阻礙HR看妳簡歷的原因
阻礙HR看妳簡歷的原因，簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形簡歷好比求職者的“臉面”，出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況是非常不應該的，下面分享阻礙HR看妳簡歷的原因。
阻礙HR看妳簡歷的原因1壹、求職信不註明應聘崗位名稱有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷壹下就被DEL了，誰讓妳不明確應聘目標，與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷裏卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什麽都能幹的人，可能什麽都幹不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的'。當然，對於剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得壹份機會，可以另當別論，但對於有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。
三、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其幹過哪些工作，具備什麽樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的註意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問壹些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對於急於得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。
五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非妳本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。六、其它不可預見的因素有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高壹籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了了解更多的信息，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
阻礙HR看妳簡歷的原因2外企偏愛哪種簡歷
高校畢業生總量繼續攀升，壹份調查顯示，67%的職業人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業價值的能力，而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那麽，在簡歷中，如何能夠最有力量地表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪資呢？
“簡歷窮忙壹族”欲罷不能
“窮忙族”(Working poor)壹詞來源於歐美國家，專指沒有明確目標地工作，結果事倍功半。75%的國人自認為是“窮忙族”，當然也包括許多為簡歷跑斷腿的畢業生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網址，以及大量“散布”簡歷的方法，都在“窮忙”範圍。
統計結果顯示，6成企業反感有博客的求職者，2成用人單位認為求職者博客內容“不可信，太做秀”。博客對於那些專業性很強或業界資深人士的幫助更大，而對於剛入職場的人來說，花費大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。
外企偏愛啥口味的簡歷？
把簡歷投向外企，要始終站在閱讀妳簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應為其所接受。比如，妳感興趣的是IBM的某壹個職位，壹定要讓人感覺到妳的穩重、嚴謹、富有協作精神；若妳感興趣的是微軟的某壹個職位，不妨張揚壹下妳的個性。
總的說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業生們不妨把實習期間，體現妳特定方面能力的具體數字寫進去；應聘日本公司，妳最好在簡歷上最大限度地突出妳所受的大學教育的細節，簡歷必須用日文書寫，要強調的是妳的合作精神而不是領導才能。
專業護航“DIY”
為了能制作壹份裝幀精美的簡歷，畢業生當中不惜花費者大有人在，甚至由此催生了壹個新行業：“簡歷制作公司”——明碼標價、無須中文簡歷原稿，只要把個人基本資料發郵件過去即可。編輯將某簡歷制作公司的網站與某招聘網站進行了比較，結果發現，以壹份應屆畢業生的簡歷為例，制作公司的簡歷內容與招聘網沒有太多區別，如果附上自薦信，客戶卻要為此向制作公司支付將近400元的費用；在招聘網的“簡歷指南”欄目中，編輯發現，在這裏可以找到任何壹種職業的專業模板，結合網站提供的簡歷指南和攻略指導，在“簡歷字典”的幫助下，甚至可以“DIY”壹份雙語簡歷。值得壹提的是，壹種名為“簡歷診斷”的欄目，可以通過科學的測試，再次確認求職者手中的簡歷是否足夠專業，無疑為畢業生成功打開求職之門增加了籌碼。
壹份面向大學生的調查結果顯示，有21%的參與調查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%。專家建議，還是選幾家最適合自己的企業投遞簡歷最為合理，需要註意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現，親自制作出壹份好的簡歷，才是成功拿到OFFER的第壹步。