國企的崗位轉移可以分為主動和被動。被動轉崗壹般是組織需要。比如新成立的單位或部門人手不足，需要員工流入。至於是否服從組織安排，要結合部門的發展前景和業務來確定。當然很多時候不是妳說了算。主動轉崗的難度更大。壹般來說，國企很少考慮妳的個人意願和調動。轉學更多的是關系。
所以最重要的是打通關系，跟調動部門的負責人，分管領導，甚至公司領導，自己部門的負責人等，讓他們答應妳的要求。當然，妳也可以不通過關系直接向最高領導匯報，這就有點尷尬了。但只要妳有理有據，有壹定影響力，領導壹般以穩定為主，這也可能符合妳的要求。但不建議這麽做，因為太出格的人在國企不好混。
總之，在做出轉崗的決定時，要慎重。要考慮清楚自己的職業發展，提前了解新崗位的情況，對自己在當前部門的職位做壹個基本的分析，再做決定。如果妳已經在原來的部門站穩了腳跟，有了壹定的影響力，這個時候，如果妳奔向新的崗位，會抹平妳之前的努力。此時不建議轉崗。