級別的不同，薪資差別肯定很大的。
這個行業就是技術越好，工資越高。
不同的公司對級別的劃分也是不同，像騰訊的級別劃分：
騰訊薪資架構：12+1+1= 14薪，騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎看部門盈利情況，壹般是 3個月。
這個是京東的程序員劃分
阿裏巴巴有兩套人才發展體系，壹套體系是專家路線P序列=技術崗，程序員、工程師，某壹個專業領域的人才。另壹套體系就是M路線，即管理者路線M序列=管理崗。
大部分都歸納在P序列，妳的“職位+工種”，比如P7產品經理=產品專家。
百度的級別架構分成四條線。
技術序列 T：T3 - T11壹般對應阿裏高壹級序列，如：百度T3=阿裏P4，T5/T6屬於部門骨幹，非常搶手。
產品運營序列 P：P3-P11 產品和運營崗，對應阿裏高1-1.5級序列，百度p3=阿裏P4-P5之間。
後勤支持部門 S：S3-S11主要是公***、行政、渠道等等，晉升比較困難。
管理序列 M：M1-M5每壹級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯壹的M5。