1.陽光心態，積極快樂
紅色發明了飛機，藍色發明了降落傘，紅色發明了遊艇，藍色發明了救生圈。紅色建了高樓，藍色出了消防栓。紅色發射了宇宙飛船，藍色成立了保險公司。
如果說黃色的積極思維更多的來自於他們“不屈不撓”的動機，更註重解決問題，那麽紅色的積極思維更多的是因為他們習慣了“渴望幸福和美好”的動機，更註重精神層面的鼓勵和暗示。
紅色快樂地擁抱壹切。健康的紅色能在任何事情上看到光明的壹面，即使是他們不理解或思考的事情也能讓他們開心。生活的黑暗，死亡的陰影，都無法讓他們擔憂。令人驚訝的是，當他們敞開心扉，接受生活而不要求任何東西時，生活帶給他們更多的意義。
2.激情，夢想萬歲
由內而外的感性動物。紅色有生命的激情，是感性的，高度感性的。
黃色現實主義更註重夢中的成功。藍色古典主義對妳的夢想進行仔細合理的判斷。綠色穩定寧願不冒險，安於現狀。紅色浪漫主義更註重生活體驗。
3.熱情開朗，喜歡交朋友。
字典裏沒有“奇怪”這個詞。
在朋友的定義上，blue認為“人生有壹個知音就夠了！”“人生哲學。紅色更願意是“遍天下，是我的朋友”的態度。對於大部分銷售人員來說，紅色在前期上手更快，因為他們的人際關系闊而淺。藍色前期發展不好，完全是因為他們在拓展人際關系寬度上有自己的困難，人際關系窄而深。
紅色把快樂和幸福作為人生的目標。因為他們總是對事物有很高的興趣，所以他們是愉快的夥伴。而且他們的活力和熱情是有感染力的，可以輻射到周邊地區。和這樣的人相處，他們總是充滿樂趣，容易被他們活潑的精神所感動。
4.童心和樂趣
紅色雖然會被壹些事情困擾，但是他們對自由的強烈渴望會本能的分辨出包袱，毫不猶豫的扔掉。
對紅色大自然中快樂的向往，讓他們用童心去欣賞壹切。這種生活態度和哲學會讓他們不復雜。他們最懂得享受生活，無論從事什麽行業，哪怕是在努力工作，他們看起來都很享受。他們對生活的信心是美好尚未到來。
5.準備好幫助別人，不要記住悲傷。
承認錯誤，但不要著急。
6.善於表達，調動氣氛
紅色對於娛樂節目主持人來說更常見。藍色更常見於面試主持人。黃色對於紀錄片主持人來說更常見。綠色更常見於播音主持。
如果把“讓別人感動”的能力定義為感染力，把“讓別人行動”的能力定義為影響力，那麽更多的感染力來自紅色，更多的影響力來自黃色。
7.真誠的信任是壹種天然的動力。
當紅色給予某人很高的期望和很高的鼓勵時，他往往會實現那些期望。
8.享受變化，勇於創新。
精彩每天都在發生，各有各的巧妙不同。
紅色比其他性格的人更容易改變，因為他們喜歡新思想、新觀念、新事物，也因為他們在改變和創造的過程中獲得無限的快感。因為世界是無窮無盡的，他們可以壹次又壹次地體驗這種狂喜。
黃色字符
1.目標導向，永無止境
以目標和結果為導向，不達目的絕不罷休。
對信仰的堅持，至少是生命延續的理由。雖然黃色和藍色都是堅持，但在信念的堅持上，黃色還是勝過藍色。
黃色似乎很少滿足。他們總是為自己設定壹個又壹個目標來實現它。即使是成就了大事的黃，也不能容忍平凡的生活，渴望體驗奮鬥的樂趣。
黃色是四種人中最工作狂的人。
紅色:今天喝酒，明天擔心。藍色:世上無難事，庸人自擾。黃色:居安思危。不進則退。格林:不管刮風下雨，我都會屹立不動。
2.獲勝的欲望，擊敗對方
黃色本身的心理寓意是正式的——做生活中的強者，同時，他們也尊重強者。他們認為與強者相處可以讓他們變得更強。通過與成功人士相處，他們可以更快地找到成功的捷徑。3%v{}U
妳不得不佩服黃種人的堅定和堅持。他們想打敗別人，讓別人承認失敗的欲望，幾乎貫穿了他們整個人生的每壹個細節。黃色的大自然充滿了西班牙鬥牛的血液，他們在與天、與人、與自己抗爭的過程中，體驗著自己生命的價值。
3.對抗天地，敢說敢做。
壹旦黃色的想法被反對，只會激勵他們加倍努力和挑戰。當紅色已經去了別的地方，綠色已經停了下來，藍色已經考慮要不要轉* * * *的時候，黃色只會更加努力，全力以赴往前沖。就像壹個電動玩具機器人，當它遇到壹堵墻時，它們仍然直走並試圖穿越。與其改變方向或計劃，不如廢除擋路的餓墻。這是。
4.堅定信心，永不放棄。
黃色對目標的堅持讓他們相信逆境是偉大的老師，他們堅信那些壹輩子走在坦途上的人是培養不出實力的。黃色的性格培養他們的力量是逆流而行，而不是隨波逐流。也許這就是所謂的“越挫越勇”
5.控制情緒，抗壓能力強
黃色告訴我們，苦難的人沒有悲觀的權利，遠征的人沒有哭泣的權利。
黃色不受情緒幹擾的能力在推進事業的過程中尤為重要。
6.坦率、直接、務實
即使是對喜歡的人，黃色也不是用軟語傳達，而是用保護對方的行動來表達感情。他們認為支撐愛情的是責任，愛情是為了保護和為對方提供安全感，其他的壹切都沒有意義。
註意力的運用往往會導致黃色用最直接、最方便、最簡單的方式去解釋和說明神秘或重要的問題。
7.快速決策並承擔風險
工作能力是他們的財富和責任。從商業的角度來看，追求進步和成功，使得黃種人成為成功路上的王者，他們比其他性格的人更容易快速取勝。
8.抓大放小，高效行動。
歸根結底，黃色能毫不費力地做出決定，因為他總是知道什麽是最重要的。他們能放大抓小，時刻關註結果。
只要有什麽新的想法，就會馬上付諸實施。這種動作是黃色能量給的，也有消除抑郁的作用。他們的時間表總是排得滿滿的，他們的業余時間會被旅遊和運動之類的活動填滿。對他們來說，業余時間無所事事不僅非常不健康，甚至是壹種恐怖。
藍色人格
1.深度思考和獨立思考
2.成熟穩重，安全可靠
紅色喜歡刺激。藍色喜歡安全。黃色喜歡挑戰。綠色喜歡穩定。
3.敏感體貼
4.壹諾千金，忠誠和友誼
因為他們非常重視承諾，願意用生命去捍衛，所以藍成為了四大人格中最值得信賴的群體。
藍色忠於人，黃色忠於物。藍色負責人，黃色負責事。藍色負責，黃色負責。
5.仔細計劃，註意規則。
“做任何事情的時候，先指定壹個好的計劃，然後嚴格按照計劃去執行”，或許這就是藍色原則中最高格言“做就做，做就做，最好做”之後的第二條原則。
紅色喜歡變化中的新奇和不確定的快樂，藍色喜歡計劃好的方案的安全和穩定。
黃色:抓什麽貓不重要，抓什麽老鼠最重要。藍:抓老鼠很重要，抓什麽貓和怎麽抓壹樣重要。紅色:抓老鼠不重要，最重要的是好玩不好玩。格林:妳厭倦了嗎？別放在心上，放在那裏不好嗎？
紅色:不喜歡被規則束縛的人，偶爾會覺得不按規則出牌很新鮮有趣。黃色:打破規則的人，他們寧願自己制定規則，也不願遵守規則。綠色:害怕打破規則的人，但綠色可能因為懶惰而達不到規則的要求。藍色:最遵守規則，在規則範圍內盡力做到最好的人。
6.註重準確性，執著於細節
藍色是壹個完美主義者。他們想成為最好的，找到最好的，努力成為最好的。他們努力工作，喜歡做高質量的工作，即使這意味著需要更長的時間，付出艱苦的努力。對於他們來說，如果這件事值得做，就壹定要做到最好。任何放松和降低標準的行為都會讓他們感到受到良心的譴責，這將是壹種莫大的恥辱。
7.要全面，要有分析。
藍色是最有潛力成為金融專家的人。
黃色試圖用最簡單的方式解決最復雜的問題，而藍色可能是在用最復雜的方式詮釋感知到的問題，以確保徹底性和嚴謹性。就像這樣，他們往往利用壹個已有的觀點並加以發展，他們有發明家的想法和技巧。所以黃色把復雜的問題簡單化，藍色可以把簡單的問題復雜化。
8.鍥而不舍，堅持到底
紅色是大幸福，但不是小幸福。而藍，如果有大幸福，我寧願沒有任何小幸福。
格倫
1.刻薄，穩重，低調。
如果說紅色給了我們生活的激情和快樂，藍色給了我們穩定和信任，黃色給了我們勇氣和堅定。無論我們是誰，當我們與綠色相處時，我們會感到放松、自然和無壓力。
紅色:如果睡不著，拼命給朋友打電話或發短信。藍色:睡不著就翻來覆去。黃色:睡不著就別睡了，起來幹活。綠色:睡不著就瞇眼。
2.樂於知道自己的命運，遠離塵世。
黃色有積極的推動力，但由於他們的力量，他們樹敵很多。真正選領導的時候，上層和民眾往往對那些沒有敵人的綠人情有獨鐘。
綠色幸福是因為妳在乎的少。
3.沒有火的生活，巧妙的沖突。
紅色有“選擇性遺忘”，他們可以選擇性地忘記那些痛苦的記憶，讓自己的記憶壹直保持著美好和快樂。格林有“選擇性傾聽”，讓格林避開其他人格難以忍受的沖突，只選擇聽讓自己感到舒服的話。
4.淡定淡定。
5.寬容是天性，溫和是耐心
6.笑遍天下，冷酷幽默
藍色是黑色幽默。黃色是硬幽默。紅色是熱幽默。綠色是冷幽默。
7.把自己放在別人之前，先付出。
8.領導風格，以人為本[2]
“性格色彩學”的鉆石法則是，以適合不同性格需求的方式對待不同的人。這裏有壹些簡單的方法讓妳開始鉆石規則。
紅色
妳該拿紅色怎麽辦？他們重視個人的贊揚，所以當有理由這樣做時，他們應該這樣做。
支持他們的想法、目標、觀點和夢想。盡量不要和他們的虛無縹緲的想法爭論，要和他們壹起興奮。紅色是壹種“善於交際的蝴蝶”，所以要準備好和它們壹起飛來飛去。壹個強有力的表情，刺激愉悅的對話，笑話，活潑就能贏得他們。他們以人為本，所以要給他們時間去社交。不要開門見山。相比其他性格，紅色可能會忘記自己的承諾，所以把所有的細節和義務都寫下來。明確直接地表達妳對他們的期望。如果可能的話，給他們壹個表現的機會，並定期檢查他們是否仍然在正確的軌道上。總之，妳應該對紅色感興趣。
藍色
妳如何適應藍色？藍色是嚴格守時的，所以對他們的時間要敏感。他們需要細節，所以給他們數據。他們是以任務為導向的，所以在和他們做生意或合作之前，不要指望和他合作。
孩子成為朋友。交朋友可能發展的比較晚，但不像紅色，不是藍色的前提條件。在解決問題和任務的過程中，有組織、全面地支持他們。和他們在壹起需要有系統性，邏輯性，準備充分，準確無誤。給他們時間做決定，讓他們獨立工作。在工作團隊中，不要指望他們是領導者或直言不諱的人，但妳可以信任他們管理調查、處理數字和為團隊尋找方法。藍色喜歡在智力上被表揚，所以要在適當的項目上肯定他們的貢獻，比如效率。如果可能的話，請為藍色設置指導方針和確切的到期日期。允許他們討論細節，因為他們傾向於這樣做。如果妳問藍色時間，他或她可能會向妳解釋時鐘是如何工作的。總之，對於藍色，要做好充分的準備，註重細節，嚴謹正規，有耐心。
黃色
妳應該如何對待黃色？黃色對時間非常敏感，所以不要浪費他們的時間，最好趕快準備工作。
工作。直截了當地告訴他們信息和選擇的概要，以及成功的可能性。給他們書面的詳細資料，讓他們有空時閱讀。黃色是以目標為導向的，所以用自己的能力去完成任務。通過承認他們的想法來贊美他們，並謹慎地肯定他們的力量和聲望。讓黃色負責。如果不同意，就用事實而不是感覺來爭論。在隊裏，讓他們說話，因為他們不是能在後排找到座位的類型。總之，對於黃色，展現妳的效率和能力。
綠色的
妳應該如何對待綠色？他們需要壹種溫暖而曖昧的關系。妳必須在他們讓妳進去之前贏得他。
孩子們信任、支持他們的感覺，並對他們生活的方方面面表現出興趣。凡事慢慢來，綠色行動慢。妳必須根據妳的感覺說話，而不是事實，這與妳對藍色的策略相反。格林不想惹麻煩，所以要確保周圍的人都認同自己的行為和決定。給他們時間去征求別人的意見。不要把綠色留在角落裏。用熱孵化綠蛋比用錘子敲碎更有效。總之，不要恐嚇綠，拿出誠意。
基本人格有以下12種情況:
典型的紅、藍、黃、綠、紅+黃、紅+綠、藍+黃、藍+綠、黃+紅、黃+藍、綠+紅、綠+藍。
註:“紅藍”(紅+藍、藍+紅)和“黃綠”(黃+綠、綠+黃)四種組合不在個性組合之列，因為紅藍、黃綠是兩對完全相反的個性。
當兩種完全相反的性格結合在壹個人身上，必然會對另壹個人產生強烈的後天影響。這種人很多時候會表現出巨大的內心困惑。挖掘出真正的自己，是所有人對他們最迫切的需求！還是那句話，這類讀者需要加強對自己“真心”的了解。)