公務員面試最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題壹壹發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的壹種面試方式。
無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給壹組考生（壹般是5—7人）壹個與工作相關的問題，讓考生們進行壹定時間（壹般是壹小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。
面試準備：
公***科目筆試成績公布後，中央公務員主管部門將根據《招考簡章》公布的面試人選與計劃錄用人數的比例，從通過最低合格分數線的考生中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試(專業科目考試)的人員名單。
各職位參加面試(專業科目考試)的人員名單將在人力資源和社會保障部網站上統壹公布。報考人員可以到人力資源和社會保障部網站上查詢是否進入面試(專業科目考試)。