在瞬息萬變的現代社會，我們都可能會用到演講。通過學習演講語言，可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。相信寫演講稿是很多人頭疼的事情。以下是我為您整理的化工廠勞動模範的發言(精選6篇)。歡迎大家借鑒和參考。希望對妳有幫助。
化工廠勞動模範的講話1尊敬的先生、方先生經理、各位領導、各位同事:
大家早上好！
很榮幸作為精制奎寧車間的代表在今天的大會上發言。我演講的主題是“團結就是力量，打贏海洋之戰”。
首先，我認為每個人都需要重拾信心。客觀來說，今年是我到海洋分公司工作以來，員工放假時間最長的壹年。聽說很多經理都遭遇過輪崗，有些人心裏可能會有怨言。但實際情況是，在全球金融危機的沖擊下，化工行業的競爭進壹步加劇。今年除了惠豐和鳳山，大部分化工園區開工不足，蕭條。今天，既然我們聚集在壹起開始新壹輪的駕駛，我認為我們的員工應該建立對公司的信心。據我們主任介紹，公司陸續推出了壹批新產品，計劃未來每個合成車間至少有2~3個產品，解決生產周期短的問題，解決員工上班的問題。我謹代表車間員工向公司表示感謝。我有信心在公司的領導下，壹輪又壹輪地取得成功，使海洋分公司成為園區的龍頭企業。
第三，作為精奎寧車間氯化工段的班長，我知道自己承擔了多大的責任。如果我的崗位出了問題，會牽連到公司，甚至整個集團。今天壹方面希望公司領導能充分理解我們壹線員工的辛苦，能為我們解決壹些實際困難，比如我們車間樓層多，監控難，物料比較多，尾氣池需要看管等。對於壹個顯示器來說，幾乎沒有幾個小時的放松時間。另壹方面，我也代表車間員工。不管有多大的困難，我們都會盡力克服。希望除夕夜能在工作崗位上回顧自己的壹年，沒有因為自己的疏忽而造成的安全質量事故。這是我對公司和家庭最大的貢獻。
謝謝大家！
化工廠勞動模範的講話2尊敬的領導、來賓、各位同事:
大家下午好！
我是簡生產部的xxx，很榮幸在這裏代表諾斯貝爾的優秀員工發言。今天能站在這裏，離不開領導的培養和同事的幫助。雖然剛來諾斯貝爾時對化妝品行業並不熟悉，但在上級的關心和同事的幫助下，我取得了很大的進步，逐漸成為了壹名合格的工作者。感謝在座的各位領導和同事。雖然我的工作很平凡，但我從不覺得卑微，因為我們每天都在做讓客戶滿意的產品。我們從客戶身上看到他們對我們工作的認可，找到快樂，提升我們的專業技能和經驗。折疊車間是生產口罩產品的第二道工序，每壹個折疊動作都關系到質量。作為折員，我深感崗位的重要性，所以在工作中從來不敢馬虎。比如不噴碼的鋁膜袋、來料不良的鋁膜袋、空鋁膜袋壹旦進入市場，直接關系到客戶的切身利益。壹不小心，在客戶眼裏就會大打折扣。其實只要妳願意，用心去體驗，用心去學習，用心去工作，每個人都會成為壹名優秀的員工。在我看來，最重要的是熱愛工作。做好工廠的工作其實很容易做到，只要牢記三點:
第壹，實踐理論檢驗真理的唯壹標準必須是勤於實踐，艱苦奮鬥；
第二，善於從實踐中總結理論，即善於開動腦筋，苦幹巧幹，用理論指導實際工作。
第三，在工作中，要循序漸進，時時關心。
各位同事，我在諾斯貝爾溫暖的懷抱中不知不覺地工作了近七年。七年來，我壹直覺得北貝爾是壹個溫暖的家庭，是壹個人性化的企業。它對我們無微不至的關懷，給我們親切的感覺:諾斯貝爾的管理很溫暖。很多人都知道我有個哥哥是打卡的。剛進北貝爾的時候，他被分配到無紡布車間，後來因為工傷被調到了折疊車間。由於個人原因，他趕不上車間的生產速度，活不下去。為了照顧他，公司領導把他重新分配到沖壓車間，讓他好好工作，好好生活。還有折疊工坊的兄弟姐妹情誼，讓我由衷感動！公司是我們溫暖的家，她從不離開我們。怎麽才能不努力，好好報答她？
最後，祝我們北貝爾事業蒸蒸日上，做大做強。祝我們的同事熱愛本職工作，全力以赴，做到最好，讓諾斯貝爾的業績更上壹層樓，事業更輝煌。祝大家新年快樂！工作順利，身體健康，家庭幸福，謝謝！
化工廠勞動模範的講話3領導和職工:
大家好！
今天，我們xxx召集全體員工召開20xx年xx員工大會！首先感謝大家能夠及時感受會場。這說明大家對這次大會的重視，對xxx工廠的重視！
首先說壹下我們最近的工作。上次員工大會之後，我們已經走過了X個月的工作周期。在過去的幾個月裏，我們xxx廠各部門領導認真落實上次會議強調的內容，積極糾正和改正廠內的不良風氣！xxx工廠的團隊建設得到了極大的優化！現在，看著員工們努力工作，我也能感受到這幾個月來妳們的變化有多顯著！讓我們為我們的努力鼓掌！
看看改變後我們的工作效率。近幾個月來，我們部門的產量不斷上升，部門之間甚至出現了產量和效率的競爭。排名的競爭真的很刺激。最終X月的產出冠軍被xx部門拿下！工廠也會為此給予相應的獎勵，希望妳積極爭取。我相信，只要妳努力了，下壹個獎勵就會落到妳的頭上！
說了這麽多好話，我們是時候說說最近的問題了。畢竟我們這次是開員工大會，不是表彰會。最近xx區出現了員工偷懶的現象。尤其是下午，個別員工上班無精打采，不僅效率低下，而且漏洞百出，導致大量不合格產品！對此，我就不直接點名批評了，希望大家引以為戒。
當然，我們也知道，最近的高溫天氣讓很多員工感到昏昏欲睡。為此，我廠也在積極改善環境，為您創造壹個相對舒適的環境。如有身體不適或其他問題，壹定要及時向領隊匯報！
另外，第二個問題是針對我們所有人的。如前所述，我們在效率上提高了很多，這是壹個非常好的現象。但是在工作中，很多人在追求速度的同時，卻忘記了我們工廠最重要最關鍵的東西——質量！質量是我們產品和工廠的基礎！如果沒有質量，再多的產品都是空談，沒有人會需要！質量不僅是我們的招牌，更是我們的信任和責任！
同事，質量，質量，數量，我們壹味追求數量，卻忘了“質量”，壹切都會變得本末倒置！因此，在今後的生產工作中，我們將全面嚴格要求質量控制。希望您也能在工作中提高對自己的要求，讓從我廠走出去的產品能以最優質的品質打造出通往世界的大門！
我的演講結束了，謝謝大家！
化工廠勞動模範的講話4親愛的同誌們:
大家下午好！
舊的壹年已經過去，新的壹年已經到來。在辭舊迎新之際，我們在這裏召開班組長以上幹部會議暨20XX年工作總結和20XX年經濟責任合同簽訂會。主要目的是總結和思考過去，展望和規劃未來。過去的壹年，有很多地方值得我們在座的所有人，包括我自己，認真總結和反思。20XX年對我們長江棉紡織有限公司來說是“失敗的壹年”..古人雲:“戰敗了還敢仗義執言？”。作為總經理，我的責任自然不可推卸。但是痛定思痛，我們今年到底哪裏出了問題？要想在新的壹年有壹個好的開始，有更好的發展，就必須找出問題，拿出解決辦法。我給大家具體匯報壹下今年的工作進展。
20XX年，我公司實現產值17506萬元，比2002年全年增加5559萬元，增長率為46.53%；實現銷售收入17945萬元，同比增加6607萬元，增幅58.27%；凈收入65，438+0，365，438+0.5萬元，同比減少65，438+0.2萬元，減少比例為7.2%。
從以上數據可以明顯看出，我們的產值銷售額在大幅上升，但並未能帶動凈收入和凈利潤的同步上升。這是什麽原因造成的？原因很簡單，產品的價格差縮小了。我們100元的銷售凈收入自然下降了。這種趨勢的結果是，我們完成全年的計劃任務並不理想。有些客觀原因是我們無法控制的。比如2003年春美伊戰爭結束後，4月份出現非典疫情，下半年棉花和農副產品價格大幅上漲。這壹系列客觀原因的出現，自然會讓我們損失慘重。我們這裏的所有人都不必抱怨或責怪自己這樣做。因為客觀原因，不會長期存在。我們要分析的是我們企業存在的問題。只有紮紮實實練好“內功”，才有足夠的實力去迎接那些所謂客觀原因帶來的挑戰！以下是我針對自己的不足總結的幾個方面:
壹.質量
產量是生存之本，質量是發展之源。沒有質量，就沒有市場。沒有產出，就什麽都沒有。沒有質量，企業就沒有信譽，沒有效益。因為沒有質量，根本不會有人要我們的產品。在質量方面，我們公司在2003年做得不好。今年質量賠償達到近654.38+0萬元，壹般每個月大概有5-6萬氨綸紗賠償。其中三次質量賠款達到70萬元，壹次50S平行線損失1.7萬元，另外兩次40S平行線分別損失32萬元和20萬元。
今年中秋節的會議上，我記得說過:如果把這壹大筆補償金用於增加我們員工的工資和添置新設備，會給我們公司和員工帶來多大的效益。現在我要重復同樣的老故事。主要是再次提醒大家“同樣的錯誤不能犯兩次”。
幾萬，幾十萬的錢給別人，我們得到了什麽？不僅沒有得到任何好處，還給客戶留下了不好的印象。這對以後的生意也是非常不好的影響。我總結了以下四個主要質量問題:
1，質量的不穩定性，也就是說質量的好壞，不能說哪個批號的產品有問題。這也是我們員工的操作水平不同造成的。解決這個問題的措施只有壹個，就是提高擋車器的操作水平，加強剛進廠員工的操作培訓。
2.紗支粗細不壹，紗支不勻。這個問題的解決只靠我們員工在生產過程中的註意力。
3.混批現象相當嚴重。全年有十五六起混批事故，損失近十萬元。總結壹下，混批主要有四個原因(1)。(2)包裝混批(3)筒子混批(4)紗線混批(5)平行混批。混批現象的解決方案。我想在座的各位可能比我更清楚！我唯壹想說的是，無論是擋車器還是打包機，在工作中壹定要認真仔細。
4、抓質量有放松現象，沒有抓細抓實，沒有落實到班組。從原料到成品再到銷售。壹旦出現不合格現象，銷售產品的客戶肯定會不滿意，市場很難打開。同誌們！沒有強大的產品質量，就不可能占據多大的市場份額。相反，只有優秀的產品質量才能占領市場。
在這裏，我希望我們所有的工作人員都必須註意這壹方面。壹定要把質量做好，這樣才能有最少的競爭資本。
第二，銷售方面
20XX的年銷售額並不高，我們的業務員在業務拓展的過程中也吃了很多苦，付出了很多努力。我們的銷售收入達到17945萬元，比去年增加6607萬元。增長率達到58.27%。但最大的弊端，相信每個業務員都知道，我們的應收賬款比去年增加了471.34萬元。
以上數據不能不讓我們銷售部的每壹個銷售人員深思。這種情況非常引人註目。銷售本來就是“企業的第壹車間”。如果銷售不好，我們的企業將失去生存的基礎，我們的其他工作也將無法正常開展。應收賬款壹增加，相對來說，我們的流動資金就會短缺，給企業的正常經營帶來困難。基於此，我只好在6月165438+10月做了壹份《合同銷售協議》。意思是嚴格控制拖欠銷售。應收賬款嚴格按照“誰發生誰負責”的原則進行。對於壹些差價低、拖欠、數量少的訂單，我們寧願下單甚至拒絕生產，也不能讓應收賬款繼續增加。
在銷售方面，陸永奇經理在以後的銷售工作中壹定要嚴格把握，決不能放松，督促所有業務員絕對做到“貨到付款”，最好是帶錢提貨。我想提的是我們銷售人員的素質，銷售的質量。目前，我們公司銷售人員的素質普遍需要提高。我們的業務水平可以表現在以下幾點:
壹是業務卡在老客戶身上，比較安於現狀。
二是應收賬款的催收沒有加強，部分客戶考慮太周到，事情拖了下來。
第三，市場開發效果不是很好。我們公司的市場還沒有完全打開，只局限於原來開發的幾個區域市場。
四是沒有真正鞏固發展成為2-3千噸容量的大客戶。
第三，安全方面
安全是每次開會都要討論的問題，“安全第壹”是生產的根本前提。然而，2003年仍有近20起安全事故。其中工傷事故5起，造成直接經濟損失7萬元。安全事故賠償總額達到近65438+萬元。這不僅給我們公司的經濟帶來損失，也嚴重損害了員工的身心。在幾次事故中，有的員工摔斷了腿，有的員工在操作過程中被機器砸斷了手指。同誌們，這些都是血淋淋的事實！我們每個員工都希望身體健康去外地工作，賺點錢回家過年。
化工廠勞動模範的講話尊敬的領導，尊敬的同事們:
大家晚上好！
我很榮幸能站在這裏，作為本屆年會的優秀員工發表演講。首先感謝領導和同事壹路走來的陪伴和幫助。因為有妳，這些年變得更加耀眼，也是我人生中最燦爛的時光。非常感謝！
時光荏苒，轉眼間，八年壹晃而過。回首往事，這些年在我眼前就像壹幅畫卷。壹路走來，我們見證了公司的蓬勃發展，同時也展望了美好的前景。在大家的歡聲笑語中，我們駐紮在各自的崗位上，同時聽從領導的指導，把公司推向更美好的未來。此時此刻，我想我們需要給自己最熱烈的掌聲！也讓我們把這掌聲送給我們越來越好的公司，送給我們越來越光明的未來！
今年，我還是壹如既往的駐守在自己的崗位上。但是和以前不壹樣，我對待工作比以前更冷靜，更有進取心。現在我是三個孩子的媽媽，孩子都在長大。今年大女兒已經全身心投入到自己的事業中，所以我心裏放下了壹個包袱，騰出了壹部分精力專註於自己的工作。所以我在處理自己的事業上已經用盡了所有的力氣。有壹次女兒打電話問我工作累不累。我說我這段時間都在加班。她很苦惱，不知道說什麽好。後來我告訴她，對我來說，這份工作是我壹生中最長的職業堅持。如果不是因為我的愛，我想我不會堅持這麽久。所以即使有點累，有同事的陪伴也沒多大關系。只有那時她才感到安心。
很多時候，我會對剛來我們廠的時候是什麽樣子，現在是什麽樣子有壹些感觸。仔細尋找，發現除了歲月留下的壹些痕跡，我們的心也在時光的蹉跎中漸漸發生了變化。公司是我們在這個世界上的另壹個家，另壹個溫暖的港灣。我們每個人都有自己的家庭。除了工作，我們還剩下家庭瑣事。但是在這八年裏，我體會到了我們集體的快樂，體會到了工作帶來的成長。我也在慢慢變好，我們公司也在逐漸走向更廣闊的天空。很榮幸認識妳，很幸運能和妳並肩作戰，為我們的人生留下美好的回憶。
20xx年就要到了，我在心裏種下的奮鬥種子已經開始發芽了。趁著春天，讓我們為它澆灌雨露，讓它在我們心中發芽茁壯成長吧！感謝壹路走來的陪伴，也感謝公司壹路走來的包容和栽培！謝謝大家！祝大家！
我的演講結束了，謝謝大家！
化工廠優秀員工講話6名員工:
大家晚上好！到今天為止，工作人員基本到齊了。這裏坐著的既有新員工，也有老員工。大家能走到壹起是緣分，所以我選擇了今晚和妳推心置腹的談壹談。
上班快壹個月了，我看到的現象並不樂觀。隨意、被動、馬虎、遲到、違紀現象時有發生。我擔心這種消極的工作態度，松散的組織紀律觀念，粗心的質量意識會對我們工廠造成什麽樣的危害。
總是問，妳今天做了什麽？妳做得對嗎？另壹方面，妳知道自己錯了嗎？怎麽了?
制度第壹，我們體諒，但原則性的東西不能變。比如看電視，我們把時間設定在18: 00到22: 30。我們認為妳提前或推遲幾分鐘是可能的，也是靈活的，但原則是不能影響工作或他人。最近在外面學了壹件事。壹個生產主管安排壹個員工完成壹項工作，他沒有去，而是說，妳叫我幹嘛？這個問題很有水平，沒什麽好隱瞞的。怎麽可能是水平？首先，用自己的想法去猜測別人的想法，把自己的小利益放在第壹位，忽略整體利益。其次，這個主角很好，能影響壹大群人，所以不了解情況的人也加入投入。這件事成了考驗員工和領導的磨刀石。服從安排是第壹位的。如果有問題，事後可以和領導商量。如果大家都來這句話，生產怎麽進行？我不希望這樣的事情發生在瑞吉。記住在瑞吉的日子，妳是瑞吉的員工，必須遵守制度，服從管理。沒有理由也沒有借口。
接下來就是質量問題，這和大家認真的態度和工作質量是分不開的。這個月發生了很多質量事故，材料不對，掉漆，焊柱。唯壹不變的是給公司造成了嚴重的損失。這個損失不僅僅是錢的問題，還關系到我們的榮譽和信用。希望經過這次會議，各車間都要狠抓質量問題的落實，每個人都要有極高的質量意識，認真對待每壹個產品，而不僅僅是認真對待每壹個客戶。
尤其是新員工，要多學習，多提問，車間也要高度重視員工培訓，真正抓質量。俗話說，師傅領進門，修行在自己。只要大家都願意學習，努力工作，就壹定能做好本職工作。金子總會發光。我相信公司的薪酬體系越來越公平和科學。好的員工會按照制度區別對待，壹些表現突出的新員工會被提前全員錄用。
多年後，我們訂購的工廠服裝馬上就到了。聽說有些員工不要廠服。我們發工廠制服主要是為了統壹公司形象，也是為了工作方便。廠服會被扣押，但是工作壹年押金會還給妳，廠服終究是要給妳的。工廠制服制度已經貼出來了。妳可以自己去看壹看。
這就是我的全部。謝謝妳。
化工廠勞動模範的講話尊敬的領導和同事們:
大家下午好！
今天，我們在會議中心召開第壹次xx工廠員工大會。首先，請允許我代表餐飲部以最熱烈的掌聲向各位領導表示衷心的感謝！接下來，用熱烈的掌聲歡迎新成員加入我們的大家庭。我堅信，在餐飲部全體同仁的共同努力下，我們壹定會成為壹個高效、團結、進取的優秀團隊。
今天我們召開員工會議的目的是和大家討論餐飲部近期的工作目標，讓大家對自己的工作職責有進壹步的了解。目前，鑒於本部門的實際情況，我們將必須做到以下幾點:
壹是分工明確，每個同事都做好自己的工作；團結互助；多學習，不懂就問，努力。
2.遵守餐飲部的所有規章制度。我們要知道自己的崗位是什麽，工作職責是什麽，出了問題向誰匯報。
三、現在是夏季，要特別註意飲食衛生、用電用氣安全，包括上下班交通安全，註意公共衛生和個人衛生。
第四，在同行和同事中，將掀起壹股“比、學、趕、幫、超”的工作熱潮。優秀的員工必須得到獎勵。以後遇到相關的烹飪比賽，要組隊參加，借鑒別人的經驗，學習別人的精英菜品，同時做好每周的創新菜品計劃。
5.作為當務之急，我希望全體員工珍惜這次機會，積極配合，適應新環境。無論是夥食還是管理，他們都要認真對待，服從命令和分配，以大局為重。他們不應該敷衍了事，應付差事。
各位員工朋友，xx實業有限公司的前景與大家的利益息息相關。“廠興我，廠衰我。”我們希望能在工作中學以致用，在今後的工作中，始終以“工廠為我搭臺，我為工廠增光”的企業格言鞭策自己。只有團結壹心，才能擁有強大的競爭力，才能在激烈的競爭中立於不敗之地，員工和朋友。
要努力工作，不怕苦不怕累，從基層做起。任何進入餐飲行業的人，都要從基層鍛煉。基層發生的事情絕對是最難的。每個人都會遇到挫折。如何面對這些挫折是他們自己的心態。要有長遠的眼光，要有踏實肯幹的精神。餐飲行業是壹個很辛苦的行業。怕吃苦，怕勞動，就不要做餐飲了。怕賠錢，怕付錢，做不好廚房。妳永遠做不好廚師，更別說明星廚師了。
面對同事，要“把不公平當紀律，把公平當演習”，“把困難留給自己，把緩解留給別人”。人總是在逆境中成長，在惡劣的環境中成長。我們不打算住在這裏的集中營裏。廚房工作需要壹個好的環境和好的工作氛圍。這種良好的環境和氛圍是我們大家共同努力形成的。好的環境和氛圍不是靠和諧，互相掩護，互相掩護。任何壹個不受監督，沒有壓力的人，都會變得有上進心。
拿破侖有句名言“壹只獅子帶領的壹群羊可以打敗壹只羊帶領的壹群獅子”。希望我們餐飲部的各部門負責人做好領頭獅子，以身作則，積極配合，帶領自己的部門為企業的發展承擔起應有的責任和義務。我們要變被動工作為主動工作，忙的時候努力工作，閑的時候努力練就本領，這樣才能天天向上。“把小廠變成大廠，大廠變成大家的工廠。”從現在開始，我們每個人都要“把時間花在工作上，把心思放在工作上”，“把工作放在第壹位”，“為領導服務是光榮的，為壹線服務是應該的”。
“當然，羅馬不是壹天建成的。”我們每個員工都要從點點滴滴做起，從身邊的小事做起，日積月累做好本職工作。“不進則退。”沒有與時俱進的發展眼光，沒有拼搏精神，沒有“永遠不變，以客為尊”的服務信念，就會被市場和客人淘汰。
親愛的朋友們，讓我們以主人翁的姿態投入到工作中去，以極大的熱情為把xx廠建設成為高標準、高效率的壹流品牌而不懈努力！
說到這裏，我也要感恩:首先，我要感謝各級領導和管理者，為xx廠的經營方向打下了堅實的基礎；其次，我們要感謝xx工廠的所有同事，因為妳們的辛勤工作，我們取得了現在的成績。最後，我想說，朋友們，讓我們攜起手來，同甘共苦，為xx的明天而努力。