廠慶致辭1尊敬的各位領導、各位來賓、各位同事:
大家好！
在這喜慶的日子裏，祝xxx30生日快樂，碩果累累；
在此，請允許我代表公司經理，向前來參加慶典的領導和朋友們表示熱烈的歡迎！向為xxx發展做出突出貢獻的領導、前輩、同仁們致以崇高的敬意！
企業的歷史是企業安身立命的基礎，xxx30三十年發展的歷史畫卷由此展開:
1983，小廠苦工重現；
他們沒有先進的技術、先進的機器和先進的管理經驗；
但是，他們努力過，勤奮過！無私奉獻！
1983曾經用煤烤面包，曾經用手推車運面包，曾經在街頭賣面包；
誰能理解過去的辛酸，只有他們悄悄地擦去汗水和淚水...
只有他們祈禱“xxx，壹天比壹天好！”
今天是xxx的三十歲生日。我沒有這些榮譽給妳，但我要默默寫下前人的光輝事跡。
記住xxx人的拼搏奉獻、自強不息、開拓進取；
我們要從優良傳統中汲取營養；學習國內外先進技術和科學管理；解決我們員工的實質性問題，30年廠慶講話，講話《30年廠慶講話》“其盛也富，其亡也驟”，提高我們的責任感，提升我們自身的管理能力！
三十年的春秋，彈指壹揮間；甲子輪回，期待更輝煌。
我們的事業崇高而神聖，我們的責任重大而光榮。
最後借用劉董事長的壹句話:“xxx夢，員工夢；讓我們壹起夢想成真吧！
廠慶2同誌的講話:
在慶祝中國共產黨成立xx周年和我公司礦慶17周年之際，今天，我公司在這裏舉行了這次職工籃球賽。首先，我謹代表公司董事會和公司領導班子，對參加本次比賽的各分公司籃球隊的熱情參與表示熱烈的歡迎，向所有參賽隊員致以崇高的敬意和良好的祝願！
這次籃球友誼比賽是活躍我公司員工文化體育生活的壹次盛會。相信通過此次比賽，壹定會有助於增進公司各分公司之間的團結和友誼，為企業的發展註入新的活力！
同誌們，讓我們牢固樹立終身體育的理念，以良好的心態和強健的體魄，為Xx的跨越式發展多做貢獻！同時，讓我們借著這樣壹個盛會，祝願我們偉大的中國* * *制作黨和我們在Xx的各項事業更加繁榮昌盛！
希望各隊發揚體育道德風尚，以最好的競技狀態、風格、水平、友誼參賽！
在此，我宣布XxXx生態礦業有限公司職工籃球賽開幕。
尊敬的領導和同事們:
大家晚上好！今天是公司成立20周年。首先，我代表全體股東和公司，向全體員工表示衷心的感謝。我想借此機會首先回顧壹下公司是如何成立的。
20世紀90年代初，中國欣欣向榮。浙江省寧波市正在進行鄉鎮企業私有化。我有個計算機同事，在寧波慈溪壹家工廠做顧問。這家工廠做塑料模具，家用電器，頭盔，也需要有壹些化學知識的顧問。同事問我要不要走崗，我答應了。就這樣，我逐漸接觸到了當時慈溪的企業情況。1992，壹個偶然的機會，壹個企業讓我們開發樹脂，於是我們查了壹些資料，開始合成壹些丙烯酸樹脂和聚酯改性丙烯酸樹脂。通過樹脂合成，我也認識了幾個塗料行業的技術人員，所以離開的時候就萌生了在慈溪設廠的想法。
經過壹段時間的磨合，我們在1995成立了塗料廠。1997回到杭州，在余杭塘棲壹家化工廠租了房子，住了半年。1997年底遷回杭州西湖區江村，也就是現在的西溪濕地。當時他在江村紙箱廠租了100多平方的廠房，成立了杭州金利化工有限公司，共有員工7-8人。後面的發展大家都知道，這裏就不多說了。
讓我們回憶幾個關於鄭心凱、魏和的有意義的故事:
……
公司成立20年來，有很多有趣的故事值得銘記。這是我們的緣分，也是我們感情的基礎。本來想講幾個故事，就結束了。昨天翻看每年的廠慶演講稿，特別是看到十年廠慶演講稿，有點激動，想多聊聊。對比10年前的發言，這十年的發展充分印證了10年前的‘預言’。
10年，我們能走到這壹步很不容易，大家都辛苦了。在股東層面，公司的利潤基本都投入到企業的發展中。說到底，企業的錢是屬於國家的，股東只用了極小的壹部分。中國的佛教告訴我們，壹個人壹生花多少錢，吃多少飯，是壹個固定的數字。超過這個定數，他就沒命了。經營企業就像身在江湖，身不由己，不進則退，不能有休息放松的念頭。在員工層面，尤其是公司的管理層和核心員工，大家都非常努力，非常努力，非常自覺。
在這十年裏，我們經歷了成長和成功的喜悅，也經歷了挫折和艱辛。記憶最深的是:20xx年6月，在公司發展的高峰期，我們突然無緣無故遇到了壹個環境事件，躺著就中槍了。該公司停產四個月。但是在這個困難時期，大家都盡力了，盡力了，在客戶的幫助下，終於度過了難關。
那時候我正在學易經。《易經》中有簡、坤、坎、艮四卦，反映人或企業到了進退兩難的境地:簡(上卦為坎、水，下卦為艮，意為山上有水，路難行)，坤(上卦為交換，為和，下卦為和)。
前段時間在朋友圈寫了壹篇文章，叫《前世，今生是永恒》。在我職業生涯的最低谷，3500年前的易經給了我們啟發，也充分證明了這壹點。
我們未來十年的主題應該是兩個字:增長。今年，我們將企業文化中的學習轉變為成長。今年7月，我在朋友圈發了兩篇文章，題目分別是《讓我們壹起成長》和《讓我們靠成長永遠年輕》，簡要描述了個人、家庭、朋友、公司的成長內涵。
對於企業來說，企業也是人，叫法人，我們只是這個法人的代表。成長可以讓企業永遠年輕。這個法人的靈魂就是我們的企業文化。我們學習、歸納、總結了企業文化的五大原則，企業管理和企業領導的十大原則。以誠信為企業文化核心，以危機管理為企業管理核心，以服務下屬為領導文化核心。
特別要強調的是，危機管理是公司管理的核心。
與上壹個十年相比，當前的宏觀環境更加困難，尤其是對我國化工危化品企業而言。我們是社會上任何麻煩的首當其沖者。比如這幾天的世界互聯網大會，警察不讓危化品上路，妳做的再好也沒法跟他們講道理。所以只能自己管理危機，不然會受傷。因此，要密切關註國家政策法規的調整，強化危機管理意識，在環保、消防、安全生產等方面下功夫。
在產品方面:壹方面要強化傳統溶劑型工業漆的優勢，堅持目前我們獨特的商業模式；另壹方面，要大力發展環保型塗料:水性塗料和粉末塗料。力爭在環保塗料方面領先同行，同時要建立並擁有自己的核心競爭力。
當然，有些因素是我們無法控制的。我個人只能盡力而為，聽天由命。
願我們在座的所有人祝願我們公司在下壹個十年有壹個更好的未來。
謝謝大家！
這裏
敬禮！
名稱:xx
時間:xx，xx，XX，XX
尊敬的領導、工人和朋友們:
大家晚上好！
我叫XXX，是趙霖工業XX部XXX崗位的新員工。作為趙霖大家庭的新成員，我很高興與妳們共度這個快樂的夜晚。首先祝賀趙霖實業15生日快樂，同時感謝各位領導和同仁的關心和幫助。再次感謝！
我今年加入了趙霖工業部。作為壹個新人，剛離開我原來工作的公司，剛開始確實覺得有點陌生和不習慣，但是公司的部門領導都主動幫我解決工作和生活中的各種問題，部門的同事也很熱情，不管有什麽問題都願意幫我。總的來說，我覺得這個公司是積極的，主動的，在人與人之間充滿了熱情和關懷，所以我很快就適應了。由於我曾在其他企業工作過很長時間，剛到公司時，趙霖實業整潔的生產車間和先進的標準生產流程和管理方法給我留下了深刻的印象。我完全沒有看到很多企業的雜亂擁擠現象。更難能可貴的是，我是在公司大裝修的環境下做到的。在這樣的環境下工作，每天都感覺神清氣爽，心情舒暢，工作效率高。此外，我們的每個員工都能主動保質保量地完成工作，並清理好自己的工作區域。大家的主動性和積極性都很高。我覺得這是壹個很有凝聚力和執行力的企業，每個人都充滿正能量。我很高興我能加入並成為其中的壹員。
說實話，進公司之前，我也問過老鄉和壹些朋友這件事。畢竟我不遠萬裏來到這裏，只是為了改善我們的生活和家庭條件。很多朋友都在這裏很多年了，有些現在就在我們公司。那時，我聽說當我想去工作時，趙霖非常支持我。他們告訴我，趙霖建廠十幾年了，在外面整體口碑和信譽度都不錯。我從未聽說趙霖工業克扣或拖欠工人工資超過十年。而且工資同比壹直比較好，住宿條件也很好，比壹般企業好多了。聽了這些，我安心的加入了我們的企業。經過這幾天的工作和熟悉，我逐壹核實了朋友給我的信息，特別是今年公司所有管理員工對整個員工宿舍進行了壹次大掃除，幫助員工打掃每壹層樓。從這個時候起，我對趙霖有了新的認識。我想。今年加入趙霖還有壹個特別深的感受就是工廠對生產質量要求非常嚴格。壹開始，我和壹些同事壹樣感受到了壓力，甚至想逃避。但通過部門領導的溝通和講解，我逐漸認識到質量的重要性，這不僅是企業產品的升級，也是我們全體員工學習的機會。現在很多公司的訂單越來越少，大廠也變得越來越小，我們的工作不好找，還得堅持下去。
總之，我很高興成為趙霖工業界的壹員。接下來，我將堅守崗位，努力提高自己的工作技能和技巧，為趙霖的發展做貢獻，為家人創造更美好的未來！
謝謝大家！！！
在工廠慶典上的講話尊敬的領導、來賓、朋友們:
大家早上好！
今天是金龍銅業有限公司投產十周年，我謹代表合資公司全體員工，向在百忙之中抽出時間來參加慶祝大會的各位領導和嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！十年前的今天，我們在這裏成功舉辦了金龍項目投產慶典。十年後的今天，我們迎來金龍銅業10華誕，這無疑是金龍銅業發展史上的喜人事件，也是金龍銅業發展的又壹個嶄新而輝煌的裏程碑。金龍最初投入654.38+0.08萬噸項目654.38+0.98億元。20xx年規模擴大到654.38+0.5萬噸時，只投入了654.38+0.3.8億元。20xx形成2654.38+0，000噸規模時投入3.78億元，相當於
5654.38+06億元(占原65438+萬噸產能投資的26%)，實現了產能翻番，再造壹條金龍的目標。20xx年以來，國際銅價大幅上漲。金龍及時抓住機遇，挑戰自我。在生產轉型不利條件下，在順利完成21萬噸改造的基礎上，先後進行了閃速爐冷修、35萬噸工藝對接、新建pc電解生產線等重大項目。
投產十年來，金龍公司共生產陰極銅1.48萬噸，硫酸473萬噸，銷售收入447億元，出口創匯9.8億美元，上繳稅金49.6億元，利潤總額1.1.5億元，為國家和地方經濟建設做出了貢獻。連續多年被授予銅陵市“綠色企業”和安徽省“生態經濟示範基地”稱號。20xx年，公司被省政府授予“安徽省先進集體”、“安徽省高新技術企業”稱號，被海關總署評為“紅榜”企業，被國家稅務總局評為“20xx年中國納稅500強”，全國排名第343位，安徽省排名10。
投產十年來，金龍依靠管理創新和科技攻關，各項指標更加壹流。歷經四任董事長、五任總經理，公司形成了金龍獨特的經營理念:為客戶冶煉精銅，為股東創造利潤，為員工創造財富，為社會貢獻財富。確立了“規模適度、管理領先、指標壹流、成本最低”的國際銅業公司發展戰略。廢除“企業辦社會”的固有模式，輕裝上陣，整合教室和車間，不設生產排班，強調過程服從，註重橫向聯系，提倡壹專多能；主營業務從建廠初期的65438+萬噸、近600名全職員工，縮減到目前的30萬噸、不到500名全職員工。職工人數是國內同等規模冶煉廠職工人數的五分之壹，全員勞動生產率超過2800萬元/人，躋身國際銅行業先進行列。投產十年來，金龍共完成科研項目102項，獲國家專利5項，獲各級科技進步獎16項。其中“恒溫變射流-動力波洗滌閃速煉銅技術”獲2000年國家科技進步壹等獎。目前，金龍有三項技術指標處於世界領先水平。隨著挖潛改造工程的完成和生產的穩定運行，更多的技術指標將進入世界壹流行列。