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職場有哪些潛規則?

職場中,有的人能迅速成長為骨幹,但有的人還在底層掙紮。兩者的區別在於不懂職場規則。職場規則看似簡單,但很多時候,確實是職場晉升的秘籍。下面,我給大家介紹壹下職場潛規則。

職場第壹傻子:得過且過

典型癥狀:“得過且過”在字典裏的解釋是:只要勉強過得去就這樣生活,也表示對工作不負責任,敷衍了事。

雖然現在這個社會競爭激烈,但總有人能“置身事外”,我行我素,“遵循既定方針”。無論領導多麽渴望出成績,看到效益,對我來說都無所謂。我就這麽做。病理分析:這種人可以分為兩種:壹種是真的又笨又懶。雖然他們對生活也有很高的要求,也知道過好生活很舒服,但他們就是不想麻煩。用腦用腦太累了。有時間就趁年輕多玩玩。

另壹種人是裝傻,其實他往往很聰明,很能幹,很有想法。表面上是懶,實際上是在糊弄事情,讓人說不深,其實也不淺:不是讓我幹活嗎?我做到了,我想做多少就做多少。妳想要什麽?但是那個作品的質量如何呢?差不多得了吧,比什麽都真實。

職場第二傻:沒有危機感

典型癥狀:似乎網絡從業者更喜歡這樣。

之前各種媒體幾乎是無腦的炒作網絡經濟,導致大量熱情的年輕人上了網站,似乎只要到了網站就離有錢人不遠了。月薪少則七八千,多則幾萬,有些人還是清醒的,知道什麽時候進,什麽時候退。另壹部分完全糊塗了。裁員、納指跌破壹美元、某大網站被迫關閉等負面消息似乎對他們沒有影響。他們依然每天高昂著頭去上班,好像什麽都沒發生過。

病理分析:其實不僅僅是互聯網公司,每個人在職業生涯中都會遇到危機,包括競爭和失業。所以我們要時刻繃緊思想上的這根弦,早做準備,多做準備,才不會在危機來臨時盲目。

實用藥方:每天看競爭對手的作品;偶爾讀讀《沈嘉三百年祭》,想想李自成是怎麽收場的。

職場第三傻:幹耗不收費

典型癥狀:看似與本質工作無關的東西,為什麽要學,不需要!

病理分析:小林是某雜誌的美術編輯。她不工作,就算上班也有班車。另外,她暫時沒有買車的打算,小林也壹直不想考駕照。她覺得沒必要。老公覺得現在開車是職業人的基本功,就像人要穿衣服壹樣。況且壹直有句老話,技能不壓倒壹切,同樣的機會擺在面前。誰贏的多誰就贏的多。

另外,當妳壹直在出口的時候,妳會覺得身體被掏空了。