反對形式主義，關鍵在領導。解鈴還需系鈴人。形式主義的始作俑者是壹些領導幹部。因此，根除形式主義的關鍵在於領導。反對形式主義，要從領導機關和領導幹部做起，上級要為下級做出表率。壹方面要考慮分管工作的可行性，對下級分配任務、檢查工作，堅持摒棄華而不實的東西。另壹方面，要警惕下面的形式主義。不能光聽匯報、看典型，要走到群眾中去，進行艱苦實際的調查了解，得到真實情況，不要被“形式”所掩蓋，被“表格”所感覺。特別是不要和下面的形式主義同化，防止形式主義跨越領導關口。反對形式主義最有效的辦法就是充分發揚民主，走群眾路線。形式主義者的壹個共同特點就是眼睛向上。他們假裝給上級看，心裏沒有群眾。誰搞形式主義，群眾看得最清楚，感受最深，最痛恨。因此，反對形式主義必須依靠群眾。要真正把評論的權利交給群眾，把領導機關和領導幹部的活動置於群眾的監督之下，讓群眾來評判工作的好壞。
反對形式主義，根本出路在於深化幹部制度改革。形式主義屢禁不止，最深層次的原因是幹部制度不健全，或者說現行幹部制度的某些弊端必然會產生和助長形式主義。從根本上克服和消除形式主義，必須深化改革，從幹部制度上解決問題。深化幹部制度改革是反對形式主義的治本之策。只有解決制度問題，才能根治形式主義。選人用人是無聲的方向。只有以問題為導向，以務實為追求選拔幹部，才能選拔出講真話、出實招、辦實事、務實有效的幹部。對於熱衷於形式主義的人，不僅不能提拔重用，還要嚴厲批評。造成嚴重後果的，給予紀律處分，形成正確的用人導向，有效遏制形式主義的滋生蔓延。