經常聽到有人抱怨同事關系處得不好，不是過於親密就是過於生疏。其實和同事相處是壹門學問，學好了走遍天下都不怕，沒學好，妳只能吹胡子幹瞪眼了。
小葉是壹名剛走上工作崗位的大學生，平時工作很努力，和上司的關系不錯。接上級通知，將在表現突出成績優秀者中選撥壹批年輕幹部出來。小葉滿以為自己會當選，甚至做好了請客的準備。誰知，任命書壹下來，小葉便泄了氣，怎麽會是比自己差的多的小李？
經過多方打聽，小葉才明白真相，領導來調查的時候，居然沒有壹位同事為小葉說好話。 現代漢語字典裏解釋“同事”為同壹單位的人。正如壹個人可以擔任父親和兒子二種角色壹樣，同事也可以有多種身分。以下幾種比較常見，不過，全都是職場生活中的大忌。
A、父母
曾小姐出生在壹個環境優越的家庭，基本上不幹家務活。畢業後分配到外地，什麽事情都要自己打理，常常是力不從心。幸好比她大好幾十歲的女同事，對她百般照顧。曾小姐感激之余，總會對她說些自己的隱私。沒有多久，她們為壹件小事吵架了，女同事壹時口快，把曾小姐的秘密全部說了出來。曾小姐又氣又惱，她說：“我還當她為自己的親媽呢，她怎麽能這樣？”
其實曾小姐錯了。同事不能取代父母，父母的愛是無私的永恒的。同事對妳所做的壹切，全是因為個人好惡所致，可能今天這樣，明天那樣，妳永遠也不能苛求他們保持壹致。
B、老師
李先生是壹個勤奮好學的人，壹遇到不懂的問題，不管上班還是下班，都要拉著同事不放，非要搞明白不可。同事小趙剛哄完孩子睡覺，李先生便闖進家門，大聲嚷嚷半天，等他滿意而去，孩子早就哇哇大哭了。小趙的愛人賭氣，將李先生列入十大不歡迎客人名單。
愛學習是好事情，但也得有度。同事和老師不同，他們也會打勾打叉，但不會每次都指明理由。
C、傭人
阿強剛被提了個辦公室主任，心情格外高興。新上任的頭壹個月，有事沒事愛指使同事玩玩，惟恐別人不知道他已經是個“官”了。時間壹長，原來情同手足的兄弟對他相當冷淡，幹起活來也是敷衍了事。
如果妳想做“主子”，請記住：誰也不想被人當“奴才”使喚。
那麽，同事是朋友嗎？邱吉爾說得好：沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永恒的利益。同事可以是朋友，但用戰友來形容同事關系更為貼切。朋友之間可以不計較妳上班遲到下班早退，而戰友則不能，任何壹個微小的錯誤，都有致命的可能。 在職場中如何與同事相處是壹個門學問，俗話說壹個籬笆三個樁，壹個好漢三個幫，在工作中，如果離開了同事的支持，就像魚兒離開了水，能力再強也無處發揮。美國職場人際專家指出了職場五大雷區，幫妳如何與同事相處，下面問渠心理網在這裏分享壹下！，教妳躲開職場的“5大雷區”。
1、大聲嚷
如果在職場中想得到他人的尊重，辦公室禮儀是非常重要的。在工作時，誰都喜歡有壹個安靜的環境，來處理我們的工作，如果身邊的同事喜歡吵吵嚷嚷影響妳的工作，那麽妳肯定會很不喜歡，認為他的素質太差，同時也會覺得他不夠沈穩，不會跟他走得太近！
2、牢騷多
我們可能會碰到壹些這樣的同事，他們在工作中，總是喜歡挑剔抱怨，看什麽都不順眼。最要命的在於，妳還要跟他壹起合作，才能完成這個工作，這對妳來說，不得不說是壹種無法忍受的折磨。這樣的同事，在我們的眼中，他們就是壹個是非多多的問題同事，他們的工作能力很是值得懷疑。
3、不合群
職場也是壹個小群體，在這個群體中，我們不能說非常的親密，但是也存在著人際關系，如果妳不合群，那就是職場人際關系的硬傷。不和大家在壹起，又怎麽談得上互相了解關心呢?不了解對方，如何與對方更好的展開工作？其實，和同事們打成壹片並不難，壹起吃吃飯、聊聊天，都可以接近彼此之間的距離。
4、拍馬屁
拍領導的馬屁，無疑是得到領導喜歡的壹條捷徑。可在同事們眼裏，這樣的行為通常只會留下愛慕虛榮、不擇手段的不良印象。“馬屁”有風險，還是做頭勤勤懇懇的老黃牛，用事實說話，才能贏來真正的賞識。也會贏得同事與老板的尊重。
5、不愛整潔
辦公室是壹個公***的環境，壹個良好的環境可以影響著大家的心情和工作效率，如果妳的同事辦公區亂糟糟的，雖然妳可能嘴上不會說什麽，但是妳對他的辦事能力與工作效率都會表示懷疑。 1、贊美的價值
妳的同事清早從床上爬起來，沒來得及洗臉化妝，孩子就吵著要上學。剛送進教室，孩子的課本又忘了拿。從學校裏出來，趕不上班車，誤了點。最慘的是，輪到老總親自打考勤，她的心情十分糟糕。這個時候，妳來到她的身邊，告訴她妳從來沒有見過這麽好看的裙子，她買東西真有眼光。妳知道她會如何嗎？她會覺得這個世界上只有妳才是知音。
從經濟學上說壹句贊美的成本是相當低微的，但是從心理學上說，贊美可以創造出無限的價值來。
2、自我表現別過分
妳的同事喜歡埋頭苦幹，不習慣與人應酬，陪客戶喝酒談生意的事全交給了妳處理。妳的酒量又剛好不錯，還可以講幾個客戶喜歡的葷段子，客戶對妳頗有好感。壹次，喝酒過度，妳向客戶吹噓這份計劃書妳也能做得出來的，客戶當場表示要以高薪來聘請妳。消息傳到公司，妳的同事馬上與妳反目成仇，老板也準備就此事和妳“好好”談談。
適當的時間，適當的地點，勇於自我表現可以提升同事對妳的好感度。反之，則會給自己增添壹些不必要的麻煩。
3、敢於承認錯誤
妳的同事和妳合作壹份工作，起初事情向妳們希望的方向發展，後來由於意外的出現，工作沒能順利完成，反而給公司造成了壹定損失。錯誤的責任妳們雙方都有份，可他選擇了沈默。妳主動向老板說明情況，並再三強調因為自己的錯誤導致了他人的錯誤。事後，老板不但沒有怪罪妳，相反因為妳知錯認錯不推脫責任還表揚了妳。同事也因此對妳格外感激，主動為妳分憂解難。
誰也不是完人，工作難免失誤，發生了，坦白承認吧，同事不會因此而看不起妳。
4、相互幫助***進退
妳的同事是妳工作上的朋友、也是妳生活上的朋友，建立與同事親密的友誼關系，需要從我們的生活點滴做起。所謂有福同享，有難同當。就需要我們與同事在工作上***同協助，完成工作上的任務，克服工作上的難題。在生活上可以壹起面對感情上、生活上的問題。有時候，很深厚的友誼都是從同事開始培養的，所以，有時候和同事建立壹種兄弟關系、姐妹關系，會對大家有很大幫助的。而且領導也喜歡看到的員工間團結合作，這樣的團隊才更加具有戰鬥力。 同事與朋友是完全不同的，同事只是壹起工作的人，同事之間並沒有太深厚的友誼，跟朋友相比起來，關系還很淺薄，因為很多人對同事都懷有類似的防範心理，不敢敞開心扉深交，工作中也存在利益關系，當利益和友情產生沖突時，堅持利益則破壞了友情，堅持友情又會損害利益。
然而，據英國最新調查顯示，有1/3的受訪者表示，他們通過工作關系而結交到了自己的絕大部分朋友。究竟同事能不能做朋友呢?實際上，回答是肯定的。
我們大部分的時間是在單位度過的，與同事相處的時間甚至超過了家人。如果在辦公室有幾個至交好友，不僅能滿足傾訴、陪伴和撫慰的需要，還會增強個人對集體的歸屬感，減輕壓力。同事是不妨變為朋友的，甚至有必要在同事中經營出可靠的友情。
那麽，如何把同事變成朋友呢？下面問渠心理網教大家幾個方法，不防試壹試
1.慧眼識人
學會經營自己的友情，多花些時間觀察對方的品德如何，為人處事如何，覺得可信之後再交心。人與人之間有個看不到的“情感賬戶”，我們幫助、關心、肯定、贊美別人，就是在往賬戶裏存“錢”。若是想把同事轉變為朋友，就要用心經營，學會主動付出，用真誠打開彼此的心。
2.轉化沖突
在我們的工作中有矛盾是難免的，要學會體諒。批評、漠視、嘲笑不僅對當事雙方沒有絲毫益處，還會讓苦心經營的“情感賬戶”面臨 “浩劫”。遇到沖突時，要理智地控制情緒，等到心平氣和時，再去解決問題。化解矛盾的過程，也是讓對方認清彼此的契機。不妨借此展示自己最真誠的壹面，讓友情成為工作的潤滑劑。
3.真誠
和同事做朋友要做到真誠，可以傾聽、支持和鼓勵，但不要過多地打探對方的隱私，更不可以宣揚。工作中，要帶著壹顆友善的心，誰都渴望別人的善意，知恩圖報的種子埋藏在每個人的心中。只要用心澆灌，妳的真心壹定能傳遞出去，並獲得同事的信任和友情。 ◎多給同事發言的機會，避免自己唱獨角戲。
◎同事之中，酒肉之交不是朋友，患難之交才是朋友，
◎從來沒有什麽免費的午餐，如果同事請妳白吃白喝，必有事相求。
◎言不及義的話不要說，也許妳壹句不負責任的話，會給同事帶來麻煩。
◎與同事爭執時，註意有理不在聲高，最好用事實來證明自己，而不是語言。
◎理解他人等於幫助自己。
◎微笑面對生活，微笑面對工作，微笑面對每壹個同事。
◎偶爾送些小禮物給需要它的同事。
◎耳朵比嘴巴更招人喜歡，學會傾聽同事的煩惱吧。 良好的同事關系絕對不是壹團和氣，必要的時候妳的對手會想盡千方百計來打敗妳，取得更多更好的發展機會。所以，掌握壹些取勝秘笈十分必需。
同事是不是又取笑妳了？記住：小不忍亂大謀。壹些非原則的問題，可以禮讓三分，讓時間和事實來證明自己。大家都在壹個單位工作，低頭不見擡頭見，少結些冤家為好。為壹點點小事吵得面紅耳赤，不值得。
同事是不是又陷害妳了？記住：永遠不要放棄自己的尊嚴。涉及到原則性的問題，妳得學會技巧性的反擊，以其人之道還制其人之身。如果妳的上司不明真相，可以與群眾多多溝通，用輿論的力量來擊倒對手。 別左顧右盼了，此人肯定不會和妳坐同壹張辦公桌，他就是妳的上司，掌握妳壹半命運的人。所有的上司都希望下屬能力非凡，而又忠貞不渝。與上司巧妙周旋，讓他意識到妳的存在對自己毫無威脅，而又必不可少是壹門學問。
妳的上司其實很孤獨，有什麽心裏話不便於對下級講述。妳要學會察言觀色，推測他心中的秘密。裝做漫不經心說出的小故事，會解開他困擾多年的心結，也會增加他對妳的好感度。妳的上司做出了成績，又不便自己向外人稱道，妳可以在他不在場時，大力地吹噓壹番，自然有幾個上司的心腹會把妳的話泄露給他。
上司也是人，有著七情六欲，投其所好固然可以得償所願，但也要註意不可阿諛奉承違法亂紀。