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總裁給員工的信

書信是表達感情的常用文體。那麽,銀行行長給員工的信怎麽寫呢?下面我整理了壹封總裁給員工的信,供大家參考!

總裁給參謀範的信

員工:

這次省分行來我行運用正反教育,給我們上了生動的壹課。這促使我給妳寫這封信。我很高興王紅梅是省分行和我行培育的典型,而這個典型就在我們身邊。以典型的言行激勵員工,感染員工,培育健康風尚,弘揚新風尚,謀求發展,大力弘揚先進典型,進壹步提高全行員工的職業道德水平,是壹項長期的任務和要求。令人擔憂的是,審理呂梁交城張培川案,讓人心情沈重,發人深省。張培川違法,付出了慘痛的代價,給建行帶來了損失,也給家人帶來了極大的傷害。艾青曾寫道:人的壹生有很多岔路口,但臨界點只有壹兩次。如果妳走錯壹步,就會影響妳的壹生。就像:人生如棋,無怨無悔!我們要明確自己的工作和生活,不要讓呂梁案再次發生在身邊。

聽完案例,我們再對照壹下規章制度的要求。錯誤、違規、漏洞在哪裏?如果我們多壹些防範意識,不盲從,不輕信,不釋疑,能按章辦事,犯罪分子有多少可乘之機?正是因為部分員工法律意識淡薄,追求金錢利益和物質享受,聰明反被聰明誤;有的是故意的,機關算盡,逃不出法網。張培川案發生十幾年了,多次作案。如果我們多壹些防範意識,多壹些防範措施,能不能防患於未然?首先,在預防員工自我犯罪方面,第壹,凈化自己的社會交往,保持良好純潔的人際關系,不放松對員工的思想教育。二是樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,不因人生挫折而喪失信心和理智,不因享樂而陶醉;三是要有上進心和上進心。當壹個人成為金錢的奴隸時,壹只腳已經邁進了監獄的大門。?物是可以知足的,人總是對自己滿意的。。欲望看似無止境,需求其實是有限的。黃金萬兩,壹日三餐,何必貪得無厭;廣廈千間,夜睡八尺。何必去孜孜不倦地追求他們呢?其次,在防止他人犯罪方面,我認為不僅要時刻保持。要警醒,更重要的是要熟悉自己工作的每壹個流程、程序和細節,嚴格按照規定辦事,這樣漏洞和虛假被忽視的概率就會大大降低。為此,我想提出幾點要求:

壹是樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,抵制不良意識形態的侵蝕,打牢拒腐防變的思想基礎,珍惜自己的人生價值和事業發展,遵紀守法,安心工作。增強風險防範意識,做到有原則,不盲從。

第二,要真正做到按章辦事,按章辦事,合規經營。分清有所為有所不為,才能做好本職工作。

第三,加強對員工行為的調查。如果不走過場,發現不良行為和輕微違法行為,要引起重視,及時處理,教育他們把案件風險消滅在萌芽狀態。不盲從,不信,不動。

四是要組織開展深入?學先進,比先進,趕先進?活動,廣泛宣傳各類先進模範人物,特別註意宣傳遵守職業道德、敢抓敢管的先進典型,形成?好人好事被表揚,不良傾向被抓?氣氛不錯。

5.威爾。修正氣,倡新風,謀發展?進壹步深化,在?樹、楊、牟?對此大驚小怪。在各種活動中,要緊密結合正反事例的分析,讓員工在思想上真正受到觸動,但要以宣傳積極因素為主,形成健康向上的輿論氛圍。

六、充分發揮各級管理者的作用。教育工作者首先要接受教育,在此基礎上,做好員工的教育預防?燈下壹片漆黑?現象。黨委中心組成員帶頭撰寫本次職業道德教育的心得體會,各行、各部門也要積極撰寫並上報宣傳部門,及時在網站上公布,教育引導員工。

七、要利用多種載體搞好職業道德教育活動。要充分利用壹切可以利用的載體,讓員工隨時隨地受到教育和熏陶。

最後,我用壹句話來結束自己:身如菩提樹,心如鏡臺;我想抹去我的勤奮,但我不想沾上灰塵。?

XXX

日期年月

總統給參謀範的信

尊敬的招商銀行全體員工:

今天,201,2013,是我和大家說再見的日子。上午召開的招商銀行新壹屆董事會第壹次會議,決定任命田惠宇同誌為總行行長。從今天起,我正式從總裁的職位上退休。

我在招商銀行工作1999 1.2個月。在過去的15年裏,能夠和大家並肩書寫招行的故事和傳奇,我感到無比榮幸。在我即將離任之際,感謝各方對我和招行的肯定和評價。但我很清楚,招行的輝煌和榮耀,絕不是因為我個人的能力和作用,而是26年來全行上下齊心協力的結果。

我已經說了很多感謝的話,但此時此刻,我想再壹次對妳們,對奮鬥在祖國大江南北,包括異國他鄉的數萬名招商銀行員工說:衷心感謝妳們!是妳們的智慧和努力成就了招商銀行。是妳的性格和追求刺激了我。是妳們的深情厚意,讓我度過了人生中最充實最愉快的15年。妳們是我最愛、最感動、最懷念的戰友和朋友!

妳們愛崗敬業、無私奉獻、好學上進,為百年引銀事業奉獻了青春和汗水,體現了崇高的敬業精神和良好的職業素質。招商銀行的員工最好?出類拔萃是對妳最好的褒獎;您的盡心服務,點點滴滴,嘔心瀝血,感動了千千成千上萬的客戶,鑄就了招商銀行優質服務的金字招牌。因為妳而改變,向日葵是陽光的?是妳對客戶服務的生動詮釋;妳們團結友愛,齊心協力,精誠合作,展現了優秀的團隊精神,營造了家庭般的溫馨氛圍。工作快樂,生活幸福?是妳的真實寫照;您滿懷愛心,救災扶貧,誌願參與公益事業,塑造了招商銀行良好的社會責任形象。美德換名譽,真理換真理?,是妳高尚品格的貼切註解。

15的記憶如潮,但我記憶最深的是和妳在壹起的瞬間和片段。忘不了歲末過節、網點慰問、網點調研時看到的壹張張慈祥的面孔、燦爛的笑容、忙碌的身影;我忘不了在招行電子報、招行文化、招行社區看到的那些發自內心的博客、鼓舞人心的詩句、直言不諱的觀點。我忘不了在員工論壇、業務研討會、分行飯桌上聽到的那些生動的案例、好的觀點、快樂的故事。我忘不了在文藝演出、體育比賽、支部慶典上看到的精彩節目、矯健的身姿、蓬勃的生機;我忘不了員工婚禮、生日慶典、節日聚會上敬酒、喝酒、放飛的場景和氣氛。所有這些都將珍藏在我記憶的深處。這是我壹生中最寶貴的財富。

15的歲月,讓我和妳結下了深厚的友誼。感情上,我舍不得離開人人和招行。但從職業發展來說,我是時候告別大家和招行了。任何壹項事業,要想長盛不衰,都需要新陳代謝,需要後面的浪推前面的浪。每個人的生活對於歷史來說都是壹個瞬間的過程。雖然我已經在位15年了,但這個過程只是壹瞬間。壹個企業的可持續發展需要壹代壹代傳承下去。所以我對這種新老交替壹直有心理準備,是我內心的渴望。

首先,這個時代需要與時俱進的領導者。有媒體評論說,最近包括我在內的幾位行長辭職,是壹代銀行家的淡出。?家?不是真的,但是?壹代?這的確是我們的運氣。回顧過去十幾年,我們這壹代人有幸置身於改革開放和市場經濟的大潮中,受益於中國經濟的快速發展,實現了銀行規模和效率的高增長。然而,今天,中國的銀行已經進入了壹個新的發展階段,我們幾年前預測的商業環境和商業模式的歷史性變化正在成為現實。在這個歷史轉折點上,傳統的運作模式是不可持續的。惠譽同誌這位年輕的校長走上歷史舞臺,是時代的需要,也是歷史的必然。他們肩負著通過銀行轉型推動經濟轉型的歷史重任,使命十分艱巨。但他們是在市場經濟環境中成長起來的,對現代商業銀行的創新發展有著切身的體會和深刻的認識,因此更能適應時代的發展,譜寫中國銀行業發展史的新篇章。

其次,偉大的變革需要創新和變革的新思維。為順應銀行業發展趨勢,招商銀行較早提出並實施戰略轉型,目前正處於二次轉型的關鍵時期。要想將二次轉型進行到底,鞏固和擴大招行的領先優勢,就必須徹底顛覆傳統的思維方式,尤其是在管理上進行重大變革。我在招商銀行工作15年。雖然我努力學習,努力接受新的事物和知識,不斷挑戰自己以適應新的形勢,但正如南非前總統納爾遜·曼德拉所說,改變自己比改變世界更難?慣性思維是很難克服的,15形成的思維定勢總會有意無意地影響創新和改變的決心。惠譽同誌是從大銀行加入招行的,我從央行來招行的時候他比我小幾歲。他有豐富的基層經驗,有創新精神,沒有習慣約束。他壹定能以創新的視角思考招行的改革發展,為招行帶來新的增長動力。

第三,年輕人需要年輕向上的領導者。周恩來說的?誰把握了青春,誰就把握了未來。?當今社會,尤其是年輕人的社會,以年輕人為主,他們是消費的主力軍,潮流的先鋒,奮鬥的創業者,網絡的焦點。招商銀行也是壹家年輕的銀行。員工平均年齡30多歲,充滿活力。我知道,要帶領年輕人贏得比賽,首先要了解年輕人。這些年來,雖然我壹直在努力這樣做,每天晚上都要抽出時間在微博裏學習網絡語言,多和年輕人交流,盡量減少代溝,但畢竟不是壹代人,感情和興趣交融不是那麽容易的。而於慧同誌就是妳們年輕人中的壹員,妳們壹定能和大家打成壹片,心心相印,帶領大家成就誌趣相投的新事業。

當前,在經濟增速放緩、金融脫媒深化、利率市場化加快、同業競爭加劇、銀行監管加強的背景下,招商銀行發展面臨諸多困難和挑戰,更需要全行集中智慧和力量,發揚招行精神,齊心協力,加快二次轉型,努力開創可持續發展的新局面。

我對招行的未來充滿信心。首先,新團隊年輕,經驗豐富,專業性強,完全可以帶領大家面對挑戰,銳意進取。而且我們的戰略方向確立了,只要推動執行,就壹定會結出豐碩的成果;我們的品牌在國內外都很有名。只要我們更加珍惜,我們就會更加閃耀。我們隊勇敢善戰。只要找對方向,我們就無往不勝。我們的文化積極向上。只要傳承發展下去,就壹定會萬古長青。這些是我們通過創新取勝的最大優勢,也是打好百年基業的基礎。我和惠譽同誌對此有過深入的交流和高度的認識。衷心希望全行員工像支持我壹樣,全心全意、堅定不移地支持於慧同誌,在以於慧同誌為班長的新壹屆領導班子的帶領下,迎難而上,銳意創新,大膽改革,開拓進取,在招商銀行發展的新的歷史時期再創輝煌!

人生幾年多事,歲月悠悠。雖然我已經離開了招行的領導崗位,不能再和大家相處,但是在我心裏,招行永遠是我的大家庭,同誌永遠是我的好兄弟好姐妹。非常感謝,祝妳壹切順利!願招商銀行有更美好的明天!

妳永遠的朋友:XXX

2013五月31

總裁給參謀範文三的信

同誌:

妳好!

我已經讀了妳的信。妳入行六年,經歷了多崗位鍛煉,平時勤於學習,勤於思考。妳的感受和感受很真實,我很欣慰妳字裏行間透露出年輕人的努力和積極向上的精神。

妳在信中提到,看到身邊壹些同事選擇離職,妳很沮喪,很迷茫,期待有更好的平臺來證明自己。我覺得年輕人,尤其是高學歷的基層年輕員工,有這些想法很正常。這裏說兩點:首先,我們尊重員工的職業選擇,但事實證明,很多員工離開中行後都很後悔,大部分都是職業發展不成功。所以要慎重選擇自己的職業道路,珍惜現在的位置,不要沖動。成功的路其實並不擁堵,只是沒有多少人壹直在堅持。其次,中行本身就是壹個又大又好的職業平臺。近年來,該行各項業務得到長足發展。在同業中,主要指標增幅和增速均位居工、農、中、建、交五大行之首,獲得了政府和監管部門的多項榮譽。在系統內,該行核心業務指標和利潤貢獻已位居全國34家壹級分行前十,綜合實力和品牌形象得到顯著提升。我們壹直堅持?發展靠員工,為員工發展?上述的成績都是靠“公司”這個概念才能取得的,凝聚了包括妳在內的全體員工的心血。與此同時,員工在薪酬和晉升方面充分享受到了改革和發展的成果。基層員工最近五年的薪酬增幅遠高於全行平均增幅。近年來,80%的各級管理人員都是從基層壹線選拔出來的。特別是近年來,該行補充了大量新鮮血液,35歲以下的年輕員工比例達到55%,這是該行最寶貴的資源財富,承載著安徽分行的希望和未來。省委歷來高度重視青年員工的培養,出臺了壹系列政策措施,鼓勵員工到基層建功立業,盡可能為他們創造施展才華的空間和舞臺。由此,壹大批年輕人實現了快速成長和進步。妳今天的進步也是因為組織的關心、教育和培養。所以能成為安徽的中國銀行?大家庭?我們都應該感到驕傲和自豪。

年輕人的職業發展,壹方面要靠組織的教育、引導和培養,更重要的是靠自己的努力。借此機會,我提出幾點希望和要求:第壹,要保持激情。年輕人正處於創業的關鍵階段。他們不應該有得過且過的思想和消極懈怠的心態。他們應該保持旺盛的精力和工作熱情,在自己的崗位上做出成績。第二,腳踏實地年輕人不能浮躁,要眼高手低。成長需要壹個過程,需要他們潛心修煉,長期積累。急於求成會耽誤他們的個人發展,甚至毀了自己。所以,要利用年輕人在基層和壹線努力增長才幹的機會,從零開始,從小事做起,循序漸進,穩紮穩打,才能實現遠大的目標。我個人是從拿櫃臺,收單據開始的。無論在哪裏,我只想做好自己的工作,壹步壹步走到了今天。第三,抵制誘惑。在漫長的職業生涯中,年輕人難免會受到各種利益的騷擾和誘惑。每個人都要有自己的判斷和追求,穩住自己的心,屏住呼吸,不因潮起潮落而隨波逐流,做壹個有理想、有抱負、有責任的優秀員工。第四,誌存高遠。年輕人未來的路還很長,每個人的成長道路都不壹樣。不計較壹時的得失,少抱怨外界,多要求自己,老老實實,踏踏實實做事,天道酬勤。總有機會成就妳的事業。

以上是我看完信後的壹些想法。我想和妳簡單交流壹下,希望能幫到妳。祝您在未來的工作中取得更大的成績,與中行共同成長。

XXX

日期年月

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