總裁給參謀範的信
員工:
這次省分行來我行運用正反教育，給我們上了生動的壹課。這促使我給妳寫這封信。我很高興王紅梅是省分行和我行培育的典型，而這個典型就在我們身邊。以典型的言行激勵員工，感染員工，培育健康風尚，弘揚新風尚，謀求發展，大力弘揚先進典型，進壹步提高全行員工的職業道德水平，是壹項長期的任務和要求。令人擔憂的是，審理呂梁交城張培川案，讓人心情沈重，發人深省。張培川違法，付出了慘痛的代價，給建行帶來了損失，也給家人帶來了極大的傷害。艾青曾寫道:人的壹生有很多岔路口，但臨界點只有壹兩次。如果妳走錯壹步，就會影響妳的壹生。就像:人生如棋，無怨無悔！我們要明確自己的工作和生活，不要讓呂梁案再次發生在身邊。
聽完案例，我們再對照壹下規章制度的要求。錯誤、違規、漏洞在哪裏？如果我們多壹些防範意識，不盲從，不輕信，不釋疑，能按章辦事，犯罪分子有多少可乘之機？正是因為部分員工法律意識淡薄，追求金錢利益和物質享受，聰明反被聰明誤；有的是故意的，機關算盡，逃不出法網。張培川案發生十幾年了，多次作案。如果我們多壹些防範意識，多壹些防範措施，能不能防患於未然？首先，在預防員工自我犯罪方面，第壹，凈化自己的社會交往，保持良好純潔的人際關系，不放松對員工的思想教育。二是樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，不因人生挫折而喪失信心和理智，不因享樂而陶醉；三是要有上進心和上進心。當壹個人成為金錢的奴隸時，壹只腳已經邁進了監獄的大門。？物是可以知足的，人總是對自己滿意的。。欲望看似無止境，需求其實是有限的。黃金萬兩，壹日三餐，何必貪得無厭；廣廈千間，夜睡八尺。何必去孜孜不倦地追求他們呢？其次，在防止他人犯罪方面，我認為不僅要時刻保持。要警醒，更重要的是要熟悉自己工作的每壹個流程、程序和細節，嚴格按照規定辦事，這樣漏洞和虛假被忽視的概率就會大大降低。為此，我想提出幾點要求:
壹是樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，抵制不良意識形態的侵蝕，打牢拒腐防變的思想基礎，珍惜自己的人生價值和事業發展，遵紀守法，安心工作。增強風險防範意識，做到有原則，不盲從。
第二，要真正做到按章辦事，按章辦事，合規經營。分清有所為有所不為，才能做好本職工作。
第三，加強對員工行為的調查。如果不走過場，發現不良行為和輕微違法行為，要引起重視，及時處理，教育他們把案件風險消滅在萌芽狀態。不盲從，不信，不動。
四是要組織開展深入？學先進，比先進，趕先進？活動，廣泛宣傳各類先進模範人物，特別註意宣傳遵守職業道德、敢抓敢管的先進典型，形成？好人好事被表揚，不良傾向被抓？氣氛不錯。
5.威爾。修正氣，倡新風，謀發展？進壹步深化，在？樹、楊、牟？對此大驚小怪。在各種活動中，要緊密結合正反事例的分析，讓員工在思想上真正受到觸動，但要以宣傳積極因素為主，形成健康向上的輿論氛圍。
六、充分發揮各級管理者的作用。教育工作者首先要接受教育，在此基礎上，做好員工的教育預防？燈下壹片漆黑？現象。黨委中心組成員帶頭撰寫本次職業道德教育的心得體會，各行、各部門也要積極撰寫並上報宣傳部門，及時在網站上公布，教育引導員工。
七、要利用多種載體搞好職業道德教育活動。要充分利用壹切可以利用的載體，讓員工隨時隨地受到教育和熏陶。
最後，我用壹句話來結束自己:身如菩提樹，心如鏡臺；我想抹去我的勤奮，但我不想沾上灰塵。？
XXX
日期年月
總統給參謀範的信
尊敬的招商銀行全體員工:
今天，201，2013，是我和大家說再見的日子。上午召開的招商銀行新壹屆董事會第壹次會議，決定任命田惠宇同誌為總行行長。從今天起，我正式從總裁的職位上退休。
我在招商銀行工作1999 1.2個月。在過去的15年裏，能夠和大家並肩書寫招行的故事和傳奇，我感到無比榮幸。在我即將離任之際，感謝各方對我和招行的肯定和評價。但我很清楚，招行的輝煌和榮耀，絕不是因為我個人的能力和作用，而是26年來全行上下齊心協力的結果。
我已經說了很多感謝的話，但此時此刻，我想再壹次對妳們，對奮鬥在祖國大江南北，包括異國他鄉的數萬名招商銀行員工說:衷心感謝妳們！是妳們的智慧和努力成就了招商銀行。是妳的性格和追求刺激了我。是妳們的深情厚意，讓我度過了人生中最充實最愉快的15年。妳們是我最愛、最感動、最懷念的戰友和朋友！
妳們愛崗敬業、無私奉獻、好學上進，為百年引銀事業奉獻了青春和汗水，體現了崇高的敬業精神和良好的職業素質。招商銀行的員工最好？出類拔萃是對妳最好的褒獎；您的盡心服務，點點滴滴，嘔心瀝血，感動了千千成千上萬的客戶，鑄就了招商銀行優質服務的金字招牌。因為妳而改變，向日葵是陽光的？是妳對客戶服務的生動詮釋；妳們團結友愛，齊心協力，精誠合作，展現了優秀的團隊精神，營造了家庭般的溫馨氛圍。工作快樂，生活幸福？是妳的真實寫照；您滿懷愛心，救災扶貧，誌願參與公益事業，塑造了招商銀行良好的社會責任形象。美德換名譽，真理換真理？，是妳高尚品格的貼切註解。
15的記憶如潮，但我記憶最深的是和妳在壹起的瞬間和片段。忘不了歲末過節、網點慰問、網點調研時看到的壹張張慈祥的面孔、燦爛的笑容、忙碌的身影；我忘不了在招行電子報、招行文化、招行社區看到的那些發自內心的博客、鼓舞人心的詩句、直言不諱的觀點。我忘不了在員工論壇、業務研討會、分行飯桌上聽到的那些生動的案例、好的觀點、快樂的故事。我忘不了在文藝演出、體育比賽、支部慶典上看到的精彩節目、矯健的身姿、蓬勃的生機；我忘不了員工婚禮、生日慶典、節日聚會上敬酒、喝酒、放飛的場景和氣氛。所有這些都將珍藏在我記憶的深處。這是我壹生中最寶貴的財富。
15的歲月，讓我和妳結下了深厚的友誼。感情上，我舍不得離開人人和招行。但從職業發展來說，我是時候告別大家和招行了。任何壹項事業，要想長盛不衰，都需要新陳代謝，需要後面的浪推前面的浪。每個人的生活對於歷史來說都是壹個瞬間的過程。雖然我已經在位15年了，但這個過程只是壹瞬間。壹個企業的可持續發展需要壹代壹代傳承下去。所以我對這種新老交替壹直有心理準備，是我內心的渴望。
首先，這個時代需要與時俱進的領導者。有媒體評論說，最近包括我在內的幾位行長辭職，是壹代銀行家的淡出。？家？不是真的，但是？壹代？這的確是我們的運氣。回顧過去十幾年，我們這壹代人有幸置身於改革開放和市場經濟的大潮中，受益於中國經濟的快速發展，實現了銀行規模和效率的高增長。然而，今天，中國的銀行已經進入了壹個新的發展階段，我們幾年前預測的商業環境和商業模式的歷史性變化正在成為現實。在這個歷史轉折點上，傳統的運作模式是不可持續的。惠譽同誌這位年輕的校長走上歷史舞臺，是時代的需要，也是歷史的必然。他們肩負著通過銀行轉型推動經濟轉型的歷史重任，使命十分艱巨。但他們是在市場經濟環境中成長起來的，對現代商業銀行的創新發展有著切身的體會和深刻的認識，因此更能適應時代的發展，譜寫中國銀行業發展史的新篇章。
其次，偉大的變革需要創新和變革的新思維。為順應銀行業發展趨勢，招商銀行較早提出並實施戰略轉型，目前正處於二次轉型的關鍵時期。要想將二次轉型進行到底，鞏固和擴大招行的領先優勢，就必須徹底顛覆傳統的思維方式，尤其是在管理上進行重大變革。我在招商銀行工作15年。雖然我努力學習，努力接受新的事物和知識，不斷挑戰自己以適應新的形勢，但正如南非前總統納爾遜·曼德拉所說，改變自己比改變世界更難？慣性思維是很難克服的，15形成的思維定勢總會有意無意地影響創新和改變的決心。惠譽同誌是從大銀行加入招行的，我從央行來招行的時候他比我小幾歲。他有豐富的基層經驗，有創新精神，沒有習慣約束。他壹定能以創新的視角思考招行的改革發展，為招行帶來新的增長動力。
第三，年輕人需要年輕向上的領導者。周恩來說的？誰把握了青春，誰就把握了未來。？當今社會，尤其是年輕人的社會，以年輕人為主，他們是消費的主力軍，潮流的先鋒，奮鬥的創業者，網絡的焦點。招商銀行也是壹家年輕的銀行。員工平均年齡30多歲，充滿活力。我知道，要帶領年輕人贏得比賽，首先要了解年輕人。這些年來，雖然我壹直在努力這樣做，每天晚上都要抽出時間在微博裏學習網絡語言，多和年輕人交流，盡量減少代溝，但畢竟不是壹代人，感情和興趣交融不是那麽容易的。而於慧同誌就是妳們年輕人中的壹員，妳們壹定能和大家打成壹片，心心相印，帶領大家成就誌趣相投的新事業。
當前，在經濟增速放緩、金融脫媒深化、利率市場化加快、同業競爭加劇、銀行監管加強的背景下，招商銀行發展面臨諸多困難和挑戰，更需要全行集中智慧和力量，發揚招行精神，齊心協力，加快二次轉型，努力開創可持續發展的新局面。
我對招行的未來充滿信心。首先，新團隊年輕，經驗豐富，專業性強，完全可以帶領大家面對挑戰，銳意進取。而且我們的戰略方向確立了，只要推動執行，就壹定會結出豐碩的成果；我們的品牌在國內外都很有名。只要我們更加珍惜，我們就會更加閃耀。我們隊勇敢善戰。只要找對方向，我們就無往不勝。我們的文化積極向上。只要傳承發展下去，就壹定會萬古長青。這些是我們通過創新取勝的最大優勢，也是打好百年基業的基礎。我和惠譽同誌對此有過深入的交流和高度的認識。衷心希望全行員工像支持我壹樣，全心全意、堅定不移地支持於慧同誌，在以於慧同誌為班長的新壹屆領導班子的帶領下，迎難而上，銳意創新，大膽改革，開拓進取，在招商銀行發展的新的歷史時期再創輝煌！
人生幾年多事，歲月悠悠。雖然我已經離開了招行的領導崗位，不能再和大家相處，但是在我心裏，招行永遠是我的大家庭，同誌永遠是我的好兄弟好姐妹。非常感謝，祝妳壹切順利！願招商銀行有更美好的明天！
妳永遠的朋友:XXX
2013五月31
總裁給參謀範文三的信
同誌:
妳好！
我已經讀了妳的信。妳入行六年，經歷了多崗位鍛煉，平時勤於學習，勤於思考。妳的感受和感受很真實，我很欣慰妳字裏行間透露出年輕人的努力和積極向上的精神。
妳在信中提到，看到身邊壹些同事選擇離職，妳很沮喪，很迷茫，期待有更好的平臺來證明自己。我覺得年輕人，尤其是高學歷的基層年輕員工，有這些想法很正常。這裏說兩點:首先，我們尊重員工的職業選擇，但事實證明，很多員工離開中行後都很後悔，大部分都是職業發展不成功。所以要慎重選擇自己的職業道路，珍惜現在的位置，不要沖動。成功的路其實並不擁堵，只是沒有多少人壹直在堅持。其次，中行本身就是壹個又大又好的職業平臺。近年來，該行各項業務得到長足發展。在同業中，主要指標增幅和增速均位居工、農、中、建、交五大行之首，獲得了政府和監管部門的多項榮譽。在系統內，該行核心業務指標和利潤貢獻已位居全國34家壹級分行前十，綜合實力和品牌形象得到顯著提升。我們壹直堅持？發展靠員工，為員工發展？上述的成績都是靠“公司”這個概念才能取得的，凝聚了包括妳在內的全體員工的心血。與此同時，員工在薪酬和晉升方面充分享受到了改革和發展的成果。基層員工最近五年的薪酬增幅遠高於全行平均增幅。近年來，80%的各級管理人員都是從基層壹線選拔出來的。特別是近年來，該行補充了大量新鮮血液，35歲以下的年輕員工比例達到55%，這是該行最寶貴的資源財富，承載著安徽分行的希望和未來。省委歷來高度重視青年員工的培養，出臺了壹系列政策措施，鼓勵員工到基層建功立業，盡可能為他們創造施展才華的空間和舞臺。由此，壹大批年輕人實現了快速成長和進步。妳今天的進步也是因為組織的關心、教育和培養。所以能成為安徽的中國銀行？大家庭？我們都應該感到驕傲和自豪。
年輕人的職業發展，壹方面要靠組織的教育、引導和培養，更重要的是靠自己的努力。借此機會，我提出幾點希望和要求:第壹，要保持激情。年輕人正處於創業的關鍵階段。他們不應該有得過且過的思想和消極懈怠的心態。他們應該保持旺盛的精力和工作熱情，在自己的崗位上做出成績。第二，腳踏實地年輕人不能浮躁，要眼高手低。成長需要壹個過程，需要他們潛心修煉，長期積累。急於求成會耽誤他們的個人發展，甚至毀了自己。所以，要利用年輕人在基層和壹線努力增長才幹的機會，從零開始，從小事做起，循序漸進，穩紮穩打，才能實現遠大的目標。我個人是從拿櫃臺，收單據開始的。無論在哪裏，我只想做好自己的工作，壹步壹步走到了今天。第三，抵制誘惑。在漫長的職業生涯中，年輕人難免會受到各種利益的騷擾和誘惑。每個人都要有自己的判斷和追求，穩住自己的心，屏住呼吸，不因潮起潮落而隨波逐流，做壹個有理想、有抱負、有責任的優秀員工。第四，誌存高遠。年輕人未來的路還很長，每個人的成長道路都不壹樣。不計較壹時的得失，少抱怨外界，多要求自己，老老實實，踏踏實實做事，天道酬勤。總有機會成就妳的事業。
以上是我看完信後的壹些想法。我想和妳簡單交流壹下，希望能幫到妳。祝您在未來的工作中取得更大的成績，與中行共同成長。
XXX
日期年月
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