為了客觀地看待這個問題，讓我先講壹個故事:
壹個上了年紀的農民(老農)覺得自己年紀越來越大，已經沒有興趣打理農場了，於是想把農場托付給兩個兒子。他把兩個兒子叫到身邊，告訴他們他決定把農場給小兒子。
大兒子聽後大怒。他說，“妳為什麽不把農場給我？！我在農場工作的時間更長！”
農夫只是不厭其煩地坐下來思考。他對大兒子說:“好吧，那妳幫我想想辦法。”我們需要更多的奶牛。妳能去其他農場看看有沒有牛賣嗎？"
大兒子很快回來，向農夫報告說:“爸爸，有個農場有六頭牛要賣。”
感謝大兒子後，農夫對小兒子說:“我想讓妳為我做件事。”我們需要更多的奶牛。妳能去其他農場看看有沒有牛賣嗎？"
小兒子也按照農夫的要求做了。過了壹會兒，他回來報告說:“爸爸，有個農場有六頭牛要賣，每頭2000盧比。他們還說，如果我們不著急的話，下周會有壹些超級澤西牛送來，值得等待。但如果我們趕時間，他們可以明天把牛帶來。”
這壹次，農夫再次感謝他的小兒子，並對他的大兒子說:“這就是為什麽我要求妳哥哥接管農場。”
為什麽小兒子可以接管農場？因為他願意做的不僅僅是最低限度的工作。這種優勢可以轉化為各方面的成績，無論是學習、職場還是興趣愛好。願意多做事多思考的人，很容易從努力中收獲收益。
“是什麽把平凡與不平凡區分開來？非凡的？”-平凡與不平凡的區別是什麽？
為了成為壹名好員工，妳必須知道如何遵循指示，以及如何參與下壹步。但很多人更習慣於被動等待指示，而不是主動去做。
回學校想想:寫論文的時候，首先要保證自己的論文符合要求和字數，必要的信息也要體現出來。但是妳真的用心了嗎？有沒有考慮過如何有所突破，讓導師對題目有新的認知？妳考慮過如何組織論文結構以達到最佳效果嗎？如果妳沒有這樣想過，那也沒關系。也許妳還能拿高分，但是妳的論文不會被別人記住。
在工作中，當領導給妳分配任務時，妳會確保完成的任務滿足所有必要條件。但是妳想過下壹步該做什麽嗎？妳有沒有考慮過任務的哪個方面妳能做得更好？如果妳只是達到了最低要求，並且想知道為什麽妳沒有得到領導的賞識和提拔，那麽妳自己可能也該進行壹些反思了。
成功的人不僅會完成手頭的任務，還會考慮提升自己的方法。這是妳需要知道的，也是妳成功的途徑。
成功人士通過戰略性地規劃實現最終目標的步驟來獲得成功。
預見挑戰和變化。事情並不總是如妳所願，當事情沒有按計劃進行時，妳也不應該僵住。相反，妳要勇於面對挑戰，思考克服障礙的方法。妳會因為快速而有策略的思考而獲得關註。
從平庸中脫穎而出的方法就是認清自己的弱點，想辦法改進，把它們變成優勢。成功人士通常會積極努力提升自己，知道自己可以做得更好。另外，需要註意的是，自滿是妳最大的敵人。
壹般沒什麽不好。如果妳覺得舒服，不想為自己爭取更多，那也可以。但是要知道妳永遠都是在目前的水平，被動的聽從指令，無法貢獻妳個人的想法或見解。沒有人會問妳的意見，妳的專業知識也永遠不會被用到。在工作中，我們把這種人稱為“行屍走肉”，我們說的是那些完成了工作，但從未多走壹步，在職場上從未升遷的人。
成功是壹種選擇。大多數人並不是因為運氣好才脫穎而出的。他們經常通過采取主動來取得進步。身邊沒有人生導師指出我們的弱點，指導我們改正，所以我們必須自己識別各種因素，學會如何處理這些瑣碎的事情。
妳為什麽不試著去做，而不僅僅是表演呢？
最成功的領導者經常會問自己壹些問題來提升自己的能力、產品、品牌效益等等。
商業中不乏商業大師。壹個產品或項目成功後，他們會馬不停蹄地繼續爭取更多。每壹個裏程碑都是邁向下壹步的敲門磚，這也是他們能取得如此成就和影響力的原因，戰略規劃和努力是必不可少的。
“為了不被人註意，妳必須脫穎而出”——為了吸引註意力，妳必須脫穎而出。
僅僅在心裏祈求壹些東西是不夠的。每個人都想有所成就，但只有少數人能做到，因為大多數人都不主動。
當妳試圖在職場上爬上公司的階梯時，妳的周圍必然會有很多人與妳競爭。這個時候妳必須給領導留下深刻的印象，這樣才能吸引註意力，但是僅僅按照指示去做，完成好任務是達不到效果的。證明自己的價值是壹種不可忽視的力量，所以妳必須有自己的想法，不要害怕付諸行動。
為了成功，妳不能停滯不前。我們應該勇於面對挑戰，不斷思考克服困難的方法。最重要的是，妳要有超越別人的勇氣(有超越別人的勇氣)。成功的道路可能是驚心動魄的，因為妳要沖破艱難險阻，旁觀者都在看著妳的壹舉壹動。但是妳不能指望成功會自己到來，妳只能主動去爭取。
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