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打造優質文化，鑄造壹流專檢形象
文化的載體是員工，積極向上的企業文化會為員工搭建更廣闊的發展平臺。因此，企業文化是團結和激勵員工的重要力量，是每個企業長盛不衰的動力和源泉。壹個企業有自己的文化，不同的企業由於歷史背景、工作環境、生產性質的不同而不同。壹個企業的細微差別可以反映文化，從概念精神和戰略方針到企業標誌和員工著裝。企業的文化特征必須內化到每個員工的心裏，並通過他們的行為表現出來，包括語言、動作、表情、禮儀等等。有這樣壹個團隊，30多人，卻肩負著2011蘇丹KRC大修所有壓力容器和壓力管道的檢驗檢測任務。三月的非洲，驕陽似火，蘇丹KRC煉油廠的檢修正如火如荼地進行著。檢修現場隨處可見藍色工作服。雖然身在異國，但他們的胸前有壹個醒目的標誌——中國石油“寶石花”。他們是蘭州石化特種設備檢驗檢測中心的團隊，他們總能體現出中國石油“寶石花”展現出的無窮凝聚力和創造力。
XX年XX月XX日，當人們還在歡度新春佳節，沈浸在歡快歡快的氣氛中時，蘭州石化特種設備檢驗檢測中心蘇丹維修項目部全體員工整裝待發，目的地是遙遠的非洲國家蘇丹。大家都是天壹亮就來到連隊，因為他們每個人都負責搬運和托運這次維修任務所需的主要設備。行李搬運的現場熱火朝天，大家都在仔細檢查自己帶的設備是否齊全。年輕人不時幫著師傅搬行李，現場所有人的熱情徹底驅散了冬日早晨的寒冷。這個充滿活力的團隊讓現場看起來特別團結和諧...
雖然2月在蘇丹是壹年中相對涼爽的月份，但此時的室外溫度超過30度。十幾個小時後，飛機終於抵達喀土穆機場，下飛機大家都能明顯感覺到壹股熱浪。經過壹個多小時的車程，我們終於到達了這次大修任務的目的地——喀煉有限公司(KRC)。當我們晚上到達時，我們面臨的第壹個問題是收拾宿舍。在全體員工和齊欣的共同努力下，我們很快就有了壹個和諧溫馨的集體住宿環境。讓大家感到欣慰和高興的是，大家負責攜帶的維修器材也在第壹時間整理好，搬到了自己的宿舍。正是大家高度的責任感，確保了維修設備的萬無壹失，為這次維修工作的順利進行奠定了堅實的物質基礎。
為了安全、優質、高效地完成蘇丹KRC大修，檢查人員在到達蘇丹的第二天就開始整理和收集資料。所有檢查員齊心協力。雖然與蘇丹人交流有語言上的困難，但考察人員從壹開始就本著認真學習的精神與他們交流，盡量用他們簡單的英語配合各種肢體語言，克服了語言交流問題。確保找到並收集每個容器和管道的數據。檢驗人員在收集整理資料的基礎上，認真執行檢驗計劃，制定詳細的檢驗和試驗計劃，確保檢驗人員按照既定的計劃明確檢驗和試驗任務的內容和進度以及各項檢驗工作的職責。
項目部領導精心組織，統籌安排，全面協調，跟蹤推進每壹個裝置容器和管道的檢驗和試驗，直至全面完工。及時監督現場設備的維護進度，協調現場檢驗和測試工作。現場每壹位檢驗人員都堅持不放過每壹處焊縫，檢查每壹處焊縫，嚴把檢驗質量關。項目部領導制定了多項現場實施科學文明養護的計劃，並付諸實施。檢查人員對每臺設備都做了檢查記錄，逐級確認，有序銜接。在保證檢驗檢測質量和安全的前提下，盡可能縮短現場檢驗檢測時間，為工廠早日開工創造條件。全體人員能顧全大局，為他人著想，將集體利益置於個人得失之上，樹立全局觀念和集體意識，積極開展檢驗檢測工作，對保證裝置開車後的穩定、飽滿、優質運行起著決定性的作用。確保了蘇丹KRC煉油廠壓力容器和管道檢驗檢測任務的優質高效完成，贏得了蘇丹KRC煉油廠的壹致好評，為蘭石化特種設備檢驗檢測中心檢驗檢測業務走出國門積累了寶貴經驗。
作為檢驗檢測單位，蘭州石化特種設備檢驗檢測中心第二次走出國門，承擔了蘇丹KRC煉油廠的容器檢驗檢測任務。特檢中心自成立以來，始終堅持“科學公正、安全可靠、精益求精、優質服務”的質量方針，堅持“客觀、公正、準確”的承諾，嚴格管理，秉公執法，不斷創新，能夠積極及時地消除壓力容器的安全隱患。特別檢查員之間的積極溝通、合作、互助和相互支持，正是他們的無私奉獻和團結合作精神，贏得了蘇丹人民的壹次又壹次認可。這支隊伍在非洲再次體現了中國石油“愛國、創業、求實、奉獻”的鐵人精神，鐵人精神指引和激勵著他們每壹個人，助力蘭州石化特種設備檢驗檢測中心的發展壯大。
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XX年XX月XX日
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學習XX企業文化的體會
XX年XX月XX日下午，公司組織中層以上人員參加新疆電力公司在五樓會議室舉辦的企業文化電視電話專題講座。主講人是清華大學的劉玉鳳教授。劉玉鳳先生主要闡述了企業文化的作用、企業文化的含義以及如何建設企業文化。講座深入淺出，讓我對企業文化建設有了更深刻的理解。和田電力公司領導高度重視企業文化建設，從X年開始制定企業文化建設規劃，形成了和田電力公司企業文化建設的總體思路，提出了和田電力公司的企業精神。企業文化:責任(和諧)、安全(和諧)、和諧(和諧)；企業精神:人人有責，事事優秀；思想道德價值觀:踏踏實實做事，做個老實人等相關內容都提到了“責任”。現在就這些問題，結合工作實際，現在我結合和田電力公司的企業文化建設談壹下自己的體會:
深刻理解責任的內涵。字典上解釋的“責任”是壹種義務。它是壹種與生俱來的使命，會伴隨妳直到生命的盡頭。《企業文化建設總體願景》中明確指出:“每個生活在社會中的人都承擔著責任，對自己的責任，對家庭的責任，對企業的責任，對社會的責任。壹份責任在肩，孕育無窮力量。作為和田電力公司的員工，我們壹定要樹立強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上做好本職工作，努力工作，為公司的發展承擔應有的責任。”
就責任而言，說大了是極其神聖的，說小了是每個人都要做好自己職責範圍內的每壹件小事；是壹個為自己做事的原則；是發自內心的要求，甚至是苛求；是做不好壹件事永不放棄的精神；是壹種敢於擔當的精神。沒有責任感，兩者相差萬裏。責任感雖然看不見，但結果可以證明；責任感雖然無法衡量，但時間可以見證；責任，無論大小，都是壹種精神，壹種風格，壹種責任，壹種約束，壹種動力，壹種魅力。
電力系統員工的工作技術含量高，安全生產要求高，責任非常重要。責任心強的員工能夠腳踏實地，仔細觀察每壹個問題，善於思考，能夠及時發現工作中的事故隱患，將事故扼殺在萌芽狀態，避免事故發生；責任心不強的員工，觀察問題粗心，不善於思考觀察到的問題，最終會導致事故的發生。如果員工技術水平高，但責任心不強，不能及時發現問題。如果不能及時發現問題，他怎麽談及時解決問題？在正常工作中，不嚴格執行有關規章制度，進入現場不戴安全帽，檢查馬虎，監督不專心，交接班時不履行手續，“兩票三制”落實不到位，不及時消除缺陷。雖然這只是壹件小事，但是體現了員工的責任心。翻閱每壹期的安全簡報，“因員工責任心問題發生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果有關方面有更強的責任感，謹慎操作，也許事故就可以避免。俗話說“千裏之堤，潰於蟻穴”。試想，員工責任的防火墻出現了漏洞。病毒是如何滲透到各處的？另壹方面，如果員工有高度的責任感，以企業的興衰為己任，就會為企業鑄造壹道堅固的屏障，病毒就很難入侵，換句話說，事故發生的概率就會降低。
責任感體現在工作的每壹個細節，體現在日常瑣事中。每個人的工作都是由小事組成的，但絕不能敷衍了事，而應該形成用心做事的習慣。每個過程都成就了另壹個過程，只有環環相扣的整體才會和諧完美。壹個人只有有責任感，才能敬業，自覺牢記崗位職責範圍內的事情，知道該做什麽，怎麽做；有了責任感，才能盡職盡責，才能專心工作；有責任感才能進步，不能墨守成規，墨守成規，固步自封。所以要認真對待每壹件事，對每壹件事負責，細心，認真，做好每壹件事。
提高員工的責任感，除了制度的約束，文化的力量很重要。可以凝聚人心，激發員工的積極性和自我驅動力，明確自己的發展目標，增強自我管理意識和責任感。員工走得遠，企業才能走得更遠。要以企業精神、統壹的價值觀、先進的企業文化引領員工、團結員工、激勵員工、形成團隊精神，形成員工和企業* * *共進的和諧氛圍。和田電力公司的企業文化體現了這方面的作用。
歷史翻到XX年初，各項工作都在去年的基礎上緊張銜接中。壹年之計在於春，員工的責任感更為重要。俗話說:細節決定成敗。為此，我們要牢固樹立對企業負責就是對自己負責的思想，以企業為家，團結壹心，認真投入到各項工作中去，為公司的發展做貢獻。
XX年x月XX日
可以學會變通，在壹些地方做適當的改變。妳還想不改直接達到妳的標準嗎？都是修改過的