如果妳的領導經常對妳有這三種表現，說明他已經不喜歡妳了！
第壹，我經常督促工作。
通常情況下，領導出於信任把工作交給我們，相信我們能做好。當然也會給壹定的時間。領導心裏也有桿秤，大概知道完成這個任務需要多長時間。
當妳的領導經常給妳交付壹些難度大或者耗時長的工作時，他經常會催促妳在預計時間不到壹半的情況下交報告，經常會因為這樣的事情強迫妳壹個人加班。這個時候妳就要開始警惕了，領導可能已經開始看不起妳了！
明白只有當領導不重視或者不重視壹個人的時候，才會開始刁難壹個人。如果真的出現這種情況，請妳開始反思自己，是不是工作有問題，趕緊改正，重新獲得領導的信任和重視。
第二，敷衍妳
最近小德很納悶，每次找領導征求意見都被領導不耐煩的敷衍！回想起來，小德不管遇到什麽問題，都會去找領導幫忙，領導也會耐心壹壹解答。
但是這壹兩個月來，不管是發微信，發郵件，還是私下找領導，領導總是很忙。有時候甚至會忽略，假裝沒聽到小德說的話。連回答都只是“嗯嗯”“好的，我知道了”“我知道了，妳先出去吧！”更有甚者，有壹次德德在工作中遇到緊急情況，需要領導幫忙，領導直接拒絕了他的匯報。
當領導願意幫助妳，給妳指導，幫妳克服困難，完成任務的時候，他就變得敷衍了事，甚至直接拒絕妳。這意味著他不喜歡，不看重，不看妳的表現。對於樂觀向上的領導，多講點時間和精力培養他。
第三，經常反駁妳的建議。
壹般的領導都喜歡員工(下屬)經常給自己壹些建設性的建議，希望下屬能幫自己分擔壹些工作，甚至在他處於艱難決策的時候，有人能給他提供壹些思路，以免讓自己跑進死胡同。當然，領導都很忙，能有壹些聰明的能提供建議的集團下屬是每個領導的榮幸！
如果，有壹天，妳像領導壹樣提建議，他不會先答應，不管建議是否合理有用，而是斷然拒絕，甚至用粗暴的語氣批評妳，妳就要註意了。當領導開始反駁妳的建議時，可能就是他開始忽略妳的時候了。
就像領導不喜歡沒有主見的下屬，當他們開始不喜歡妳給他提供分析報告或者參考意見的時候，妳也會變得和那些在他眼裏沒有主見的員工壹樣，不會被他重視。
每個人都希望在職場上被重視，當然是被領導重視和看重。當領導壹開始經常督促妳工作，敷衍妳，反駁妳的建議，這些表現說明他的經歷已經開始看不起妳了，要小心！
人在職場漂泊，怎麽可能不掉坑！關註工作區長，減少坑！