團結就是力量，團結協作可以做好很多事情，團結在壹起，壹起協同合作，把事情做好。下面是由我為大家整理的“團結心得體會”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
團結心得體會（壹）俗話說，“壹個和尚挑水喝，兩個和尚擡水喝，三個和尚沒水喝。壹只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕擡著進洞裏。”上面這兩種說法有截然不同的結果。“三個和尚”是壹個團體，可是他們沒水喝是因為互相推諉、不講協作；“三只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕擡著進洞裏”，正是團結協作的結果。有首歌唱得好“團結就是力量”，而且團隊合作的力量是無窮盡的，壹旦被開發這個團隊將創造出不可思議的奇跡。
當今社會，隨著知識經濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，使人們在工作學習中所面臨的情況和環境極其復雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題並采取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，並要求組織成員之間進壹步相互依賴、相互關聯、***同合作，建立合作團隊來解決錯綜復雜的問題，並進行必要的行動協調，開發團隊應變能力和持續的創新能力，依靠團隊合作的力量創造奇跡。
既然團隊合作精神有那麽大的力量，接下來我們就了解下什麽是團隊合作吧。團隊不僅強調個人的工作成果，更強調團隊的整體業績。團隊所依賴的不僅是集體討論和決策以及信息***享和標準強化，它強調通過成員的***同貢獻，能夠得到實實在在的集體成果，這個集體成果超過成員個人業績的總和，即團隊大於各部分之和。團隊的核心是***同奉獻。這種***同奉獻需要壹個成員能夠為之信服的目標。只有切實可行而又具有挑戰意義的目標，才能激發團隊的工作動力和奉獻精神，為工作註入無窮無盡的能量。
所以團隊合作是壹種為達到既定目標所顯現出來的自願合作和協同努力的精神。它可以調動團隊成員的所有資源和才智，並且會自動地驅除所有不和諧和不公正現象，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當的回報。如果團隊合作是出於自覺自願時，它必將會產生壹股強大而且持久的力量。
團隊合作往往能激發出團體不可思議的潛力，集體協作幹出的成果往往能超過成員個人業績的總和。正所謂“同心山成玉，協力土變金。”壹個團體，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其是，甚至搞“窩裏鬥”，何來生機與活力？又何談幹事創業？在壹個缺乏凝聚力的環境裏，個人再有雄心壯誌，再有聰明才智，也不可能得到充分發揮！只有懂得團結協作克服重重困難，甚至創造奇跡。
其實團隊精神的重要性，在於個人、團體力量的體現，小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪，個人與團隊關系就如小溪與大海。每個人都要將自已融入集體，才能充分發揮個人的作用。團隊精神的核心就是協同合作。總之，團隊精神對任何壹個組織來講都是不可缺少精髓。否則就如同壹盤散沙；壹根筷子容易彎，十根筷子折不斷……這就是團隊精神重要性力量直觀表現，這也是我理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。
團結心得體會（二）周三下午的實訓課—分組討論雖然已近結束，但那次的實訓課所進行的遊戲讓我終身難忘，那次觸動我心靈的課讓我明白了許多道理。成功有成功的經驗，失敗有失敗的教訓。無論成功和失敗，最重要的是自己明白了什麽，懂得了什麽。
首先，壹個小組，壹個團隊，壹個部門，壹個公司分工要明確，尤其實在分工如此細化的今天，在經濟高速發展的今天，壹個部門需要壹個有領導能力和管理能力的領導來帶領大家把事情做好，什麽人適合做什麽，不適合做什麽，分工要明確，不能適合做記錄的讓他做組裝，適合做組裝的讓他做外聯，這樣牛頭不對馬嘴，哪壺不開提哪壺，這樣對實現組織的目標沒有好處，失敗和落後就不言而喻了。
其次，壹個組織要有紀侓，沒有組織和紀侓的團隊就七零八亂，吵吵鬧鬧，沒有秩序，東壹句，西壹句，這樣把大家的思維和思路都打亂了，思想指導行動，雜亂的思維又怎麽能所指導的行動，怎麽能得到好的結果呢。非寧靜無以致遠，寧靜的思考的效果會更好。
再次，我們應該學會大氣，上帝是公平的，有舍必有得，舍不得孩子套不住狼，在人與人的交往，物與物的交換的過程中，如果只是想占便宜，那麽結果可能只是吃虧，因為吃虧就是占便宜。
復次，在交換的過程中我們應該註意要等價交換，在交易的過程中要使物有所值。還有要註意細節，細節決定成敗，無論多麽小的事，多麽小的東西都要重視。
最後，態度決定事業的高度，我們要有積極向上的心態。激情是壹種情緒，壹種精神狀態，是幹好各項工作的不竭動力。激情能夠創造不凡的業績，而缺乏激情，很可能壹事無成。只有始終保持奮發向上的精神狀態，把高昂的激情投入到工作之中去，才能永遠保持不斷向上的動力，從而創造輝煌的事業。
團隊的利益高於壹切，協作才能優秀。小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪，個人與團隊的關系就像小溪與大海。每個員工只有將自己融入集體，才能充分發揮個人的作用。個人的發展離不開團隊的發展，員工將個人追求與企業的追求緊密結合在壹起，破除個人英雄主義，搞好團隊的整體搭配，取長補短，形成協調壹致的團隊，才能在團隊中成為最受歡迎的人。
團結心得體會（三）團隊精神是壹切事業成功的基礎，沒有團結協作，壹切都只能各自為政，壹盤散沙。個人的成長與團體就像生意，魚與水緊密聯系。
通過這次培訓，使我明白了培養團隊精神的重要性，其重要性在於：有利於塑造良好的個性人格。有利於人的綜合素質的提高。在活動中，壹個團隊不是壹個人的團隊，而是大家的團隊，團隊精神強調的不僅僅是壹般意義上的合作與齊心協力，而是團結協作，優勢互補，利用個性和能力差異，發揮積極協同的效應。
結合自己的感受和老師的培訓，我總結出了幾點團隊精神的含義：
1、團隊有著其明確的目標，然而實現這些目標不是壹帆風順的，前途是光明的，道路是曲折的，具有團隊精神的人總是以壹種強烈的責任感，充滿活力和熱情，為了確保完成團隊賦予的使命和同事壹起努力奮鬥，積極進取。
2、和諧的人際關系和良好的心理素質是團隊精神的基礎，沒有良好的人際關系是不可能有人與人之間的真誠合作的，沒有良好的心理素質，也是很難做到相互寬容，樂於奉獻，積極進取的。
壹個團隊的領導組織者與其隊員所組成的這個團體在正常運轉中缺壹不可的，壹個集體的好壞，直接反映出其領導者組織能力的好壞與隊員服從命令履行命令的態度。
感恩，感恩本是個舶來詞，牛津字典給“感恩”的定義是：“樂於把得到好處的感激呈現出來並且回饋他人。”常懷感恩之心能使我們擴充心靈空間的內存，讓人們更仁愛，更寬容，減少不必要的摩擦，化解不必要的矛盾，拉近人與人之間的距離，增強人與人之間的聯系。
常懷感恩之心，強化奉獻意識最直接的體現就是改變心境，停止抱怨。做壹個懷抱感恩之心的企業員工，就要樹立忠實於企業，忠實於崗位的敬業理念。作為壹名員工，不僅要明確自身肩負的責任，更要因這份責任而認真地對待每壹份工作，精益求精。
奉獻，奉獻是不講報酬不求回報的給予。無償奉獻最重的原因就是信仰。人皆有信仰，或者說做人的信條，做人的原則。人的行為都是受意識支配的，在某做信仰的支配下，人們可以做出種種奉獻或自認為是奉獻的行為。或樂善好施，或助人為樂；或打抱不平，或仗義疏財等等。所以奉獻是壹種精神，是壹種信仰，是壹種境界，是壹種追求。作為壹名醫務人員，要做出甘於奉獻的表率。奉獻是壹種精神、壹種品質、壹種風尚，只要妳願意，真誠奉獻並不難，奉獻就在自己的身邊、眼前。面對挑戰，只要有妳、有我、有他真誠的奉獻，團結壹致，眾誌成城，壹定會開創xx市xxx院更加美好的明天。