如何堅持正確的選人用人導向

有了聖賢，壹批賢人就到了，遇到聖賢思齊就成了慣例。選誰就是風向標，有什麽樣的幹部作風，甚至有什麽樣的黨風。國家因人才而興，政治因人才而治。政治的關鍵在於用人。選誰、用誰壹直是幹部群眾最關心的問題，直接影響著幹部群眾乃至社會的價值取向。用人是旗幟，用人是導向。正確選拔使用幹部，可以凝聚黨心，鼓舞人心，推動工作；選錯了幹部，會分散黨心，涼了人心，影響發展。要堅持正確的用人導向，讓選出來的幹部放心、幹部服氣、群眾滿意。那麽，如何實現正確的導向呢？堅持正確的用人導向，按照德才兼備、註重實績、重視基層、群眾公認的原則選拔幹部，提高選人用人公信度。要把真心想幹事、努力學習幹事、務求實效、嚴於律己的幹部選拔到重要崗位上來。首先是突出德才兼備、評價未來、以德為先的導向。“德和才是優秀的產品，德和才是平庸的產品，德和才是廢品。”德決定才的方向，道德品質差的幹部絕對不能提拔重用。堅持正確的用人導向，讓選出來的幹部讓群眾放心滿意，讓能做事的人有機會，讓能做事的人有舞臺，讓老實人不吃虧，投機分子不得利。領導幹部身居高位，人品很重要。處理好做人和做官的關系，要把理想信念作為品格培養的方向。想當官，踏踏實實做事，就要做壹個正直的人。沒有壹流的人物作為基礎，很容易在政治上磕磕絆絆。二是突出客觀公正導向，註重績效。在選人用人上，既要註重客觀公正，又要註重實際表現。貫徹註重實績的原則，必須強化不拘壹格選拔人才的意識，突破陳舊的論資排輩觀念的束縛，把政治素質過硬、實績突出、群眾公認、有發展潛力的優秀年輕幹部及時選拔到重要崗位上來。三是高度重視基層導向。基層壹線直接面對群眾，條件艱苦，情況復雜，工作難度大。選拔從這樣的環境中成長起來的幹部，是各方信服和認可的。進壹步強化“領導來自基層，幹部來自壹線”的理念，把培養幹部的主陣地放在基層，註重在壹線選人用人，特別關註長期默默無聞在偏遠基層和困難多的地方工作的幹部。完善幹部特別是年輕幹部到基層工作制度，有計劃地選派有發展潛力但缺乏基層工作經驗的幹部到基層、艱苦環境、重點工程、重大項目中磨練，逐步形成基層黨政幹部培養鏈、成長鏈、選拔鏈。四是突出群眾認可的導向。堅持把民主推薦作為幹部的必經程序和最基本環節。壹個群眾推薦的幹部，肯定是通過某種方式得到群眾認可的。把這樣的幹部放在位置上，壹定會促進壹方的繁榮。要堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度。要進壹步完善選拔任用制度，健全聘任制，規範考核任用制度，實行聘任制、任期制，著力引入競爭機制，把優勝劣汰作為壹個動態過程和長效機制，打破領導職務終身制，激發廣大幹部的進取精神，在全社會形成德才競爭、實績提拔、群眾威望謀職的正確用人導向。