《我和我的經紀人》,與其說是明星綜藝,不如說是職場綜藝。
我覺得這個真人秀,比很多職場劇更接近職場。
老板在會上提問,員工該如何回答?長時間待業,如何調整好心態?拍檔成長速度不匹配,要不要更換?合約期快到,要不要續約?
不同人看待節目的角度和需求不同。有人想更了解明星與經紀人的日常,而我更想看“產品經理人”,對明星這種特殊“產品”的打造運營術。
節目中,楊天真吸引了我九成的註意力。
我以前對她印象不佳,覺得她是炒作達人+通稿作坊+人設專家+流量玩家。我們看到的熱搜是她的精心策劃,看慣的艷壓體是她的陳年老梗。
在某些事情上混肴視聽,讓人難辨真假。但我不否認她業務厲害。
這個節目讓我發現,原先對她的價值判斷,阻礙了對她優秀業務能力的欣賞。
於是我決定暫時收起狹隘,好好研究楊天真壹流的邏輯能力、雙商能力、危機處理能力。
取長補短,只學好的,爭取提升自己的職場功力。
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職場氣場,是場盛大的內外兼修
有些經紀人或工作人員上鏡,眼神閃躲,說話賣萌,探頸駝背,上陣和明星同臺,言行舉止缺乏自信。
而楊天真有超越外形條件的氣場,說話時直視對方眼睛,毫不閃躲含糊,眼神犀利堅定。無論拍照或是造型,擡頭挺胸,眼神有力,很有鏡頭感。
她在年會上,能自信說出自己是“全中國最好的經紀人”,其公司是“最優秀的經紀公司”。
(這張截圖因為在哭,氣場沒那麽足)
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我覺得提拉氣場,可以學楊天真從以下3點下功夫:
體態盡量挺拔,不管外形條件怎樣,把腰背挺直,先鎮住場面再說;
打扮盡量得體,根據工作性質和見人場合,挑選得體的套裝和妝發;
內心要有底氣,來自於對經手環節的準備度,對自己能力的自信度。
職場幹練感,是尊重所有人的時間
楊天真看上去很有幹練感:邏輯清晰,情緒穩定,有話直說,廢話不多。
公司開會,講完市場行情不樂觀,通知合並辦公室,沒有多余的廢話;
討論到朱亞文時,看到大家對某議題意見各異,她提出另開朱亞文的形象定位會,讓爭議點懸掛起來,繼續討論會議核心議題,不讓會議陷入低效漩渦。
她單獨找成長迅速的白宇詢問,要不要更換更成熟的經紀人時,不兜圈子,沒有客套。
下屬當著楊天真的面哭泣,楊天真理性地教她工作方法,但本身工作狀態不受影響,事後她說因為“情緒會影響工作”。
感覺她在任何聊天中都能占據主導,看人跑題,立馬扭轉,談到工作都拿出小本子,將談話內容往目標有效推進,這種幹練感,是對人對己時間無差別的尊重。
普通職場人如何看上去更幹練,我覺得是:
做事不磨蹭,用高效的方法解決問題;說話不墨跡,用高效的溝通把事做好。
以事為先,情緒先放壹邊。
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職場情商,是麻煩事的潤滑劑
首期節目中的會議,會前氣氛凝重,壹來是行業環境趨冷,二來很多同事首次參加真人秀,心裏難免緊張局促。
她先故作嚴厲,表情嚴肅地說想問個問題,當所有人都等待她的問題時,她問“為什麽我們公司全是女的”。
壹句話瞬間打破緊張,扭轉氣氛,接下來眾人的表現進入狀態。
張雨綺在拍廣告時,甲方代表在後臺含蓄地說,擔心張雨綺的緋聞,對產品有不良影響。
楊天真馬上詢問甲方代表,“妳們品牌的主打關鍵詞是什麽”,甲方代表回答“時尚,獨立,自信和大膽”。
楊天真零延遲地把張雨綺的大膽行為,與品牌價值作了關聯,還說大膽的人容易有爭議。
她的快速反應和高超話術,蘊含著對受眾心理的把握,對問題壹針見血的看法。
職場情商不是厚黑學,而是尋找雙方的***識點和雙贏點,然後巧妙地嫁接上。
職場洞察力,眼睛像開了遠光燈壹樣
在立人設這件事上,充分詮釋了楊天真的洞察力,我反感這種做法,但欣賞她的眼光。
數數這些年,楊天真為旗下藝人立過的人設。
鹿晗的“耿直boy”和“傻麅子”;歐陽娜娜的“所有女孩都想成為歐陽娜娜”;張雨綺的“社會我張姐”、“中國千頌伊”、“獨立女性”……
為朱亞文立下“行走的荷爾蒙”後,因為與居家男人產生混亂,所以要開“整體形象定位會”,理順新人設。
人設或許可以從明星長久表現中去萃取,但不適合刻意而為,盡管這在浮躁年代容易抓眼球,短期洗白明星形象,但終究難以持續。
人設通常立得快糊得也快,難以接受時間的考驗。
但話又說話來,好的洞察力,帶來好的創新力。
像鹿晗首登女刊封面,那期雜誌首次采用預售,幾分鐘內搶空兩萬本雜誌,拉開粉絲經濟的序幕。
為什麽有些人年紀輕輕就有高超的洞察力,楊天真提供兩點思路:
1是教下屬做方案時透露的方法,去找明星身上人無TA有的亮點,先寫十句,再優中選優。
2是逼自己學習,如她所說,“要做壹個優秀的藝人宣傳,並不是約約采訪、發發稿那麽簡單,必須在專業領域上、價值觀上,走在藝人的前面”。
主動營銷,好事不會自動降臨
在傳媒大學讀書時,楊天真就給行業知名經紀人王京花發自薦短信:“花姐妳好,我叫楊思維,我特別想跟妳工作。”
不卑不亢,簡單明了,很快便收到回復:“我喜歡主動出擊的人。” 於是下周壹就上班。
她很早就了解職場方向,觀察業內動向,想辦法找到優秀行業人的聯系方式,主動出擊,光速成長。
作實習生時,主動出擊幫自己帶的小藝人孔維搶版面,眼看媒體聚焦在範冰冰身上,她策劃給孔維現場過生日,把蛋糕搬上臺,第二天出現“孔維艷壓範冰冰”。
範冰冰註意到主動出擊的楊天真,成立工作室後,就讓23歲的楊天真擔任宣傳總監。
“被動”這個詞可能在楊天真的職場字典裏不存在,想要什麽,積極爭取。
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客觀來說,楊天真存在投機取巧、急功近利,擾亂行情,搶好演員的飯碗等問題。好在她也在反思自己。
節目裏,她有兩句大金句,我特別喜歡。
1是“經紀人這個職業,不是壹城壹池,是壹生壹世”。
2是“所謂明白,是知行合壹,行動上才能看出來”。
楊天真做的有些事情我不喜歡,甚至很反感,但她的業務能力真的很強。
她是危機處理專家,創新達人,懂心理學,懂市場,懂女人心,懂受眾需要什麽而自己能提供什麽。
妄議她的三觀,不是我這篇文章的重點,我這個局外人也只是看到她在節目中展現出專業的那壹面。
但我依然覺得她有些職場方法,特別值得普通職場人學習:
修煉氣場,提升幹練感,鍛煉情商,更會洞察,主動爭取,取長補短,為自己的職場技能升級打補丁。
願學會她金剛手段的我們,都有顆菩薩心腸。