加強國有企業黨的建設是鞏固和擴大黨的執政基礎和群眾基礎的途徑之壹。也是新形勢下我們需要面對和解決的關鍵問題之壹。近年來，許多地方積極開展國企黨建工作，取得了壹定成效。但也存在壹些不足。因此，我們必須認真分析國有企業黨建工作的現狀，采取有效措施，確保黨建工作的有效實施。
關鍵詞:國企；黨建工作；黨組織
中國圖書館分類號:D267文獻識別碼:A
文章編號:1674-1145(2009)09-0055-02。
黨的建設是我們黨的優良傳統和重要政治優勢，是其他壹切工作的“生命線”。國有企業黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業具體實際相結合的產物，是國有企業管理的重要組成部分。新時期，隨著經濟全球化、信息網絡化的發展和市場經濟體制的逐步建立，改革開放進壹步拓寬和深化，人們的個性化、自主化特征日益明顯，思想觀念日益多樣化和復雜化。特別是隨著知識經濟時代的到來，國有企業改革的深化帶來了新情況、新問題、新矛盾，給國有企業黨建工作帶來了機遇，也帶來了新的挑戰。面對新的形勢，國有企業黨建工作如果繼續固守傳統的工作思路和方法，就會失去原有的優勢。如何創新組織網絡，構建上下聯動、整體推進的黨建網絡，是壹個亟待解決的突出問題。因此，選擇國有企業黨建工作，對於促進經濟快速健康發展和社會和諧進步具有重要的現實意義。
壹、當前國有企業黨建工作存在的問題
近年來，國有企業黨建工作雖然取得了初步成效，但仍存在壹些不足。比如，有的黨組織對這項工作認識不夠，重視不夠；此外，壹些黨員可能有嚴重就業思想，他們只想工作賺錢，缺乏責任感。總的來說，國有企業組織黨建面臨的突出問題主要體現在以下幾個方面:
(壹)思想認識滯後
建立適應市場經濟要求的現代企業制度是中國企業的發展方向。它要求從根本上打破計劃經濟體制下單壹的經營模式和利益分配的“大鍋飯”格局，要求員工擺脫傳統的知足常樂、平均主義的價值判斷標準，樹立自主創業、勇於挑戰、註重效率、註重誠信、民主法治、公平競爭、渴望業績等時代精神，自覺適應和支持改革。然而，員工價值觀的改變是壹個相當復雜和長期的過程。在傳統價值判斷標準的影響仍然根深蒂固，新的企業價值觀和行為規範還沒有得到人們認可的情況下，當改革損害到壹些既得利益者的利益時，他們就會從改革的“支持者”和“倡導者”變成頑固抵制變革、煽動不滿的破壞性因素。其後果不僅增加了企業改革的成本和痛苦，也增加了企業改革的痛苦。
(二)黨組織的作用不明顯
雖然黨的十七大報告已經明確了國有企業黨組織的職責和地位，但也要求有原則。但是，由於缺乏具體的、可操作的政策法規，黨組織作用的發揮還存在諸多局限。壹是黨組織的作用和地位沒有得到真正體現。壹些國企黨組織的活動大多只停留在組織學習文件或偶爾組織幾次出差或調節個別職工與業主的矛盾，沒有充分發揮黨組織的優勢和應有的作用。黨員教育管理流於表面，沒有充分發揮其先鋒模範作用。特別是在壹些職工相對較少、企業認知度不高的國企，業主建立黨組織的功利化傾向更加突出。有的建立黨組織只是掛個牌子，提高企業知名度。企業黨組織很難獲得相對獨立的地位，發揮應有的政治核心作用。二是黨組織難以參與和影響重大決策。雖然國有企業主有時可以對黨支部組織的壹些文體活動或其他活動給予支持，主要原因是有利於提高員工的凝聚力，但黨組織能否參與重大問題完全取決於所有者的意願，“只有老板說了算”的觀念並沒有改變。
(三)忽視以人為本。
構建現代和諧企業的核心理念是“以人為本”。然而，我國企業文化建設中仍存在忽視“以人為本”理念的問題。那些能夠在全球市場的激烈競爭中經受住考驗並取得巨大成功的企業，都有自己獨特的企業家精神和文化氛圍，能夠有效地組織企業的人、財、物、管理和技術等要素，特別是充分發揮員工的積極性、主動性和創造性。實踐表明，以人為本的企業文化是企業生存和發展的生命線，因為它能夠適應現代社會高度復雜的生產過程的要求，培養高素質的勞動者，這不是簡單的擴大生產、經濟增長和物質獎勵所能驅動的。壹些地方和部門片面強調企業黨建中的“物質”因素，過分相信物質激勵的力量，導致企業人文精神的缺失和弱化，出現“壹手硬壹手軟”的失衡局面。這樣的企業即使臨時進行生產，基礎也不紮實。由於缺乏團隊精神和奉獻意識，員工無法真正把企業當成自己的家，企業文化的建設也會因為失去了“人”這個最重要的能動因素而沒有生命力。
(四)後繼乏人
近年來，隨著市場經濟條件下各種新概念的出現，國家的工作重點是經濟建設，企業的工作重點是經濟效益。黨建工作不可避免地被擱置壹旁，被削弱和淡化。黨建工作者的地位也下降了。特別是隨著技術幹部、管理幹部甚至技術工人都被認為是人才的“人才觀”成為“* * *知識”，政治幹部有被冷落的感覺。我們要求政治幹部甘於清貧，無私奉獻，但絕不能讓政治幹部過苦行僧的生活。很多政工幹部覺得自己沒地位，沒人聽，沒人信，沒人跟。結果是沒有人願意做政工幹部，自卑，低了三分。這種狀況不改變，就不可能改變黨建工作隊伍素質低、隊伍不穩定、後繼乏人的局面。
二。加強國有企業黨建工作的對策
(壹)實現黨建資源的有效整合和優化配置。
實踐證明，能否運用科學的方法，對於提高基層黨建的科學性，促進黨組織作用的有效發揮，具有十分重要的作用。此外，黨建工作資源也與黨的執政資源密切相關。這些資源能否得到有效整合和優化配置，將直接影響黨建工作科學性的提高。整合優化黨建資源配置，就要使黨建工作成為壹個開放的系統。國有企業黨組織要引導、鼓勵和支持人民群眾積極參與黨的建設，尊重民意，匯聚民智，搞好黨的建設。以引入市場機制為例，培訓黨員幹部，可以通過公開招標選擇承辦單位和培訓基地，改善培訓條件，提高培訓質量，降低培訓成本。這樣，既能解決黨員幹部培訓投入不足的問題；也可以解決壹些社會培訓資源閑置浪費的問題。此外，還可以不斷創建黨建工作信息系統，建立黨建工作信息收集、處理和應用系統，實現黨建信息網絡化和黨建研究成果共享化。
充分發揮各級黨委的指導和幫助作用。
管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動和職能。包括計劃、組織、領導和控制職能。各級黨委要圍繞上述職能，指導和幫助國有企業黨組織開展黨建工作，努力發揮自身作用，使國有企業黨建工作在企業發展中有效發揮作用。壹是引導和幫助企業黨組織堅持圍繞企業生產經營開展工作。
為促進企業發展提供組織保障。黨組織要向業主和職工明確宣傳黨的方針政策和國家法律法規，引導和監督企業依法經營、照章納稅，堅持正確的生產經營方向。要多渠道參與或影響企業重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業生產經營中去。面對急難險重的任務，黨組織要充分發揮戰鬥堡壘作用，維護正常的生產經營秩序。二是引導和幫助企業黨組織加強黨組織領導班子建設和黨員教育管理，增強黨組織的戰鬥力。第三，建立健全“三會壹課”制度，發展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度等。，為企業黨組織更好地開展工作、發揮作用提供制度保障，逐步使國有企業黨建工作走上規範化軌道。第四，要進壹步整合組織資源。加強國有企業黨建工作需要社會各界的廣泛支持和參與。要進壹步整合組織資源，形成統壹領導，組織部門按照中央關於建立健全地方黨委和抓基層黨建責任制的要求，牽頭抓協調* * *管理的工作格局。
(三)營造良好的企業黨建文化。
當今，文化日益成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，積極探索社會主義核心價值體系引領社會思潮是有效途徑。因此，要以科學文化提升思想，以經濟、技術、管理的科學指導，使各項工作走科學發展觀的道路。以學習文化建設應對發展形勢，解答思想困惑，保持理論清醒和政治堅定；以廉潔文化的工作準則和路徑，促進勤政自律，強化黨員群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設為引領，黨員自覺履行黨章義務，堅持社會公德、職業道德和個人道德修養，加強黨性修養。在和諧建設中註重黨員隊伍的人文關懷和心理疏導。通過建設良好的企業文化，消除空洞的說教，黨員可以端正思想，加強修養，樹立高尚的情操。把企業文化建設作為思想政治工作的主要載體，寓教於樂。通過各種活動，宣傳和貫徹黨的方針政策，培養黨員和職工良好的職業道德和進取精神，引導企業文化建設的發展方向，促進國有企業的物質文明和精神文明建設。
(四)培養高素質的企業黨務幹部。
實踐證明，黨組織的領導素質高，能力強。企業黨組織活動開展得有聲有色，增強了黨的戰鬥力和凝聚力；反之，黨組織的工作就會停滯不前，黨組織的戰鬥力和凝聚力就會削弱。因此，必須加強黨務工作者的教育和管理，不斷提高其綜合素質。要經常組織他們認真學習馬克思主義的科學理論，提高他們運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析問題、解決問題的能力。組織他們學習科學發展觀理論、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力和先進性建設，加深對這些重大理論的理解，提高思想認識。加強對他們的“八榮八恥”教育，使他們知榮辱，樹新風，踐行社會主義榮辱觀。堅持教育與加強黨員管理相結合，嚴肅黨紀。嚴格執行黨的紀律，增強黨員的法制觀念，提高守法意識。通過講座、技術競賽、智力競賽等形式，對黨員幹部進行專業培訓，提高科學文化水平和工作技能。通過向企業建言獻策活動，引導黨員積極參與企業管理，促進企業決策的民主化和科學化。
總之，在社會主義市場經濟條件下，沒有現成的模式可以照搬和套用國企組織黨建的思路和方法，只有依靠開拓創新的實踐，才能走出壹條新路。這就要求國有企業黨建工作必須著眼於黨建工作理念和思路的創新，著眼於黨的組織形式和活動方式的創新，為社會主義市場經濟的持續發展創造健康、有序、規範的環境，奠定良好的政治基礎和思想組織保證。