白領是指有教育背景和工作經驗的人。它是西方社會對企業中不需要做大量體力勞動的職員的統稱，又稱白領階層，對應藍領。
藍領是壹個來自西方的生活方式的定義，是在美國20世紀50年代，也就是美國進入信息時代的時候提出來的。“藍領工人”這個名詞出現的比較晚，在20世紀40年代才開始出現。稱為白領親屬族，是指所有以體力勞動為主的工薪階層，如壹般的工礦工人、農業工人、建築工人、碼頭工人、倉庫管理人員等。他們工作時穿的工作服通常是藍色的，因此得名。簡單來說，從事勞動工作的員工，典型代表可能是工廠經營者，藍領工人常被拿來與白領工人相提並論，藍領工人的生活方式顯然不是伏案從事文書工作。目前很多技術工人被稱為藍領工人。藍領壹直是國內很多企業的緊缺人才。
金領是社會對這些人的綜合素質的認可，比如知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理能力、社會關系資源等。壹般認為，金領不僅是頂尖的技術專家，而且有權管理白領的命運。他們壹般都在30歲以上，很多人都是從國外拿回來的學位，並且憑借自己深厚的專業知識，優秀的職業女性素質和對生活的感悟，贏得了別人的尊重和認可。“金領”階層壹般是有良好教育背景，在某個行業有所建樹的資深人士。
在社會學家的定義中，粉領通常是指從事輔助性工作的女性。比如最有代表性的壹個粉領就是秘書，另外還有數據錄入工，商店銷售員，老師或者其他教育類的工作。其他工作包括護理和清潔。在西方社會，把女性歸為粉領壹類可以算是老生常談，因為這種分類太不平等，而且有壹種爭議性的觀點，增加了傳統的分工，限制了女性更多的工作機會。
五大領，從有權有勢的總經理到出入豪華商務中心的平民再到操作機械的普通工人，在職場上壹路領先，包括金領、白領、粉領、灰領、藍領。衣領的顏色也解釋了新的職業概念。壹項調查顯示，中國的職場已經改變了過去“管理者”和“工作者”的“二元”結構，正在按照知識水平、職業特點、職位、職場地位、薪酬進行劃分，呈現出“多元化”的格局。職場中各行各業的人，生活狀態不同，生活方式不同，工作不同，經濟收入不同，形成了職場中的“五大領”，即:金領、白領、粉領、灰領、藍領。
參考數據
百度百科。百度百科[引用時間2018-4-29]