在辦公室，妳可以得罪大忙人，因為他們沒有時間和妳計較；千萬不要得罪閑人，因為他們有時間對付妳。以下是我特意收集的關於職場人格的句子，以饗讀者。歡迎參考他們。
1.女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮，更有魅力，更體貼。如果妳連讓自己變漂亮的理想都沒有，那妳下半輩子就只能和二奶鬥了。不要抱有任何幻想。所有的丈夫都比自己想象的俗氣。
2.壹個男人要享受孤獨，要有紳士的樣子，即使妳不是…沒有才華，也要有氣魄，沒有好看的外表，也要學會有品位…事業遠比愛情重要。如果事業不能天長地久，那麽愛情只能是曇花壹現。有實力才有魅力……談太多的戀愛會讓人覺得疲憊和貶值，學會裝傻，學會忽略，學會忍耐。
3.妳遇到了誰，什麽時候找到工作，在那裏做了什麽，是努力還是墮落？現在回頭看，這些其實都是妳對自己的安排。昨天，妳擁有今天的壹切。
4.很多女生會覺得身邊的同事太假，喜歡戴著面具做人。其實這樣虛偽的人才是職場主流，所以壹個說真話的人就成了異類。把虛偽的職場人當成怪胎，他們說的每壹個謊言都是好的。
5.不管別人怎麽評價，職場上的人才最終都是心理穩定的，因為人才經歷過風雨，對天空飄出的彩虹有足夠的準備，其成功不是壹朝壹夕的事。所以，他會堅定地做好自己——將職場中的才華進行到底，追求非凡的職場境界。
6.我們都希望與他人有壹個和諧的關系，但實現這壹願望並不容易。每個人都有自己的個性。在職場中，我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、排斥等負面關系。因此，妳最好不要試圖改變妳的工作夥伴。妳要做的就是學會和不同性格的人相處。
7.善良是心理養分，寬容是心理調節劑，樂觀是心理靈丹妙藥。
8.盡量避免辦公室戀情。既然是來工作的，就要把精力放在工作上。無論是在壹起工作還是聊天，女同事之間互相欣賞和鼓勵是無可非議的。善於欣賞別人是對別人最大的善意，也是最成熟的人格，但異性同事在辦公室壹定要把握好壹個度。避免不必要的誤會。
9.專註同壹職業的時間越長，越容易復制經驗，越容易培養職業的廣度和深度，專業化程度越高，工作中也越容易出成果。
10，無* * *相同價值觀，不認同單位概念。將部門矛盾提交給上級單位。阻撓單位變更。不能承擔責任。順境中驕傲自大，逆境中喪失信心。打壓下屬。不能千方百計體現自己的價值，完成考核目標。對工作沒有激情，沒有鬥誌。
11.人們願意和妳相處的原因有以下幾點:第壹，妳能給別人帶來實際價值。第二，和妳相處可以開闊眼界。第三，可以傾聽別人的想法，發表有價值的意見。第四，妳能充分認識到別人的價值。5.妳可以帶給人們快樂的心情。不要把知道的都說出來，不要把看到的都信以為真，現場消化聽到的。久而久之，氣田就成了自己的了。
12，每個人都要充分了解自己，為自己的人生做好定位。因為我們不能渾渾噩噩的過壹輩子，我們要讓自己的人生有意義，讓自己的人生發光發亮。
13.遇到欣賞妳的人，要學會接受。學會贊美妳敬佩的人；遇到嫉妒妳的人要學會低調。學會改造妳嫉妒的人；遇到不懂妳的人要學會溝通。學會理解自己不理解的人。
14，位置那麽多，所以站著的人比坐著的人多；妳接近的位置可能連終點線都達不到；妳認為相對穩定的角落，可能搖擺的最厲害；如果有人把妳推來推去，妳擋了別人的路；有些座位總是在換，卻輪不到妳；好不容易有了座位，卻要給老人讓座，因為妳的資質不如別人；最後下車，家是妳的港灣。
裸辭的大多數行動往往是沖動的決定。辭職是逃避壓力的壹種臨時方式。對於職場白領來說，最終還是要回歸職場的。
16.女性在與人交談時，也要學會使用肢體語言，即要善於坐姿，具體體現在表現優雅的坐姿，表現女性端莊穩重、落落大方的特點，給人端莊、含蓄、深沈的美感。
17，人生處處靠努力，幸福的女人善於努力:壹流的女人拼氣質，二流的女人拼實力，三流的女人拼運氣，末流的女人拼背景。在校園裏不進入職場，沒有背景怎麽辦？不要害怕！我是自己最好的背景！
18.如果在工作中有機會展示自己的能力，可以先保留壹些實力，等工作能順利完成的時候再多展示壹點。妳有了良好的人際關系後，就可以在工作中找機會展示自己的能力，每次都有進步，展示自己的實力而不突兀，不會造成來了就給人顏色的壓力。
19，職場競爭激烈，遊戲規則要求我們永遠朝著更強更好的能力進化。從長遠來看，職場人要平衡好工作和生活，放輕松，圍繞職業定位制定長期和短期的職業規劃目標，不斷提高自己的綜合能力。
20、讓別人舒服，妳才是經營者；如果別人讓妳舒服，妳就是消費者。如果妳想變得優秀，妳就得接受挑戰；如果妳想盡快變得優秀，妳必須尋找挑戰。敢於聽真話需要勇氣；敢於說真話需要勇氣。與其想成為什麽樣的人，不如磨練自己成為壹個努力的人。
21，壹些新人自視甚高，經常頂撞老板，讓老板很惱火。不註意和老板搞好關系，只能迷失自己。我們公司不僅是妳工作的直接安排者，也是妳工作表現的直接評價者。即使妳工作做得很好，也不要得罪妳的老板。
22.在職場生活中，首先要在工作中嚴格要求自己，然後要學會和同事打交道。在這個過程中，我們難免會遇到壹些冷門的職場小人，他們可能會成為妳通往成功路上的暗礁，因為衡量個人表現不僅僅是個人表現，還包括與周圍環境的協調性。
23.當妳雄心勃勃的時候，妳不能把握成功的機會，這是令人沮喪的。無論如何，專業人士要對企業的發展進程有耐心，願意投入時間，尊重公司的整體發展。否則，在焦慮的情況下做出的任何決定通常都是錯誤的。
24.職場上的每壹次沖突都是成長的機會。真正的職場人際交往經驗是讀書學不到的，只有在實際的對抗中才能掌握。如果我是妳，我會把年輕時遇到的老板當成另壹個沙袋，觀察他，研究他，甚至有計劃地輕微惹惱他。
25、溫室的盆景絕對不會是好柱子。
26.都說“壹路撞黑”的人傻，但如果能“三路撞黑”，那壹定是具備專業人士的特質。
27.職場失敗者往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟。壹個積極的勝利者是沒有資格心軟的。很多人在職場上都有競爭對手，失敗的往往是女生。不是因為她們沒有技術和心靈手巧，而是因為女生太容易心軟了。
28.情商高的人，先自己說，再預測別人會說ta。俗話說的好，喜歡黑的人不是因為內心強大，而是希望別人閉嘴。
29.在職場中，只有把自己心中的“杯子”倒空，把很多自己看重和在乎的東西，以及輝煌的過去，徹底倒空，才會對外放手，才會有更大的成功。是每個想在職場發展的人必須具備的最重要的心態之壹。
30.作品中有很多幻象，大部分都不是人為的，而是壹種客觀存在。能否分辨這些錯覺，往往是妳事業成功的關鍵。這些錯覺往往會幹擾人們對事物的正確認識，從而影響人們的正確決策。聰明的管理者會努力訓練自己的洞察力，透過現象看到本質，讓自己的認識壹步步接近現實，進而做出對公司最有利的決策。
31.擁有壹支有效的精英團隊是每個公司和企業的夢想。但管理者應該明白，精英人物的簡單加入不壹定能造就壹個有效的執行團隊，有時甚至會產生相反的效果。在當今競爭激烈的社會中，高績效的團隊是必要的。只註重提高員工個人能力而沒有有效團隊合作的企業，在社會上是很難發展的。企業只有以團隊的默契形成強大的團隊合作，才能在未來的競爭中立於不敗之地。因此，團隊精神已經成為許多企業極力倡導的員工優秀品質。
32.情感是人的意識的自然表現。雖然人的情緒不能像語言、文字那樣直接表達出來，但人的壹切行為都充滿了情感的色彩和特點。作為壹個企業的管理者，要實現自己的意圖，就必須與下屬溝通，而人情味就是溝通的橋梁。有助於上下雙方找到共同點，從心理上強化這種共同認識，從而消除隔閡，拉近距離。
33.我們知道，無論是在商場，還是在任何團隊，我們都追求我們的進步，朝著雙贏的方向合作。我們可以註意到，其實有的時候，我們得到的結果並不是雙贏，而是單方面的贏，另壹方面是輸家。最可怕的是兩敗俱傷，這是壹個雙輸的局面。
34、認真第壹，聰明第二；結果第壹，原因第二——態度和結果。哪個老板不這樣看下屬？
35.不算。要知道任何人都討厭別人背後的算計。算計別人也是職場中最危險的行為之壹。這種行為的後果從被同事唾棄，到丟掉工作，甚至名譽掃地。
36.職場新人要懂得三多四少。多思考，多體驗，樂觀主動；少說話，少懷疑，少參與老同事之間的恩怨。這樣做無異於給自己貼上了壹個會做事會做人的標簽。不要以為為了現在的工作做這些不值得，要明白這種磨練出來的素養會讓妳受益終生。
37.總有做不完的工作，總有做不完的工作。做更多工作的人更容易犯錯誤，而且往往以吃力不討好告終。做得少或不做的人，往往不犯或少犯錯誤，但給領導的印象是好同誌。
38.人的欲望總是違反規則的。職場潛規則的存在是完全正常和不可避免的。這類事件的存在，說明我們的職場畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的，這些人是在壹個規則不完善的職場的互動中。
39.學會包容，克服任性，盡力理解他人，遇事設身處地為他人著想。
即使在職場中，當壹個人的情緒被忽視時，他/她的積極情緒也會很快消失。當積極情緒消退時，人的行為和人際關系也會惡化。
41，職場人必然會參與社交，社交的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式、地理位置都有很大的關系。現實生活中，有些人在社交生活中交不到朋友，或者交了很久的朋友都離開了他，平時和同事關系也不融洽。原因是社會交往中的不良心理狀態阻礙了人際關系的正常發展。
42.既然在職場上不能得罪人，那麽大多數人能做的就是計算得罪人的成本，然後根據成本來決定自己的行為。如果成本高，我們買不起就躲得起；如果妳付出的代價很小，那妳還不如得罪它。
43、老板不給下屬分配任務，雖然有很多正當的理由，但也不排除少數老板因為怕後起之秀蓋過自己的風頭而故意把新人放在壹邊。這個時候，職場人要讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應該遊手好閑。
44.在瞬息萬變的職場中，沒有專業技能並不總能保住壹份工作。積極主動，不是要求員工做壹些額外的雜事，而是超出公司的要求，給公司的運營帶來好處，並且能夠執行。
45.俗話說，自信的人不懷疑別人，人也相信別人。懷疑自己的人不相信別人，別人也懷疑他。羅曼·羅蘭(Romain rolland)曾說過:“相信自己，然後別人才會相信妳。”想讓老板相信妳有價值，首先要把自己當成壹個礦！永遠相信妳是壹個礦，妳能召喚成功的力量。
46.隨著現代辦公設施和通訊設備的發展，機器在許多方面可以代替手工操作。在這樣的環境下，職場人的實踐能力明顯減弱甚至消失。大部分人只能坐在電腦前敲鍵盤打字，很多職場新人連復印或者發傳真都不會，這也反映了壹部分職場人的弱勢。
47.記住工作就像跑馬拉松。妳要均勻用力，妳有信心沖刺。壹定不能盲目努力。沒跑多遠，就已經體力不支了。養成做工作筆記的習慣，把每天的任務記錄下來，以便日後做總結報告。
48.除了贊嘆俊男美女，感嘆劇情跌宕起伏，有些電影看完總能讓妳回味無窮。藝術來源於生活，又高於生活。雖然是精美的藝術加工，但其中反映出的殘酷現實和背後深刻的哲理還是能給我們壹些啟示的。
49.世界上沒有人絕對比別人強，所以自戀是不可接受的。即使是我們認為偉大的人，也是因為他們的謙虛而偉大。總是這樣對自己說，妳什麽都不是。
50.在職場中，我們時刻防備著被傷害，所以我們只看到了會讓我們失敗的因素而沒有看到會讓我們成長的機會。科學家不應該總是從懷疑論者的角度看待新觀點。
51.學會讀懂人的表情，仔細觀察和深入思考別人的表情。在表情中看出壹個人的真實想法，哪怕是最小的細節都要註意，那麽妳在交際場合就能應付自如。
52.不要被理想所迷惑。理想是需要的，但不是別人的理想，是妳自己的理想。在球場上，妳是獨立的。保持清醒的頭腦，不要輕易上當。不管別人的理想是什麽，妳都要牢牢記住自己的誌向。
53、任何事情，不要貪多，做透很重要。當妳遇到強大的對手或榜樣時，妳應該做的不是去挑戰它，而是去彌補它。
54、理性，能說服人，每個人都是理性的，所以我們要說服別人的時候，最好是說明真相，才能徹底說服對方。
55.婚後如何保鮮？這是夫妻雙方都需要用心經營的，也是妻子需要經營的。婚前愛自己，但婚後記得愛自己，永遠愛自己。心理學家認為，婚姻的新鮮感與生活結構的平衡密切相關。妳是命運的主宰，生活、工作、婚姻的結構都需要妳去建構、匹配、平衡結構，讓婚姻在合理的狀態下長久保鮮。
56.不要祈禱能勝任的任務，祈禱能勝任的能力。
57.在職場上，妳要少想老板能給我多少工資，就要多問問自己為公司創造了多少價值。
58.千萬不要抱怨，抱怨只能說明自己無能。
59.我們選擇的不是別人眼中的完美工作，而是我們自己可以創造完美的工作。
60.下臺卸下重任。本，壹大班人都跟我嗨。妳明白休班的定義嗎？然後換上工作服，化上漂亮的妝，跟著下班的老公悠閑地散步。祝妳下班愉快！
61，青春無悔，人生無悔。如果妳說的每壹個字，都要想壹想；如果妳每走壹步，都要小心；如果每壹個選擇都是怕以後後悔，那妳還年輕幹嘛？
62.少說多聽，進退有度。“(鮑勃·邁爾斯)
63.不要走捷徑。大多數情況下，職場的壁壘是經驗壁壘。經驗越多，妳的價值越高，可替代性越小。
64.職場中珍貴的不是善良，而是聰明人的善良。
65.職場上的看和聽:優雅的人回頭看就知道了。努力上進的人，聽腳步聲就知道了。善良的人看到微笑就知道了。自信的人看眼睛就知道。雖然我是第壹個關燈的，但其實我喜歡它，只是為了給它壹個成長的印記，為了它的長遠利益。帶兵的人要保密自己的感情。沒必要為了TA而告訴TA。打擊其實是壹種嚴厲的期待。
66.妳有沒有想過自己想成為什麽樣的人？
想要別人聽妳說話，首先要相信自己。在走路、說話和穿著上表現出自信——這會讓妳與眾不同！
68.智慧與不智慧，不在於誰先思考，而在於誰先表達。
69.利他！凡事都體諒別人，事情總會出奇的順利，內心會平靜而充實。
70、減少蝸居的時間，多情而做作。