辭職信
親愛的XX公司:我是XXX(身份證號:XXXXXX)，我是XX部門的員工。現因XX原因，正式提出解除勞動合同，希望盡快安排人員進行工作交接。
簽名:
XX年XX月XX日
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴展數據:
有下列情形之壹的，可以據此立即解除勞動合同，無需提前30日通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定:
有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條？第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
百度百科-中華人民共和國勞動合同法