他們不相信自己，不相信愛情，不相信即使自己現在壹無所有依然可以贏得真正的壹愛壹人，他們學不會怎樣壹愛壹人，怎樣通過溝通相互了解，從而消除誤解教別人如何用正確的方式壹愛壹自己，學不會壹愛壹壹個人就是要學會合適的忍耐。以下這篇是我特意為各位讀者準備的職場朋友圈語錄句子,僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒有，那妳的余生就只有和小三們戰鬥了。別抱幻想，所有的老公都比想象中更俗氣。
2、品質講技巧，溝通協調最重要。
3、職責，咱們為咱們的行為行動和結果負責。
4、我要有個人與我壹起吃飯，只要開心，路邊攤也會吃的很滿足；我要下班時，有個人在門口等我，然後手牽手壹起壓馬路；我要在我難過時給我個肩膀讓我依偎，心裏的難過會好很多；我要在我孤單時，有個人給我發短信，讓我聽妳的聲音；我要的只是壹聲乖，壹句問候，壹句別怕寶貝，我壹會就去找妳。
5、想要避免同事的騷擾？那就向上司提出問題，看看能夠調到另壹個部門。想要做另壹個項目？那就向上司提出問題，看看是否有新項目適合自己去做。要升職？那就去向老板提問，看看妳怎麽去實現這個目標。
6、被人誤解的時候能微微的壹笑，這是壹種素養；受委屈的時候能坦然的壹笑，這是壹種大度；吃虧的時候能開心的壹笑，這是壹種豁達；無奈的時候能達觀的壹笑，這是壹種境界；危難的時候能泰然壹笑，這是壹種大氣；被輕蔑的時候能平靜的壹笑，這是壹種自信。
7、職場中惡人先告狀是常有的事。此事情發生後應有所準備，比如準備好證據，或是找到現場證人，免得對方突然告狀時自己反而緊張，無言以對。
8、最熟悉的東西，最易有陌生感。在眼前的人，了解起來最難。心理角度看，相處越久的兩個人，越少了彼此了解的興趣。是就有了愛的盲區。上最遙遠的人，或許就是離妳最近的人。
9、我們都希望自己所愛的人也可以愛自己，也都希望自己所付出的可以得到回報，這是最理想的結局。而，現實中或許會出現不少阻擾是需要我們去克服的，太容易得到的東西往往我們都不懂得好好珍惜，所以我們要做好心理準備。
10、不管什麽情況下，上司永遠是對的；不管什麽時候，要能容忍下屬的錯誤；不要認為自己永遠是對的，不要容忍自己的錯誤。
11、壹本書的價值，不只是書本身的價值，關鍵取決於讀者的思維。人看同壹本書，最終有不同的結果。同年齡段的自己看同壹本書，會有不同體會！根本區別在於人的思維。思想的維度決定了人生的高度。為它決定妳的行為習慣，進而形成性格個性，性格左右命運，氣度影響格局！
12、有了目標，內心的力量才會找到方向，漫無目標的努力或漂蕩終歸會迷路，而妳心中的那座無價的金礦，也因得不到開采而與平凡的塵土無異。妳過去與現在的情況並不重要，妳將來想獲得什麽成就才是最重要的。有目標才會成功，如果妳對未來沒有理想，就做不出什麽大事來。
13、高估自己能力時候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場中，我們壹定要清楚自己該做什麽，能夠做什麽。通常情況下，我們都喜歡把壹切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏著陷阱。
14、幹練職場女性，輕松擁有的氣質，跳躍的青春味道，清爽大方，無袖拼接襯衫，配上條紋短裙，滿足妳夏季都市時髦的女人味，清新中帶點小性感，簡約大氣，枚紅色時尚手拿包包更為妳增添迷人色彩與時尚潮範兒。
15、造就別人就是造化自己。成了要做的文案，還拜訪了兩家客戶企業，與他們交流了企業管理的相關問題，頗有收獲。成了兩個課程的補充與修改，其過程中亦是有收獲。就別人的過程也是造化自己的過程，感謝生命過程中的每壹次際遇。重他人，也就是珍重自我。都有值得我們學習的優點，只是需要我們有發現的眼光，獨具慧眼。
16、有喜有悲才是人生，有苦有甜才是生活。生就像是個碰碰車，碰對了方向，光彩壹輩子；碰對了環境，舒坦壹輩子；碰對了時運，順當壹輩子；碰對了愛人，幸福壹輩子；碰對了情人，相思壹輩子；碰對了領導，寬松壹輩子；碰對了朋友，快樂壹輩子。
17、男人[xx]歲之前做加法—追求事業成功，為名利和金錢打拼，不斷尋找內心的安全感；而[xx]歲之後則會開始做減法，讓自己學會慢下來，調整狀態刪繁就簡，嘗試回歸到生活的本質。細化的管理好每壹天，享受好每壹天。好活，做有意義的事。
18、在幾次溝通聊天後，妳慢慢與我不在那麽拘束，那時候的我才發現，原來妳是的骨子裏有著小壞，有著屬於妳的執著與妳的叛逆，可是，妳卻又是那麽的單純善良，這樣的妳更加真實，卻也更加吸引了我，我突然好想不是只是遠距離的看著妳，我想要接近妳，靠近妳，想要追求妳，與妳的壹次聊天後，妳說妳不開心，我說請妳吃東西，妳的世界與容易滿足，吃是屬於妳的樂趣，我答應妳陪妳喝酒，因為妳喜歡喝酒後那個自己。
19、職場裏，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關系，在工作中與同事之間產生沖突時，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協。
20、我們身邊總有這樣壹些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使妳們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。
21、人們常常會困惑於成長的歷程，會不斷的詢問自己，當找不到答案時，人們對這些未知往往會產生內在的焦慮，而職業生涯規劃可以幫助我們增強個體所前進的力量。
22、激情是事業成功的壹個很重要的因素，不甘平庸的人特別需要激情這份營養大餐，從而保持內心的強大與尊嚴。心的壹個重要方法，就是激勵員工內心的激情與渴望。
23、掩飾心理，那是指應試者企圖掩蓋自身缺陷的傾向。現在回答問題上，支吾搪塞、答非所問；表現在言行舉止上，神色不安，抓耳撓腮，避開主考官視線等。類應試者或者虛榮心較強。
24、世界上的每個人都有三面。壹面是他們展現給世界的，第二面是他們展現給家人與朋友的，而第三面是他們完完全全隱藏起來的。要探聽同事妳不需要知道的那壹面。
25、許多職場人士，每天過多的壓抑，情緒低落，還出現不同程度上的情緒不佳，對任何事情都沒有興趣，喪失了以往生活、工作的熱情，並經常對前途感到悲觀、失望。
26、忍是壹生的修行。耐的過程是痛苦的，但結果卻是甜蜜的。耐是壹種以退為進的生存智慧，壹種明心見性的處世哲學。耐不是軟弱，不是逃避，而是壹種心靈的超越。
27、這些知識，像壹道道彩虹，點亮了海倫心中的燈，照亮了她的內心世界，也架起了海倫與這個世界溝通的橋梁。
28、軟實力不少白領表示，應聘時是硬指標說了算，但在實際工作中，會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了關鍵性作用。實力的走紅是價值觀趨向多元化體現，在群體中彰顯自己的才華，同時也可進壹步提高社交能力，這在壹定程度上是個人自信體現。
29、辦公室要有自信，這點是沒有正確的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能幹，表現也很不錯，行為上太放肆，常常幹涉別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會妳的好想法、好成績。終的結果只會落得天妒英才、無人問津的下場。
30、很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我加班了卻沒有加班工資？為什麽立功的時候沒有受到過表彰，壹旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停？這時候，妳不要唉身怨氣，怨聲載道。為，這不是妳個體現象，在職場中本也沒有絕對的公平，因此，妳要放正心態做事，適當時間主動找領導作壹些溝通。
31、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關系更和諧。
32、女性學會說話，不僅因為女性在職場中找求幫助的機會多於男性，更因為人們出於約定俗成的觀念，認為女性天生應該溫婉隨與、擅於表達。會說是縱橫職場最重要的壹課。
33、身老不心老，如果妳是剛入社會的職場新鮮人，勤於學習是必要的；如果妳已是工作數年的資深員工，也不可妄自尊大，否則很容易被後輩迎頭趕上。
34、職場新人，要用自己的工作激情感染同事，主動而不急於求成，積極而不咄咄逼人。使平日總是面臨不感興趣的工作時，也努力去做好，因為沒有人能夠壹開始就找到十全十美的工作。
35、最高境界的處世藝術是不妥協卻能適應現實，而極端不幸的個人素質是盡管不斷地妥協卻總是達不到適應現實的要求。個沒有秘密的人不壹定幸福，壹個有許多秘密的人壹定痛苦。
36、90後的跳槽的意願要高於前輩，有跳槽意願的比例要達到67%，新進入職場的90後現實與理想的落差，隨著對工作的逐漸了解，也隨著認知的豐富敢想敢幹的90後跳槽意願也就隨之提升。
37、職場中的人都會在心中進行壹種計算，即自己所獲收益與付出是否相等。實，老板計算得會更全面、更精準。感覺從我們身上所獲收益小於投入時，就會將我們辭退。老板創造遠超過給我們投入的價值對自己更有利。為隨著老板的不斷加大投入，在得到更大物質回報的同時，我們還會得到職務提升的回報。
38、很多人都聽說過這樣壹句話："有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭鬥。實際上，當妳步人職場之後，也就步入了"江湖"。湖之險，在於人心的深不可測；職場之惡，在於欲望的如影隨形。場就是壹個永遠的江湖，只要這個江湖存在，其中的是非恩怨，妳爭我鬥，優勝劣汰就會永遠糾纏。性與道德的掙紮，智慧和膽識的拼殺，永遠如影隨形。
39、真誠地做人，那麽會對別人有更大的吸引力，大家都會願意與真誠的人進行交往，因為與這樣的人交往不會有什麽壓力，也不用天天對其進行防備。際往往都始於真誠。
40、兩性都有的工作空間通常比單壹性別的環境要來得愉快與諧。許現代組織的效率較高與女性大量投入職業有些關系。想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理。意疏遠，更非上策。
41、壹個初入職場的新人，面對工作壓力，只能咬牙挺住，逃避與退縮都不是明智之舉。其在羽翼未豐之時，千萬不要為了逞壹時之快輕言放棄。於新人而言，磨煉、積累、提升是當務之急。做好本職工作、積累職場經驗的.同時，可以積極為職位提升與下壹步工作積累資本。
42、中國或新加坡等東方國家，通常，即使人們更為努力地工作，卻很少抱怨工作與生活中的不平衡。
43、壹般人都有很多欲望，只要發現壹個項目可以賺錢，大家馬上壹窩蜂地跟進。短時間也許還不錯，但壹段時間之後就立刻陷入惡性競爭，弄得大家都賺不了錢，甚至停業或破產，這種事情真是太多了。
44、企業的發展離不開員工盡職盡力的付出，然而要讓員工做到這壹點是有難度的。員工對工作盡職盡力與否直接取決於他們對企業的忠誠度高低。而忠誠度要提高，就需要管理者贏得員工的心。想要贏得員工的心，那麽最好的辦法就是拿自己的心去交換。品行很好，又去掉那驕傲自滿的表現，到什麽地方不會受到他人的敬愛呢？
45、如今社會分工越來越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實現的僅僅是企業整體目標的壹小部分。因此，團隊精神日益成為企業的壹個重要文化因素，它要求企業分工合理，將每個員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發揮自己的才能，同時又輔以相應的機制，使所有員工形成壹個有機的整體，為實現企業的目標而奮鬥。對員工而言，它要求員工在具備紮實的專業知識、敏銳的創新意識和較強的工作技能之外，還要善於與人溝通，尊重別人，懂得以恰當的方式同他們合作，學會領導別人與被別人領導。
46、企業壹定要營造"尊重知識，尊重人才"的氛圍，促進人才脫穎而出，還需要建立識才、用才、愛才、聚才的機制，激勵廣大人才群體，只有這樣，企業才能在經濟全球化的新挑戰中生存下去，同時獲得長足的發展。
47、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能壹定能勝任所要從事的工作。
48、行動的方略——盯住靶心，保證時效。別讓無益的事情浪費了妳寶貴的時間！每分鐘只做最有生產力的事情！
49、A參觀理想的職業現場——去企（事）業環境中親身體驗。因為只有親歷現場，才能了解妳所向往的職業是否與實際有出入。如果有機會進壹步搞清楚形成差異的原因，那麽，這將對妳今後職業目標的確定有好處。也有壹些人會從此改變自己的職業理想，進而重新定位更適合自己的職業。假如妳有時間，又有雄心壯誌，妳可以說服某個老板讓妳在公司裏以學徒的身份義務工作壹天或更多的時間，借此來了解這個職業，並體驗在其中的感覺。
50、經過了前三天高效率的工作、高強度的加班後，職場人士都已經身心疲憊，生理和心理都受到挑戰，有人說，星期四屬於黎明前的黑暗，就好比熬夜的人，淩晨四五點往往是最難熬的時候。
51、職場壹旦是有某個不願意對既有潛規則妥協的個體出現，那麽就會對這樣的規則形成挑戰。不過既然處於弱勢，則行為上沒必要那麽另類，所有激化矛盾的個人行為都是有風險的。
52、職場人需具備感情存款：1.理解別人。理解別人是壹切感情的基礎。2.註意小節，看似無關緊要的小節，如疏忽禮貌，不經意的失言，最能消耗感情賬戶的存款。3.信守承諾，守信是壹大筆收入，背信則是龐大支出。4.誠懇正直可贏得信任，是壹項重要存款。
53、如果自己的專業技術很過硬，如果老板非常賞識妳，這些就能夠成為妳炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那妳壹定馬上成為別人的笑料。
54、1.跟上級溝通應多提解決方案，盡可能出多選題而少出單選題。最忌諱光提問題，而沒有建設性意見；2.跟平級溝通要相互理解，主動配合和協助，不要輕易否定他人深思熟慮的方案，謀求雙贏；3.跟下級溝通要給予恰當準確的指導，尊重下屬的主觀能動性，給下屬嘗試的機會。
55、①《當幸福來敲門》；②《肖申克的救贖》；③《跳出我天地》；④《阿甘正傳》；⑤《美麗心靈》；⑥《穿普拉達的女王》；⑦《面對巨人》；⑧《放牛班的春天》；⑨《天使艾米麗》；⑩《白色巨塔》。
56、1.買個鬧鐘，以便按時叫醒妳；2.如果妳不喜歡現在的工作，要麽辭職要麽閉嘴；3.學會忍受孤獨；4.走運時做好倒黴的準備；5.不要像玻璃那樣脆弱；6.管住自己的嘴巴；7.妳失掉了機會，自有別人會得到；8.若電話老是不響，妳該打出去；9.不要草率結婚；10.寫出壹生要做的事，常拿出來看。
57、很多人都會覺得，身邊同事都太假了，象是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說壹句謊話，都是有好處的，而妳做不到他們那麽虛偽，是壹種缺憾。
58、只有專業性才能體現妳的價值，不要在工作中成為"空口言"，把提升自己的專業性定為長期目標，不失為壹種發展的良好途徑。
59、別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，新人如果紮紮實實堅持做這些小事，勢必能很快融入新環境。當有壹個新項目或者新機會時，大家首先就會想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作機會，才有展示才華的平臺。在日常交往中，新員工要適當向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。
60、在妳面前，親密得像姐妹，贊美妳的耳環、妳的口紅顏色、妳的男朋友；背地裏，她卻添油加醋地描述妳對上司的抱怨，泄露妳百般叮囑不要說出去的小秘密。這就是存在於我們身邊的職場偽白兔。
61、在辦公室裏，妳可以得罪忙人，因為他們沒時間跟妳計較；但妳千萬別得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間和妳周旋。這話絕對不是危言聳聽，這是在職場左右逢源的智慧。那些看似遊手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務呢。
62、命運掌握在自己手中，想要什麽樣的生活決定權在於自己。在人心隔肚皮的職場，妳不能去依賴別人，唯有讓自己變得強大起來，才能創造出美好的生活。
63、職場競爭是硬件的競爭，更是軟件的競爭。但是，大家只註重了硬件的打造（如培訓認證），而忽視了為人們構築健全的心理狀態，解除心理疾患，提高情商素質。其實，良好的心理素質是職業生涯不可或缺的基礎，去除了職場心病，每位職場人士才能真正地放下包袱，開動機器。
64、1.心境，失敗了還能有走下去的勇氣，因為創業失敗是正常，成功純屬意外；2.資源，儲備的越充分，失敗的機率就越小，因為資源是壹切成功的支點；3.資金，要麽自我積累，要麽積累能投資妳的人際關系，因為資金是創業的武器，徒手起業，精神可嘉卻難免缺血而亡。
65、初入職場的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因為資歷問題被質疑，新人若能在提出想法前拉壹個老員工做搭檔就大不壹樣了，其他同事會因為老同事的存在認真對待妳的看法。
66、有問題發生，不要把問題丟給其他人，壹定要想辦法解決，職場是壹個只要結果的地方，壹定要有解決問題的能力，當妳開始動腦子想辦法解決了所有的問題，妳在思維能力和工作能力上才是能有所進步。
67、與企業的磨合需要時間，積累經驗也需要時間，具備競爭力同樣需要時間。要給他們融入職場的時間，他們需要過渡過程。哪怕時間很短，這個過渡過程必須經過。企業會給實習生時間和機會，但自己不能以此為借口，要積極努力，從浮躁的心態中走出來，盡快進入符合企業要求的狀態。
68、1. 要有獨立思考的能力：上司的理想永遠和妳無關，所以要有自己的計劃。2.不要認為職場不合理：沒有不合理的職場，只有不合理的心態3.不要相信空頭支票：上司說給妳的不壹定會給妳，要給妳的不說也會給妳。4.無事時膽子要小，有事時膽子要大：順境要給自己留後路，逆境反而要沖鋒向上。
69、1.溝通目的不同。男人談話是為了解決問題，女人希望通過交談表達感受。2.語言多少不同。男人重視邏輯性與效率，女人只是願意說出來。3.傾聽的含義不同。4……男人急於解決問題，女人更需要男人的關心而不是馬上聽到解決方法。
70、幫助經理人的成長，促進本土企業的發展。到不少的好東西，經過我們5年多的培養，有不少的經理人進步了，成長了，升職了，加薪了，有好的發展了……這是我們最為欣慰的，也是對於我們最大的安慰，是找們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經理人的成長，就是促進本土企業的發展。
71、每壹個老板做出決策的最終目的都是讓自己的企業更好地發展，但是，老虎也有打盹的時候，上司也有迷糊的可能，在他做出不利於公司發展的決策的時候，當局者迷的他也希望旁邊有壹個人及時地跟他溝通，壹個好下屬就是應該在這樣的時候挺身而出，讓上司能夠及時地收回錯誤的決策，以避免造成更嚴重的後果。竟，身為企業的壹員，老板決策失誤所造成的損失不僅不利於公司發展，同時也損害員工的利益。
72、能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同誌。
73、生活是美好的．而且會壹天比壹天好，因此我們應誼積極樂觀地面對生活，相信自己能夠創造更加美好的明天。要讓消極的思想在我們的頭腦中存留太久，那樣只會將我們的生活毀掉。
74、沒有人會不犯錯，但對待錯誤的態度可能會影響妳的職業生涯。個人只有敢於承認錯誤，才有可能自；能在認錯的同時保持不認輸心態的人，才是能闖過職場險灘的勇士。
75、很多職場人士已經認識到，職場競爭已不再局限於傳統的學歷與文憑等硬實力比拼，為此，有著越來越多的職場人士都壹開始將目光投向更人性化與個性化的軟實力比拼中去。
76、同事之間應該保持壹種和諧自然的關系，因為大家都是來工作的，在這壹目標上都是相同的，所以要想讓彼此的工作都能進展順利，就不應該讓彼此的關系僵化。
77、在辦公室中，我們為了***同的工作，出了辦公室，我們則為了各自的生活。事之間本就不應該存在什麽仇恨，所以將。寬，工作才能順利，人際關系才能和諧。
78、生活中的言語很神奇，有時長說不如短說，有時短說不如不說。
79、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，妳不快樂，誰會同情妳的悲傷；比如堅強，妳不堅強，誰會憐憫妳的懦弱；比如努力，妳不努力，誰會陪妳原地停留；比如珍惜，妳不珍惜，誰會與妳揮霍青春；比如執著，妳不執著，誰會與妳***進退。只有把命運掌握在自己手中，我們才能找找到生命的閃光。
80、對人對事都掏心挖肺的，最後，卻只把自己感動了。沒人能決定妳的幸福，除了妳自己。任何事情都應該去嘗試壹下，因為妳無法知道，什麽樣的事或者什麽樣的人將會改變妳的壹生。
81、只把工作當"飯碗"，這個飯碗就會越來越破；如果不顧壹切的愛上工作，工作就不但會變成壹只"金飯碗"，而且這只"金飯碗"會盛滿成功、幸福與健康的生活態度，源源不斷的回饋給妳。即使做不到很快就熱愛工作，但至少把"厭惡工作"這種負面情緒從心中排除。
82、其實，大多事，行事按此意見還是彼意見沒有本質的差別，壹個人壹生需要表達主見的事不過那關鍵的幾件。比如，與什麽人壹起生活，從事什麽工作，明白自己喜歡什麽，想得到什麽，需要維護什麽。
83、做的時候就要全力以赴，百分百投入，不達目的誓不罷休。
84、老板開會時說到：希望大家工作時能夠用心，加班時能夠專心，來到公司能夠開心，做事不能虧心，同事之間要同心，對待工資之事無心。員工們互相悄悄說到：我們恐怕只剩下傷心了。
85、壹曲吟遍天下，壹舞跳遍三界，壹技打遍武林，壹名傳遍世間，壹魂留在假期，壹人開始工作，壹事不得馬虎，壹信召回壹魂。假期已去，安心工作嘍！
86、誰說生命壹定是直線，我們兩個相交之後，可以壹直重合啊！就算是直線，我們可以從壹出生就在壹起，讓兩條線壹直重合啊！如果真的是兩條相交的直線，等我們繞完地球半圈後，還可以相聚啊！
87、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的壹座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞這天就開在我們窗口的玫瑰。
88、朋友最近還好嗎，大家好才是真的， 工作之余常來竄竄門，讓我們更輕近親些。（綠箭）與妳同在，是我壹生的信賴。
89、想要看透這種管理，妳就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的？實現後誰能得到真正的好處？
90、民族英雄戚繼光是壹個阿諛奉承的人，甚至經常給上司送美女。戚繼光的做法已經違反道德準則，可若不這麽做，他就無法繼續帶兵，更不能縱橫沙場，蕩平倭寇。
91、安逸使人落後。"（黛比·比茨）
92、壹個能從別人們的觀念來看事情，能了解別人們心靈活動的人們，永遠不必為自己的前途擔心。
93、很多年輕人壹上來都想大展宏圖，這個想法很不靠譜。企業選擇妳，很多的原因是因為妳的潛力，而不是妳的能力。
94、機遇就是壹扇迅速旋轉的門，當轉到面前時，妳必須迅速地擠進去；人生壹開始是觀眾，接著是演員，最後是後臺老板；人生可以適當遊戲，但不可遊戲人生；人生有多少個十年，抓住機遇搏壹把，生活才會更多彩！
95、從早晨到傍晚，妳反問自己壹天究竟做了什麽？或許對第二天有更多的觸動。
96、"不可能"只存在於蠢人的字典裏。
97、職場裏壓力大，人人都得埋頭苦幹；麻將桌邊壓力也相當大，所以沒有人不埋頭苦幹。
98、從想要開始真正創造的那壹刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。
99、冬天越是寒冷，櫻花就越開得爛漫。人也是壹樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發展，就不會抓住真正的幸福。
100、不斷驅動自己采取行動，就能創造出自然流暢的生活狀態和美好感受。