年底產假有雙薪嗎？大家都知道大多數公司都會為員工購買社保，購買了社保的女性朋友在懷孕生子時將享受生育津貼的福利。產假也是壹種福利。以下產假年底有雙薪嗎？
年底產假有雙薪嗎1 1。中國產假有年終獎嗎？
法律依據如下:根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:女職工在產假期間，停止支付工資，改為支付生育津貼。已經參加生育保險的，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準支付。
已參加生育保險的女職工生育津貼已包含上壹年度全部職工獎金。今年產假期間扣除獎金和年終獎不違法；未參加勇敢表現者，應按照產假前的工資標準支付，且應僅為剩余工資減去加班費（獎金屬於工資範疇）。
公司這樣做是不合理的。可以聯系相關律師通過法律途徑解決。
首先，發放年終獎是用人單位自主給予員工的壹種福利，並不是用人單位的強制性義務。法律沒有強制用人單位發放年終獎，也沒有具體規定。因此，勞動者不能強制用人單位發放年終獎。用人單位可以通過規章制度或者勞動合同對年終獎的具體分配方式作出約定。用人單位的規章制度或者勞動合同條款明確約定應當支付年終獎的，用人單位應當按照約定履行承諾的義務。
其次，就其性質而言，年終獎也是勞動報酬的組成部分之壹。根據國家統計局《關於工資總額構成的規定及部分具體範圍的解釋》，工資總額是指各單位在壹定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，包括獎金；獎金包括生產獎勵；生產獎勵包括年終獎（勞動分紅）等等。因此，年終獎是壹種狹義的獎金，屬於廣義的工資性勞動報酬。
三是懷孕女職工產假期間的工資不得降低。年終獎的發放，歸根結底是女員工在懷孕和分娩期間的工資。對此，國家相關法律對懷孕期間的女職工有專門的勞動保護規定。
《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規均規定，任何單位不得因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳降低其工資。《江蘇省工資支付條例》明確規定，女職工產假期間，用人單位應當將其視為提供正常勞動的勞動者並支付其工資。
總而言之，年終獎是員工工資中不可或缺的壹部分。女職工產假期間，根據法律法規，用人單位應當將其視為提供正常勞動的勞動者，不得降低其工資。用人單位不得以女職工休產假為由扣除年終獎。
第二，產假和工資應該全額休嗎？
有；
第壹種:用人單位為女職工繳納生育保險，女職工產假期間待遇如下:
1，生育津貼；
2.生育醫療費；
3、計劃生育手術醫療費用；
4.國家和本市規定的其他費用。
上述所有費用均由社保基金支付。
值得註意的是，在這種情況下，生育津貼應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是:女職工生育當月的繳費基數除以產假天數，津貼金額可能低於女職工的工資金額。因此，如果生育津貼金額低於女員工的工資，雇主將補足差額。
第二，如果用人單位未給女職工繳納生育保險，女職工產假期間的工資將由用人單位支付。這裏的工資應該包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，這應該是女職工產假前的月工資標準。此外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費和該疾病生育手術的費用。
綜上所述，產假是女員工的正常假期，而且在休假過程中，只要不超過法律規定的時間，這期間的所有福利都應該給員工，用人單位不能扣除。因此，勞動者必須知道如何保護自己的合法權益，以免引起任何糾紛。
產假年底還有雙薪嗎？2女員工產假期間享受年終獎嗎？
女員工產假期間工資不變，但年終獎不由勞動者支付。這取決於工人和公司之間是否有協議。如有約定內容，按約定分配。
年終獎是指企業在每年年底給予員工的不封頂的獎勵，是對過去壹年工作業績的肯定。
年終獎的金額和形式壹般由企業根據情況自行調整。壹個好的年終獎方法應該有壹個好的評價指標、評價方法、分配規則等相應的制度，可以有效地激勵員工，增加企業凝聚力。
獎金是對員工的物質獎勵。如果員工的業績優秀、突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，壹是認可員工的努力，二是鼓勵員工繼續努力，取得更好的工作業績。
年終獎在不同的單位以不同的形式發放。除了壹般意義上的“紅包”，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是傭金，還有的是獎金。然而，企業在發放年終獎時要考慮的問題並不簡單。他們中的壹些人有明確的目的，即獎勵員工壹年的工作。然而，壹些企業在發放年終獎時別無選擇。
首先，年終獎的分配要體現三個導向:壹是體現公司年度業績。這樣做的好處是，它可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，並建立員工和企業的利益。
第二，反映員工的年度工作業績。通過壹定程序對員工進行年終評估，然後基於此標準發放年終獎，這種標準化的評估方法更容易實現公平，獎懲分明，並可以減少年終獎分配帶來的各種矛盾和問題。第三，應與年初的績效和激勵計劃保持壹致。體現企業對員工的承諾和責任。
其次，發放年終獎要把握三個步驟。首先，審查年度計劃和績效協議。計劃和目標的確認是評估的前提。第二，評估公司績效和員工績效。避免偷快樂和努力工作以取得良好業績的現象。第三，計算和分配獎金，制定新的績效和激勵計劃，並按部就班地做。
再次，年終考核也是壹個值得關註的問題，主要體現在以下三個方面:壹是年初績效計劃要明確。只有表現明確，才能兼顧公平。第二，年度業績結果要明確。第三，獎懲要有章法，各種獎勵方式都要考慮到，不要試圖壹蹴而就。
以上是相關回答。年終獎是根據員工對公司的貢獻來發放的。這不是壹個固定值。如果公司與員工簽訂協議，產假結束後仍會有年終獎。如果沒有協議，基本上是不可能的，因為漫長的產假期間並沒有為公司做出貢獻。
產假結束還有雙薪嗎？3如何計算孕婦產假工資？
1，產假，工資是按病假發的，產假是醫生開的，所以工資是按病假發的。
2.產前休假，工資80%。如果妳懷孕超過7個月，如果妳有工作證，經妳本人申請和單位批準，妳可以請兩個半月的產前假。對於壹些根據當地法律法規必須休假的情況，單位應批準其休假，工資應按照員工上壹個月工資標準的80%支付。
3、產假、生育津貼，在實行生育保險統籌的地區，發放標準是按照企業上年度職工月平均工資發放；未實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼。產假包括:98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每增加壹個嬰兒），並領取生育津貼。
4.我國《女職工勞動保護條例》第四條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期的基本工資不得降低。這從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，這是最基本的產假工資規定。如果妳的公司沒有為女員工繳納生育保險，那麽妳的產假工資應該由用人單位支付。當然，每個單位和企業支付給女員工的產假工資會根據每個地區的規定和單位或企業的制度而有所不同，但根據國家規定，產假工資不應低於員工的基本工資。
關於孕婦產假工資如何計算，相信大家都有壹定的了解。希望所有用人單位都要理性規劃孕婦的休息和補貼。當然，國家也是非常平等的。妻子生育時男性也可以休產假，但屬於陪產假，補貼略第壹點。