在職場上經久不衰的法則
在職場上經久不衰的法則，在職場上不得不註意這些，在職場上有很多值得深思的問題，在職場上跟著前輩大牛可以學到很多東西，身在職場不能不向人學習，在職場上經久不衰的法則，妳學會了嗎？
在職場上經久不衰的法則1職場中“不倒樹”可不是長久的，所以若妳只學會溜須拍馬，恐怕乘涼的日子不會讓妳享受太久。“不倒樹”好找，這個不行不是還有那個嗎，但是不知道妳介意不介意在這棵樹下妳永遠都見不到陽光，出頭之日遙遙無期。
當然在吊足妳胃口的同時，本文將教給妳在職場中的“不倒術”，讓妳做別人的大樹，讓妳知道事業是什麽，妳不用再把自己都討厭的虛偽笑容“奉獻”給大樹了。
anny是壹家外企的總經理助理，由於她能說會道，而且在處理壹些公司的小事上給同事們留下了比較好的印象，不管是做事情還是做人上，anny都算壹個白領中的佼佼者，外界來“挖”的人不在少數，在公司裏，剴諭這個位置的人更是雨後春筍，壹撥沒死心又來壹撥。但是公司高層對anny很滿意，所以這個位置她壹坐就是五年，漸漸anny開始驕傲於自己的成績，覺得自己可以往更高的地方走了，但是總經理是股東之壹，不會有下臺的那壹天，所以anny毅然辭職，謀取高職。
她找到了以前來挖她的人，出乎意料的是被拒絕了!因為那幾家公司是因為她做總經理助理做的出色，但是總經理壹位已經有人，這多少讓她有些灰心。但是虛榮心總在提醒她：至少要比原來那家公司過的好。接下來應聘的公司很多，有的小公司可以去做總經理，但是anny看不上，大公司要求高，又看不上anny，很長壹段時間沒有工作，她著急的面黃肌瘦但是心靈上的打擊更嚴重，尤其在這金三銀四的跳槽狂歡節裏更是著急，最後在她曾經不屑的`小公司做了總經理，但是上任不久就由於她管理不到位而辭職。如此三番的幾次把工作機會和工作激情都弄丟了。萬般無奈的anny來到某職業顧問公司。
對冒險上癮
anny顯然是犯了眼高手低的毛病，雖然自己的方向想的很清楚，但是想要達到目的的方法不對，做的準備也不到位，據調查，像anny這樣的職場中人大有人在，似乎都對冒險上癮，真正實踐到生活中來好象不是上癮，感覺更象是上了賊船，當初對自己能夠玩轉職場能夠攻克壹道道難關然後象電視裏演的衣角飄揚的坐上自己夢想中寶座的信心壹掃而光，甚至是感嘆世態炎涼，真正的認識到了“人生百態”。
人在職場走，哪能不跳槽。跳槽是壹門學問，也是壹種策略。“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的壹句話，卻包含了為什麽“走”、怎麽“走”、什麽時候“走”，以及“走”了以後怎麽辦等壹系列問題。那麽當妳準備跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢？
做蜘蛛
做普通職員時，除了自己的工作，無需考慮其他。領導者就大不壹樣了，要註重縱向、橫向聯系。妳要把自己當成壹只蜘蛛，周圍都是線，每壹條都必須把它結牢，每壹條又都要因循各自的軌跡，不能任其亂套。
Anny選擇在這家小公司的時候，心裏是帶著些許不情願，工作情緒不在，而且也沒有認真準備做總經理，由於當時在做總經理助理時雖然做的出色，但是還是從事協助性的工作，執行能力強不代表決策能力強，所以在辭職前建議這類人多學習壹下領導的做事方法，多看多聽多想多記，更重要的壹點是為妳以後要從事的工作積累人脈，哪怕是客戶，在為自己的職場生涯中添金過程中手段都是可以用的，當然不包括違法的。
安全度過危機
“成長性危機”，是指人從某壹發展階段轉入下壹階段時，原有的資源和技能往往不足以應付新的課題，或者當事人不能很好地擔當起新的角色，產生暫時的行為混亂和情緒困擾。升職，意味著個人進入了更加復雜的人際環境，需要其完善自我以增強自己的適應性。這裏，學習人際溝通的技巧是治標，增強自信是治本。不妨說，誰都不是生而知之，從來沒有天生的領導者，只要努力學習，就完全可以勝任。其實，除了個人有心理準備外，適當的學習和培訓會使人在升職後更快地適應新角色，也有助於避免“成長性危機”。
Anny面試過幾家雖然失敗，但是不能把自己的信心也丟失了，信心決定氣質，氣質決定妳在面試官面前的表現力，間接決定有沒有機會靠近妳的職位。
專家認為：現在的職場，不再象六七十年代，大學生畢業了給分配壹個國家單位就算是抱住了金飯碗，時代變了，再保持以前的心態恐怕會被這個新時代淘汰。那在這個鋼筋混凝土時代怎樣才能也抱個金飯碗呢，就是：有跳槽的能力。
每壹次跳槽都為妳的下壹份工作儲備能源。不要單單為了換工作而跳槽，若不會總結，不會學習，相信妳跳到老也還是老狀態沒有成長。
在職場上經久不衰的法則2法則1、糾正“差不多”心態，執行任何壹項任務都要嚴格要求自己。
縱觀市場上的名牌企業，為什麽它們的牌子百年屹立不倒，經久不衰？因為他們不但在產品品質上精益求精，對於人的管理也更加精益求精，他們從不允許自己的員工做事時總是壹副“差不多”的心態，我曾去到過壹個知名的大企業，我發現他們每個員工手裏都有壹個比中華字典還厚的工作手冊，光壹項流程就有好幾十頁，這說明了什麽？在這個競爭激烈的社會，要想做得出色，受到認可和歡迎，就必須嚴格要求自己，這也是把事情做好的保證，如果總是覺得“差壹不二”就行了，那妳將永遠停留在“做完”那壹步。
法則2、在執行中樹立自己的品牌，既然做就要做好。
在如今這個年代，人們對於壹份工作的渴望，早已不再是謀生的工具那麽簡單，每個人都渴望在職場中闖出壹片天地，業績出色，有所作為。所以，很多人對於職業的情感都是神聖的，工作更多地成了壹種精神支柱。既然如此，壹次高效的執行不僅可以帶給妳壹個圓滿的成果，還能使妳漸漸樹立其自己的品牌，產生源源不斷的工作動力。所以，既然做就做好，這樣壹來，妳的整個工作流程就會變成壹種良性循環，任務就會輕松壹步到位地搞定。
法則3、對自己和結果負責，提高核心競爭力。
執行得不好，說到底其實是壹個人對自己和結果不負責任的表現，而這樣的人在職場中是很難提升自己的競爭力的。因為競爭力的基礎是執行力，執行不到位，甚至謬以千裏，妳之前描繪再好的藍圖也只是壹張廢紙，妳交出來的最終結果對企業沒有任何價值，不過是在浪費人力、物力、財力罷了。所以，身為企業員工，不要壹味地背誦執行的重要性，更要在實際行動中把任務執行到位，對自己和結果負責，這樣才能在“做完”的基礎上“做好”，逐漸提高自己的核心競爭力。