《我和我的經紀人》，與其說是明星綜藝，不如說是職場綜藝。
我覺得這個真人秀，比很多職場劇更接近職場。
老板在會上提問，員工該如何回答？長時間待業，如何調整好心態？拍檔成長速度不匹配，要不要更換？合約期快到，要不要續約？
不同人看待節目的角度和需求不同。有人想更了解明星與經紀人的日常，而我更想看“產品經理人”，對明星這種特殊“產品”的打造運營術。
節目中，楊天真吸引了我九成的註意力。
我以前對她印象不佳，覺得她是炒作達人+通稿作坊+人設專家+流量玩家。我們看到的熱搜是她的精心策劃，看慣的艷壓體是她的陳年老梗。
在某些事情上混肴視聽，讓人難辨真假。但我不否認她業務厲害。
這個節目讓我發現，原先對她的價值判斷，阻礙了對她優秀業務能力的欣賞。
於是我決定暫時收起狹隘，好好研究楊天真壹流的邏輯能力、雙商能力、危機處理能力。
取長補短，只學好的，爭取提升自己的職場功力。
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職場氣場，是場盛大的內外兼修
有些經紀人或工作人員上鏡，眼神閃躲，說話賣萌，探頸駝背，上陣和明星同臺，言行舉止缺乏自信。
而楊天真有超越外形條件的氣場，說話時直視對方眼睛，毫不閃躲含糊，眼神犀利堅定。無論拍照或是造型，擡頭挺胸，眼神有力，很有鏡頭感。
她在年會上，能自信說出自己是“全中國最好的經紀人”，其公司是“最優秀的經紀公司”。
（這張截圖因為在哭，氣場沒那麽足）
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我覺得提拉氣場，可以學楊天真從以下3點下功夫：
體態盡量挺拔，不管外形條件怎樣，把腰背挺直，先鎮住場面再說；
打扮盡量得體，根據工作性質和見人場合，挑選得體的套裝和妝發；
內心要有底氣，來自於對經手環節的準備度，對自己能力的自信度。
職場幹練感，是尊重所有人的時間
楊天真看上去很有幹練感：邏輯清晰，情緒穩定，有話直說，廢話不多。
公司開會，講完市場行情不樂觀，通知合並辦公室，沒有多余的廢話；
討論到朱亞文時，看到大家對某議題意見各異，她提出另開朱亞文的形象定位會，讓爭議點懸掛起來，繼續討論會議核心議題，不讓會議陷入低效漩渦。
她單獨找成長迅速的白宇詢問，要不要更換更成熟的經紀人時，不兜圈子，沒有客套。
下屬當著楊天真的面哭泣，楊天真理性地教她工作方法，但本身工作狀態不受影響，事後她說因為“情緒會影響工作”。
感覺她在任何聊天中都能占據主導，看人跑題，立馬扭轉，談到工作都拿出小本子，將談話內容往目標有效推進，這種幹練感，是對人對己時間無差別的尊重。
普通職場人如何看上去更幹練，我覺得是：
做事不磨蹭，用高效的方法解決問題；說話不墨跡，用高效的溝通把事做好。
以事為先，情緒先放壹邊。
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職場情商，是麻煩事的潤滑劑
首期節目中的會議，會前氣氛凝重，壹來是行業環境趨冷，二來很多同事首次參加真人秀，心裏難免緊張局促。
她先故作嚴厲，表情嚴肅地說想問個問題，當所有人都等待她的問題時，她問“為什麽我們公司全是女的”。
壹句話瞬間打破緊張，扭轉氣氛，接下來眾人的表現進入狀態。
張雨綺在拍廣告時，甲方代表在後臺含蓄地說，擔心張雨綺的緋聞，對產品有不良影響。
楊天真馬上詢問甲方代表，“妳們品牌的主打關鍵詞是什麽”，甲方代表回答“時尚，獨立，自信和大膽”。
楊天真零延遲地把張雨綺的大膽行為，與品牌價值作了關聯，還說大膽的人容易有爭議。
她的快速反應和高超話術，蘊含著對受眾心理的把握，對問題壹針見血的看法。
職場情商不是厚黑學，而是尋找雙方的***識點和雙贏點，然後巧妙地嫁接上。
職場洞察力，眼睛像開了遠光燈壹樣
在立人設這件事上，充分詮釋了楊天真的洞察力，我反感這種做法，但欣賞她的眼光。
數數這些年，楊天真為旗下藝人立過的人設。
鹿晗的“耿直boy”和“傻麅子”；歐陽娜娜的“所有女孩都想成為歐陽娜娜”；張雨綺的“社會我張姐”、“中國千頌伊”、“獨立女性”……
為朱亞文立下“行走的荷爾蒙”後，因為與居家男人產生混亂，所以要開“整體形象定位會”，理順新人設。
人設或許可以從明星長久表現中去萃取，但不適合刻意而為，盡管這在浮躁年代容易抓眼球，短期洗白明星形象，但終究難以持續。
人設通常立得快糊得也快，難以接受時間的考驗。
但話又說話來，好的洞察力，帶來好的創新力。
像鹿晗首登女刊封面，那期雜誌首次采用預售，幾分鐘內搶空兩萬本雜誌，拉開粉絲經濟的序幕。
為什麽有些人年紀輕輕就有高超的洞察力，楊天真提供兩點思路：
1是教下屬做方案時透露的方法，去找明星身上人無TA有的亮點，先寫十句，再優中選優。
2是逼自己學習，如她所說，“要做壹個優秀的藝人宣傳，並不是約約采訪、發發稿那麽簡單，必須在專業領域上、價值觀上，走在藝人的前面”。
主動營銷，好事不會自動降臨
在傳媒大學讀書時，楊天真就給行業知名經紀人王京花發自薦短信：“花姐妳好，我叫楊思維，我特別想跟妳工作。”
不卑不亢，簡單明了，很快便收到回復：“我喜歡主動出擊的人。” 於是下周壹就上班。
她很早就了解職場方向，觀察業內動向，想辦法找到優秀行業人的聯系方式，主動出擊，光速成長。
作實習生時，主動出擊幫自己帶的小藝人孔維搶版面，眼看媒體聚焦在範冰冰身上，她策劃給孔維現場過生日，把蛋糕搬上臺，第二天出現“孔維艷壓範冰冰”。
範冰冰註意到主動出擊的楊天真，成立工作室後，就讓23歲的楊天真擔任宣傳總監。
“被動”這個詞可能在楊天真的職場字典裏不存在，想要什麽，積極爭取。
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客觀來說，楊天真存在投機取巧、急功近利，擾亂行情，搶好演員的飯碗等問題。好在她也在反思自己。
節目裏，她有兩句大金句，我特別喜歡。
1是“經紀人這個職業，不是壹城壹池，是壹生壹世”。
2是“所謂明白，是知行合壹，行動上才能看出來”。
楊天真做的有些事情我不喜歡，甚至很反感，但她的業務能力真的很強。
她是危機處理專家，創新達人，懂心理學，懂市場，懂女人心，懂受眾需要什麽而自己能提供什麽。
妄議她的三觀，不是我這篇文章的重點，我這個局外人也只是看到她在節目中展現出專業的那壹面。
但我依然覺得她有些職場方法，特別值得普通職場人學習：
修煉氣場，提升幹練感，鍛煉情商，更會洞察，主動爭取，取長補短，為自己的職場技能升級打補丁。
願學會她金剛手段的我們，都有顆菩薩心腸。