根據我國法律規定，元宵節是法定節假日，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應當支付加班費。具體來說，勞動者在元宵節加班的，用人單位應當支付不低於勞動者日工資的三倍作為加班工資；勞動者在元宵節其他休息日加班又不安排休息日的，用人單位應當支付不低於每日工資的兩倍作為加班工資。這壹規定旨在保護勞動者在節假日加班時的合法權益。
元宵節工資計算方法:
1.按照國家規定的節假日加班工資計算標準，元宵節加班工資應為正常工作日工資的300%；
2.元宵節不是法定節假日的，企業可以根據自身規定或者與員工協商確定加班工資標準；
3.加班費的計算公式通常是:加班費=加班小時數乘以小時工資基數乘以加班費率；
4.小時工資基數的計算方法通常如下:月工資除以每月工作小時數；
5.企業應當在下月向員工發放加班工資。
綜上所述，根據我國法律規定，元宵節是法定節假日，勞動者在此期間應當支付相應的加班工資，以保障其在節假日加班時的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。