第壹式——熟悉政策是“基本功”
人才政策是人才工作者開展工作的重要依據。只有對人才政策學得深，才能對人才所疑所惑之事做到“知無不言，言無不盡”。
因此，人才工作者要堅持把“出手就是最高水平”作為工作標準，主動“充電儲能”。要耐下性子專心研讀、理解，將政策“吃幹榨盡”，不做“政策盲”，不當“啞口官”。要經常向有經驗的老同誌和有業務往來的相關部門取經，精進“專業之能”，成為精通各類人才政策的“活字典”、“壹口清”。
第二式——創新思維是“軟要素”
改革創新是新時期人才工作保持生機和活力的源泉。因此，人才工作者要想盡辦法，不斷在人才工作上創新。要以政策創新拓寬人才工作的深度、廣度，促進“第壹資源”合理流動。要結合當前疫情形勢，創新引才方式，充分利用互聯網，開展系列網絡引才活動。要聚焦“卡脖子”問題，創新“人才+技術+項目”，開展重大項目“揭榜掛帥”攻關行動，推動招才引智與招商引資協同發展。
第三式——人才滿意是“硬杠杠”
城市在選擇人才，人才也在選擇城市。要想發揮人才效應，以才引才，讓人才滿意至關重要。因此，人才工作者要始終把人才的樁樁“小事”，當成“頭等大事”，深入壹線，“零距離”聯系服務人才，讓人才感受到組織的關懷。要建設人才政策網上“免申即享”“即申即享”平臺，為人才提供“壹鍵式”服務，讓人才舒心生活、順心工作、安心發展。要定期開展人才滿意度抽樣調查，切實用服務的滿意度、舒心度留住人才，讓人才有家的感覺。