多年。在被勸退後，他直接從26樓的辦公室窗戶跳下。
雖然丟了工作很沮喪，但是公司真的沒有出路了嗎？
主要原因是他們缺乏直面挫折的“逆境商”。
紅極壹時的張韶涵因家族醜聞無奈退出娛樂圈，經歷了壹段非常灰暗無望的人生。
但很快，她重整旗鼓，開公司經營品牌，不再糾結於過去的陰影。
就像她後來在吐槽大會上說的:“我不感激傷害我的人。他們只是提醒我不要成為那種人。”
保持樂觀，堅持鍛煉，全心全意投入到自己真正熱愛的事情中去。最終，張韶涵通過壹個個受歡迎的節目重返熒屏，迎來了另壹個高峰。
中年危機可怕嗎？確實如此。
但也不壹定是壞事，因為它也時刻提醒著我們，未來是屬於那些不相信和不認命的人的。
很多時候，我們缺的不是天賦，而是面對困難保持樂觀的心態。是即使所有人都看不起妳，也要堅守信念，堅持正確道路的決心。
只要妳有這種抗拒壹切的逆境商，妳就會成為偉大的自己。
正如任所說，不死之鳥是鳳凰。逆商的高低，最終會決定壹個人能走多遠。
這場職場爭奪戰已經開始。妳準備好了嗎？
保衛職場2 1，眼中有目標:
首先要知道自己的工作是什麽，這個公司的最終目標是什麽。這樣做的目的是。如果那天我們不知道我們的目標，我們不妨把它們寫在筆記本上。給自己設定壹個目標。不管我們今天或今年能完成它，我們都有相同的目標，並朝著它前進。
2、不斷回顧自己的工作:
不斷審視自己的工作做得好不好。這樣做有錯嗎？能不能給公司帶來效益，每天不斷審視自己。如果有錯誤，要及時改正。及時調整工作崗位和工作要求，盡量做能給公司帶來效益的事情。不要盲目去做。
3、學會溝通和反饋:
嘴皮子功夫是主動溝通。目標不明確的時候要及時和上級同事溝通，過程不清楚的時候要及時溝通。溝通後，要及時反饋。如有異同，與上級溝通，與下級溝通，與同事溝通。現在很多工作不是壹個人能完成的，需要群體的合作。如果溝通反饋沒有做好。那麽很容易給公司帶來損失。所以要做好及時的溝通和反饋。
4.指導和培訓:
對於管理者來說，口頭考勤還包括對下屬的指導和培訓。培訓就是訓練下屬的思維方式，動手能力，思考能力。及時糾正下屬的錯誤。如果壹個管理者不知道如何培養下屬，或者不會培養下屬，那麽他就不是壹個合格的管理者。下屬做事的能力直接影響公司的效率。
5.勤於思考:
每天反復思考問題，對待工作中的每壹個問題。要及時思考，反復思考。想想這樣做的目的是什麽，我們在工作任務中用什麽方法解決問題。用這種方法對不對，能不能給公司帶來效益。
6.了解更多信息:
學習可以幫助我們。在學習的過程中，不斷增加自己的行為能力。生活方式。能夠在工作中不斷進步。能給企業帶來幫助。"勤勞善於勤奮，貧瘠善於玩耍，成功善於思考，隨意破壞."相信大家都知道，所以要學習他們的長處，減少自己的短處。