1，公司治理結構的基本制度，如股東會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、法定代表人職責、總經理職責等。
2.公司財務管理制度；
3.公司商務合同管理制度；
4、公司人力資源管理制度；
5.相關公司的投融資制度；
6.公司保密制度；
7.檔案管理系統；
8、安全生產管理制度等等。
制度壹般是指要求人人遵守的程序或行為準則，也指在壹定歷史條件下形成的法律、習俗等規範或某些規範。在不同行業、不同部門、不同崗位，都有具體的工作原則，目的是使各項工作按計劃達到預期目標。
制度是人們有目的地建構的壹種存在。組織體系的存在會有價值判斷在裏面，從而規範和影響組織體系內的人的行為。例如，如果我們將選舉制度視為壹種組織制度，不同的地方有不同的選舉制度和規則，制度主義者會解釋說，這是不同社會對選舉價值不同理解的結果。如果壹個社會認為應該表達多種聲音，這比執政效率等其他價值更重要，那麽選舉制度就會傾向於設定為有利於表達多種聲音的制度（例如，代議制），在相應民意的支持下，許多政黨都可以當選。
制度概念存在壹個盲點，即難以解釋制度變遷的原因。多年來，不同的學者試圖解釋它，如社會中規範價值觀的變化、人們的行為互動和歷史因素都會導致制度的改革，但它總是難以完全解釋政治現象。
所謂公司管理制度，是公司為了規範自身建設、加強企業成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、提升公司品牌影響力，通過壹定的程序對公司進行管理的依據和準則。