單位裏最不受領導待見的八種人 幹萬別是妳
01、領導不和我溝通，我就不和領導溝通
領導不與妳主動溝通的因素很多，或是因為領導時間問題，或是因為領導風格問題，如果妳不主動與領導溝通，可能妳就會喪失領導了解妳的機會，或喪失妳展示妳才華的機會，妳也就會錯失大好的發展良機。
02、領導不認可我，我就不好好幹
先前工作中做了點成績，但領導遲遲沒有表示肯定，他就會認為是不是領導不認可我，不認可我就不好好幹了，於是開始怠工。工作不能按時保質地完成了，工作計劃也是推三諉四，很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。
03、領導不鼓勵我，我就不好好幹
這類人在單位基層居多，每天幾乎就靠領導的鼓勵為生，領導哪天要是忘了“踩油門”，這些人就能從早到晚坐在同壹個地方沒有絲毫的動作變化。這些人在單位沒有破壞力，但也沒有執行力，是那種雷打不動的人物，就是單位要解散了，他也不會為之動容的。
04、我不開心，是因為領導不會哄我
這類人是單位中易情緒化的員工，自己心情好與環完全由領導來決定，開心好象是領導哄的，不開心好象是領導給的，經常說得壹句話：“要讓我開心很簡單，這麽說不就結了。”不要忘了，有幾位領導是藝術家出身的。
05、完不成任務，總是拿壹堆客觀理由來應付
單位中這樣的人也不少見，完不成任務，他總會拿壹大筐客觀理由來證明自己盡力而為了。這些理由每次似乎都很有道理，也每次都能讓他平安度過危機。
06、做錯事，希望大家不要小題大做
這類人在單位中大錯不犯，小錯不斷，不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，不是有大窟隆就是有小洞。但他又覺得無所謂，當大家都町著他看時，他會說：“這有什麽稀奇的，別人也是這麽幹的。"這類人是小錯沒有被“電"過，否則的話不會再如此。
07、不懂技術，抱怨單位沒有培訓
這類人缺“悟”：企業各個技術環節都有技術含量，客服能力不強，銷售技巧不足，表達能力不夠等問題壹旦暴露出來，大多人會說，公司沒有培訓我們這方面的內容，就這麽壹句話，讓我們喪失了很多良好的銷售機會。
08、不上進，抱怨單位氛圍不好
這類人在單位的表現就是經常說：“混吧，反正單位管理也比較混亂，光自己正規也沒啥用。"還有人說，“我想上進但單位亂成這樣，我能上進麽。”這類人是缺目標，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞錯了目的。單位氛圍不好會影響壹個人的發展，但不會左右壹個人的發展。
想升職，請把這5句話，從妳的字典裏刪除。
①我壹直都是這麽做的。
②這不公平。
③早知道這事我來幹了。
④我覺得XXX,人不行。
⑤不是我的錯。