查漏補缺，顧名思義就是查找漏洞填補空缺。引用到工作中，就是事前事後對工作的壹種查漏補缺的思考，是壹種補救工作的方式方法。
“查漏補缺”要做在平時，要經常把“查漏補缺”作為壹個工作環節來抓，不僅寫在紙上、掛在墻上，而且要落實在行動上。
要時刻用“查漏補缺”的思考方法提醒自己，梳理工作環節，及時發現問題，及時加以彌補解決，那麽，不僅可以使工作少出差錯，而且可以圓滿完成工作任務。“查漏補缺”貴在經常，做在平時，要習慣成自然，就會有效減少工作紕漏。
擴展資料：
“查漏補缺”不是“窮應付”。在工作中，有的領導由於種種原因沒有按月、按季完成工作任務，臨到上級組織督促檢查時，才“臨時抱佛腳”，讓其他同誌胡亂拼湊，草草應付交差了事。久而久之，工作就會沒有章法，出現假、空、虛的不良循環。
“查漏補缺”作為壹種習慣養成，要講在經常，做在平時。對工作要實事求是，沒有做就是沒有做、沒有落實就是沒有落實，認真反思、吸取教訓，在工作進程中通過“查漏補缺”的方法，拿出具體解決問題的辦法和措施，把工作落實到位。
人民網——養成“查漏補缺”習慣