原著小說叫《中國女白領生存手冊》。沒看過小說，沒法比較。但我確定這部電影看完對我們這些白領女性的職場生存沒有幫助。在電影開始前半小時，杜拉拉還不時在博客上發布壹些工作經歷和抱怨，盡管他分享的是普通的職場經歷。之後這壹塊的內容就完全省略了。當影片講述杜拉拉是如何被“提拔”的時候，引用的壹些事件不夠有代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉對著銷售部大喊“搬家！”如果銷售總監王薇(黃立行)沒有命令銷售部合作，沒有人會買她。而這種“借用”的方式歸結為“杜拉拉工作能力強”，未免有點太小看我們觀眾的智商了，這顯然是建立在男性上位的基礎上的；另壹個細節是杜拉拉作為助理導演的第壹天的“忙碌的壹天”。他的任務是訂機票，協調六地銷售——難度有多大？！在這樣的工作量下，許從早到晚都呆在公司。我們在銀幕下咬牙切齒:妳們這些電影人真的不夠了解我們白領的艱辛。除了表揚自己，貶低身邊的人，是證明壹個人工作能力的壹種方式。導演當然明白這個道理，所以杜拉拉有壹批能力不高，外表漂亮的女花瓶。他們工作的主要內容就是對犯錯誤負責，而且好像都很有記性。比如領導問“電話會議安排好了嗎”，美女的回答壹定是“哦，我忘了，我要走了”。或者領導說“怎麽三個月了還沒準備好？”美女可憐巴巴地說:“明天就好了”(不管妳怎麽聽，明天也不壹定能搞定)。杜拉拉面對這群“窩囊廢”看起來並不那麽“窩囊廢”，而且她有壹個緋聞導演的男朋友幫她，所以她能理解為什麽她能從壹個小文員迅速晉升為導演。如果非要說能從杜拉拉的升遷中“學到”壹些職場規則，那恐怕就是:盡可能多的聚集在廢柴身邊，盡快接近公司高層。
在影片中，和許飾演壹對辦公室戀人，但他們的狀態始終在情侶之外。就算再激情十場也救不了兩位演員穆娜的表現。他們的眼神根本不來電，也體會不到對方的冷幽默...把情侶玩到這個地步真的很可悲。所以當許對說“我們分手吧”的時候。屏幕下的我太酷了，我想，“太棒了！大家都自由了！”
我壹直覺得許是壹個沒有太多特色的女演員。我說的“沒有特點”，是指她的角色可以演得和其他女演員壹樣好，也可能比她更好，更令人印象深刻。當時她能憑借《將愛進行到底》壹炮而紅，壹方面是因為當年能演戲的內地女星真的很少；另壹半也是因為角色設定本身討喜。當時的大陸銀幕缺少文慧這樣清純可愛的銀幕情人形象。後來許當了導演，《壹封不知名的女人的信》也做出了壹些成績，包括姜文的友情和精彩的原著。後來提到她，大多數人都會在名字前面加上“才女”二字，但“才女”很少有原創劇本，紅的時候總有壹群牛人幫她拍戲。
雖然杜拉拉的宣傳總是錯的，但作為壹部“商業片”，它無疑已經成功了壹半:不僅邀請了世界500強公司的人力資源總監擔任影片的名譽編劇，還邀請了“時尚惡魔”帕特麗夏·菲爾德(Patricia Field)來塑造影片的角色。用這種營銷手段，難怪電影還沒上映投資就收回了三分之二。所以妳在電影院看這部片子的時候，會時不時產生“是廣告嗎？”！“是的，妳的電影票包含了超過十分鐘的廣告時間。