2020年內科護士個人工作總結範文(1)在護理部的領導下，根據護理部的工作計劃目標，內科順利完成全年各項任務。摘要如下:
壹、加強護理安全管理
有計劃地監督各項核心制度的實施，及時發現問題，分析整改。
(1)檢查制度執行情況:發現臨時醫囑下達後雙人核對不到位，輸液主動核對不到位，標簽不規範。對檢查中存在的問題進行了持續改進，規範了各環節的檢查流程，檢查中的缺陷較之前明顯減少。
(二)繼承制度的實施
1.交接班報告書寫存在過梁不全、入院無描述或具體描述、無分級、護理措施不全、下壹班無持續觀察等問題。通過培訓、評估、持續檢查、反饋等持續改進措施，規範交接報告。
2.床旁交接存在壹些問題，如交接主體不清，主要是護士長檢查，責任護士不能主動負責病人，介紹自己，了解病情，臥床病人皮膚交接不認真，夜班護士不能將危重病人的床單元整理好再交班。通過培訓、檢查和指導，床邊交接比以前更加規範。
二、實施分級護理制度
(壹)實施分級護理不按護理級別進行巡視，特別是對化療患者，交接班時不仔細檢查液體輸入和局部皮膚情況，不能每小時記錄巡視情況，尤其是中午和下午。病情觀察的內容不明確。執行口服用藥醫囑時，護士無法掌握患者用藥情況，患者無法掌握藥物的作用、副作用及用藥方法，腹水患者腹圍測量、空腹患者口腔護理等護理指導不到位，健康教育效果差。通過明確責任護士和責任組長的職責，分級護理制度的實施比以前更加規範。
(2)完善應急預案，加強應急預案演練和定位救援演練，提高護士應急處理能力。內科組織了低血糖應急演練和過敏性休克應急演練，各病房根據本區域特點組織了相應的內容演練。3號病房2名過敏性休克患者搶救成功，1號病房1名患者自殺。護士能夠按照預案有序施救和報告，各病房護士能夠按照定位施救方案有序實施施救，提高了施救成功率，得到了醫生的肯定。
(三)定期組織安全會議，及時分析檢查中發現的缺陷，認真整改。
三、護理質量的持續改進
所有護理質量評估標準。
(1)護理文書書寫質量:培訓了護理文書的格式要求，制定了各科常見疾病的觀察點，培訓了各種評分的方法及應用，制定了常見疾病護理記錄書寫模板，提高了年輕護士的書寫質量。
(2)救援物品藥品管理:將救援車輛改為封存管理，規範了封存、交接、檢查的方法。
(3)護士長管理:對年輕護士長進行了書寫各種記錄本的培訓，規範了護士長的工作流程，帶班檢查指導，提高了管理能力。
(4)加強壓瘡高危患者的評估、預警和隨訪檢查，註意病情變化時壓瘡評分的動態觀察。除壓瘡外，院內壓瘡發生率為0。
(5)基礎護理質量:通過規範入院考核和交接班時的考核，及時發現基礎護理存在的問題。比如指甲是否修剪，床單元是否整齊，臥位是否合適，輸液是否規範。每組護士都有治療護理單，責任組長和護士長發現的問題及時形成護理指令，告知護士寫在治療護理單上並有計劃地實施，及時檢查督促，使基礎護理質量得到提高。
(六)危重病護理質量:對每壹個危重病例進行檢查和指導，重點培養護士評估和觀察病情、發現護理問題、正確實施護理措施以及與患者及家屬溝通的能力。列出危重患者的觀察點和護理點，說明需要向醫生報告的護士病情變化，對可能出現的情況進行預見性訓練，便於年輕護士對照實施，提高危重護理水平。
(七)中醫護理質量:根據護理部制定的各病區中醫護理方案的病種進行培訓並組織實施。所有指定病種必須有中醫護理措施和中醫治療技術，護士能掌握中醫辨證施治方法，中醫護理技術使用率比以前高。
第四，認真落實整體護理責任制，提高護理服務質量。
每個病房配備相對合理的人力資源。每個病房分為兩大責任組，每個責任組又分為若幹小組。每個責任護士根據能力水平負責壹定數量的病人。明確了責任組長和責任護士的職責，指導護士合理規劃工作時間，有計劃地開展各項治療和護理，主動巡視患者，減少敲鐘次數，積極與患者溝通，加強與患者的關系。護患關系比以前更加和諧。加強專科疾病常規學習，護士觀察病情、發現和處理問題的能力均有所提高，加強基礎護理的操作和專科護理操作的培訓和現場指導，規範操作。
五、加強培訓和考核，提高護理能力水平。
* * *組織醫院護理查房2次，普通護理查房8次，專科護理培訓10次。舉辦各級護士業務學習培訓講座30次，考核護士操作180余次，考核年輕護士臨床能力10余次。指導護士參加鹽城市急救技術操作競賽，獲團體三等獎。
第六，有缺點
1.學術氛圍不夠，沒有課題論文。
2.低年資護士溝通能力不足，患者滿意度有待提高。
2020年內科護士個人工作總結(二)時光飛逝，在呼吸內科的日子轉眼間就要結束了。在人性化的醫院工作，豐富了我的大腦，開闊了我的視野，讓我看到了以前感受不到的人間疾苦，真正讓我明白了生命的可貴！回顧過去的壹個月，雖然我每天都很忙，但這使我的生活充實而有意義。日子雖然跌宕起伏，但卻讓我的心靈像壹股自由的水流，源源不斷地將知識和成長的經驗註入我的大腦，讓我學到了我們在學校想學卻學不到的東西。
來到呼吸內科可以說是我的壹個轉折點。讓我感受到了醫院的溫暖。老師和學生之間沒有代溝。他們像朋友壹樣對待我們。他們有東西吃，壹起玩。他們壹邊玩壹邊吃，還不厭其煩、孜孜不倦地給我們傳授臨床護理知識，讓我離家後再次感受到社會的溫暖。
每天早上8點下班後，打點滴是我們的必修課，也可以說是鍛煉自己的勇氣。這些病人非常和藹可親。就算我們壹次不小心把針紮進血管，病人也會笑著說:“沒事的，小姑娘，剛開始挺難的。只要多練練，就沒事了。”生活不是壹切，壹切在於學習和行動。那不是偉大的發明家愛迪生嗎？失敗是成功之母。“但是我們知道，護士是人類的白衣天使，壹個小小的錯誤就能耽誤壹個人的壹生，所以我們總是告訴自己，工作中不能出壹點差錯。作為護士，我們註定要對病人和社會負責。那我的心就安穩了。正因為如此，我們得到了老師的稱贊，也得到了患者的稱贊。
雖然社會上有句老話“醫生的嘴是護士的腿”，說護士只是個跑腿的，跟醫生根本沒法比，醫生永遠比護士地位高。然後我告訴他們妳錯了。醫生開好處方給我們後，我們的護士還要檢查。我們的職責是檢查處方是否有誤，以便及時糾正。所以我要學好知識。護士和醫生壹樣偉大。我們每天都為病人鋪床、紮針、導尿。我們護士雖然累，但是很充實，很快樂，很舒服。
有時當我們不忙或下班後，我們和老人聊天。大部分都是子女，平時在外工作，比較忙，不能每天照顧老人，會讓這些老人感到孤獨。那樣會加重病人的病情，不利於病人的病情。那我們護士就要關心他，愛他。老年人有時很幼稚。俗話說，老人是孩子的縮影。所以我們真心實意的跟老人說，這樣他們就會把我們當成心裏最親的人，這樣他心裏的不快就會慢慢消失，這樣心情就會慢慢好起來，對病情也是壹種幫助，有利於病情的恢復和康復。護士這個職業是神聖的，沒有人能取代它。沒有專業知識和熟練的技能，會導致壹系列的後果，所以我會更好的學習，更努力的工作，做壹個真正的護士。為了人類的健康，我會像南丁格爾壹樣，為護理事業做出我畢生的貢獻！
2020年內科護士個人工作範文(三)在領導的支持和幫助下，全體內科護士以“壹切以病人為中心，壹切以病人為中心”的服務宗旨，圓滿完成領導交辦的各項護理工作，完成今年護理計劃的905%以上。20xx年的工作情況總結如下:
第壹，認真執行規章制度。
1，我科重申了各級護理人員的職責，明確了各項崗位責任制和護理工作制度，確保護理工作按照操作規程進行。
2、堅持檢查制度:
(1)要求每日查看醫囑，並做好記錄。
(2)護理操作要求三查八對。
(3)堅持填寫輸液卡，近壹年無護理差錯發生。
3.認真執行內科常規和專科護理，堅持填寫各種信息和資料登記簿。
第二，加強護理人員的醫德建設
1，繼續執行護士行為規範，在日常工作中落實護士的文明用語。
2.對所有護士進行醫德和職業道德培訓，改善醫患關系。我們的護理工作受到病人和家屬的好評。
3.向住院患者發放醫德滿意度問卷，滿意度調查結果在95%以上。
4、科室每月定期召開壹次公休座談會，征求患者意見，最大限度滿足患者訴求。
5.對新護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規範教育、護理基礎知識、專科疾病知識和護理技術操作考核，考核合格者給予上崗。
第三，加強醫院感染管理。
1，嚴格執行消毒隔離制度。
2、堅持每月對處置室進行空氣培養。
3.堅持每天對處置室進行紫外線消毒，並做好記錄。每半個月用無水酒精對紫外燈進行除塵，並做好記錄。
4、壹次性物品使用後能及時銷毀，集中處理，並定期檢查和監督、記錄。
5、病房堅持每天紫外線消毒，上下午通風半小時。
6、醫療廢物按流程轉運，並有記錄。
四、圓滿完成重點疾病專項檢查
1，完善中醫護理常規和辨證護理。
2.開展具有中醫特色的康復健康教育指導，得到患者好評。
3.開展以拔罐刮痧為主的中醫護理技能操作培訓勵誌網。
4.制定中醫護理質量持續改進措施，積極改進並記錄，效果良好。
五、提高護理人員的專業素質。
1.對在職人員進行三基三嚴培訓，組織理論考核。
2、科室每周組織業務學習，內容是護理基礎理論知識、專業知識。
3.堅持每月進行壹次護理查房，討論護理診斷和護理措施，提高專業素質。
4.註重護理服務需求的收集，通過發放護理工作滿意度問卷，獲取熱點需求和反饋信息，及時提出改進措施，激勵護士工作，調動其積極性。
5.加強護士禮儀文化的學習，強化護士現代護理文化意識，規範護理操作術語和護患溝通技巧，培養護士樹立良好的職業道德，提高護理人員素質。
2020年內科護士個人工作總結(4)時間過得真快，轉眼間又到了年底。回顧我做護士長壹年來的工作，心裏有很多感觸；20xx年以來的工作總結如下:
壹是嚴格管理，有效協調
壹年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，帶頭做好科室的工作，特別是護理工作，大膽管理，認真執行醫院和科室的工作制度，保證了科室工作的穩步推進。配合主任做好醫療配合，指導大家做好醫療溝通；及時發現和解決壹些摩擦和矛盾，增強科室的凝聚力，讓中醫科室成為溫暖的大家庭；讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作，也為患者營造了溫馨和諧的住院環境。
二、狠抓護理業務培訓
我科作為中西醫結合的綜合性科室，面臨著雜病多、疑難雜癥多、護理專業薄弱的問題。與之相對應的是，12中醫科護士中，只有1人畢業於中西醫結合護理學院，其余均為西醫護理專業畢業，在學校只學過簡單的中醫基礎知識；隨著西醫“專科護士”培養的不斷發展，專科護士的特點和優勢越來越明顯。中醫護士沒有具體的專業知識和發展方向，在壹定程度上影響了這壹群體的工作意向和隊伍的穩定性，也對病房的護理工作質量產生了負面影響。
鑒於這壹現實，我果斷決定:從我做起，全員培訓。通過業務講座和業務查房相結合，科主任和醫生共同參與，對包括呼吸、循環、消化、神經系統在內的內科常見病知識進行了培訓，對中醫基礎知識和常用技能進行了系統培訓，甚至對部分普外科、骨科疾病的保守治療和護理知識進行了培訓。經過壹年的系統培訓，考核結果表明，護士對上述系統的常見疾病有了全面的了解，不僅提高了專業技術水平，也大大增強了對自己和科室發展的信心。此後，我采取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化訓練過的知識，最終打造了壹支技術過硬、具有中醫特色的護理團隊。
第三，嘗試文化管理，努力做出特色。
多年的護士長經歷讓我深深體會到，壹個團隊規範行為固然重要，但更重要的是轉變思維，升華內心世界，讓“護士長管理”這個外因通過護士“個人素質”這個內因發揮作用。為此，我采取了壹系列措施:在護士們的排班表上，我會每周給她們發壹份生活和職場感悟；舉辦“天使心語”小黑板報；利用晨會給他們講壹些勵誌、哲理等小故事，引起他們對人生、事業的思考。潛移默化中，我們中醫護士的人文素養有了很大的提升。最終創造了“我用人文知識改變護士——護士有效管理自己——提高護理工作質量”的良性鏈條。近年來，不僅中醫護理文化建設蒸蒸日上，各項工作目標也圓滿完成。在之前的省市檢查中，我們中醫科是以收費標準著稱的，每次都很歡迎收費檢查，沒有輸給醫院壹分。在職業道德評價檢查中，中醫藥健康教育和護理服務獲得了參評專家的肯定和好評。
第四，註重服務細節，提高患者滿意度
比如在對患者的健康教育方面，大部分科室的做法是單純依靠護士的口頭教育，但通過長期觀察，我發現了壹個弊端:護士說話少，信息不全，說多了，因為時間有限，會說得很快，沒有重點，讓患者根本記不住。為此，我把入院教育的資料做了個大綱，作為護士口腔教育的資料，把詳細資料輸入電腦。大概的教育之後，護士把詳細的資料發給病人，都起到了很好的作用。類似的還有“鼻飼知識宣傳”、“痰培養標本保留方法”、“尿培養標本保留註意事項”等等。這種口頭和書面的宣傳方式，既有利於患者掌握，又節省了護士太多的時間，所以深受大家的歡迎。
五、不斷學習和總結，提高自身素質。
俗話說，打鐵還需自身硬。在做好科室護理管理的同時，堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經驗，提高自身綜合素質。20xx年5月參加心理咨詢師考試，希望8月拿到三級心理咨詢師證書。壹年來，在省、省級雜誌發表學術論文3篇，詩歌1篇，在我院學報發表論文2篇。
不及物動詞缺點和努力
處理我的病人和我的科室，我可以坦白的說，我壹直在為妳努力！但是，回應我自己，我知道我的工作還有很多不足。比如，科研是護理工作進步和發展的重要動力，但我們中醫科的護理科研項目還是空白；再比如，有時候，要求太嚴格，我甚至見過護士的眼淚和無奈。因此，展望未來，我對新的壹年護士長的工作充滿信心。作為護士長，我的努力方向是:1，爭取護理科研突破；2.寬嚴相濟，讓妳的管理風格更加成熟。