1.不懂人情世故——不管妳承不承認，在職場上，不懂人情世故，妳就無法獲得更好的人際關系，妳也會被視為“異類”。不管妳有多實際多能幹，不管妳工作做得多好，大家都只是覺得那是妳的工作。在大家的意識裏，不懂人情世故的人只是打工，不能真正融入。每個人都設定了壹個關鍵指標，就是人際關系，不懂人情世故的人，大部分領導都認可妳是個有能力的人，但是沒有壹個領導會放心妳帶隊。事實證明，不懂人情世故的人和團隊成員溝通確實有很大障礙，除非妳是絕對的技術大師，否則很難得到重用，無壹例外。
2.自我意識能力差——自我意識是壹個人情商中最重要的能力，也就是我們通常所說的自知之明。很難相信連自己都不認識的人能清楚地認出別人，更不用說有效地交流和合作。官場和職場都是如此。知己知彼，才能揚長避短，才能得到提升。因此，邊肖建議妳成為誠實、務實的專業人士，學會與他人溝通，並更多地了解自己。
3.缺少接近領導的機會——理論上來說，他們很努力，有能力，公司應該為這種人提供更大的平臺，但這種人是最不能接受的，因為妳很難琢磨，甚至不可理喻。妳關心他，他抱怨妳居心不良；妳想誇他，他覺得妳在忽悠他；久而久之，除了工作，沒人願意管閑事，領導對壹個人的看法和評價，往往是建立在大家的評價上的。這樣，這樣的人堵住了通往領導的路，領導看不見，同事反感，就成了僵局。因此，邊肖建議每個人都應該積極提升自己，去領導身邊有更多的機會和努力。如果他們到不了領導身邊，就會有更多的機會。能賣的往往不是妳，而是老實人。有多少人努力了壹輩子，被埋沒了壹輩子？最大的悲哀就是自己賣不出去。
4.職場嗅覺缺失——這也是誠實員工的特點之壹。基本上，他們沒有機會，直到他們理解它，並在它結束時獲得信息。俗話說“等妳明白了，黃瓜菜都涼了。”這種職場嗅覺缺失的天生弱點，是這類員工經常錯失晉升機會的主要原因。別忘了，有些公司每年很少有壹兩次這樣的機會。因此，邊肖建議我們應該經常註意流言蜚語。流言蜚語不是空穴來風，往往是領導放出的風聲，用來提高職場嗅覺，為自己贏得壹些機會。
5.靠天賦和任性——這樣的員工固執地認人，只要有天賦有能力，什麽都有，而這種固執往往達到自負的程度，壹不小心就會犯錯誤，而這些錯誤又會被有意的“聰明人”利用，讓這些有天賦的老實人永遠沒有光明的前途，根本原因就是固執。因此，邊肖建議我們應該學會隱藏自己的所謂才能，避免任性和盲目。在做好事情的同時，收起任性，做壹個聰明正直的人。要知道，領導最喜歡聰明老實的人，妳的機會比“狡猾聰明的人”多得多。妳只需要壹點點改變，妳的機會就會成倍增加。為什麽不呢？有時候脾氣沒那麽重要，不能當飯吃，得罪人。
這些因素導致在職場上埋沒的往往是腳踏實地的老實人。有則改之，無則加勉。