看漲跌，拒絕做職場炮灰。我們應該在工作場所保持尊重的態度。我們能做些什麽來解決這個問題？在職場中壹定要掌握提出要求的分寸，不能在職場中沾沾自喜。再來看看酸甜苦辣，拒絕做職場炮灰。
看漲跌拒絕做職場炮灰1炮灰型1:江湖給妳“硬鞋”
該劇的原型:仍是總助理的李嶠奉命給銷售部的琳達送文件，卻遭到了琳達的嘲笑。李嶠反駁說琳達對她的痛苦非常惱火。可惜走的路窄，她後來被調到了銷售部。琳達顯然沒給她好臉色，把她的位置安排在了熱風口下。缺乏銷售經驗的李嶠向琳達征求意見，不僅遭到無情拒絕，還遭到嘲笑。
情況分析:李嶠無所畏懼的能量既是她的優點也是她的缺點。職場上，江湖本身就不喜歡壹些不太懂人情世故的新人。她和李嶠壹樣，直接和比自己高的人發生碰撞，得罪的人多，討好的人少，在新部門很容易被孤立。
自救絕招:堅強耐心打基礎。
職場新人之所以容易成為炮灰，是因為剛入職的年輕人往往以理想化的標準要求別人，非常註重自己的感受。有句話叫同事是三個朋友。調整自己的心態需要力量和耐心，通過觀察來學習，才能盡快成長為社會人。
炮灰類型2:看似誘人的“替罪羊”
該劇原型:成為賽斯中國業務員的第壹天，女主角李嶠意外接到了壹個銷售部所有人都想接的7億大單。究其原因，並不是因為李嶠很優秀，而是因為她的老板，銷售總監陸帆，總裁何成峰，第壹時間選擇了她當炮灰。壹個新人接7億大單，而且是受過良好教育的領導；領導的失敗充其量是不明不白，新人的失敗情有可原，領導最大程度上可以全身而退。
形勢分析:對於7億美元的賬單，李嶠真的認為是天上掉餡餅。她感情上以為是陸帆對她的好感，高估了自己在對方心中的地位。說實話，她在劇中的情商遠沒有好友麗貝卡那麽透徹。只能說朱莉是幸運的。就算她真的成了炮灰，這段經歷也壹定會為她以後的職業生活補腦。
自救戰術:認清定位很重要。
面對這種天上掉餡餅的事情，壹定要保持冷靜，不要錯誤的高估自己的能力和價值。職場新人除了處理這類事件，別無選擇。有機會總比沒機會好。肯定要碰碰運氣。既然做了別人的馬前卒，就要做好馬前卒的工作，同時也要努力為自己的未來爭取壹點機會。123下壹頁
炮灰型3:嘴硬的“大頭”
劇中原型:賽斯銷售部把京通的工程師團隊拉到海南做宣講，新來的市場總監否決了活動預算。為了達到目的，陸帆指示李嶠給美國總部寫信，強調這次活動的必要性和賽斯與京通的良好關系，並向新主任匯報。同時，陸凡強迫刪除信中關於自己和何總裁的部分，並將投訴信包裝成新業務員不畏強權的反抗。達到目的後，陸帆去找營銷總監假裝好人，訓斥李嶠。
情況分析:只能說李嶠還是太不成熟，即使滿足了領導這樣的要求，也還沒有意識到其中的利害關系。好朋友Rebecca說，她是被中槍的話驚醒的，但這個時候向領導要保證似乎是多余的。這種情況下，不如默默承認。
自救戰術:保存證據保護和平
這種事我已經遇到過，心知肚明。妳只能在心裏哀嘆老板的滅絕，說出來味道就變了，很容易被老板打。妳應該學會在適當的時候保持沈默。因為妳要知道，拒絕和同意都不會有滿意的結果。唯壹的建議是，壹定要有好的證據，這樣才能防止事情超出預期，妳才能最大程度的保護自己。
炮灰型4:“被出”力。
劇中原型:老牌國企京通，在廠長王桂林的掌控下活得好好的，直到等來7億元支持改制。林正準備放開他的手腳，市裏卻派了副市長和的女婿來負責整個改制工作。廠長王桂林被趕走，成了炮灰。當然，並不是所有人都能成為這種高級炮灰。
情況分析:當壹個有名無實的廠長，誰都不好受。在劇中，王桂林並沒有因為對手的背景而直接放棄機會。他壹直在暗中關註，時刻把握著局勢的發展。他對外與市領導保持聯系，通過李嶠的接觸認識塞斯，對內控制工廠員工的情緒和需求，等待再次掌權的機會。最終，王桂林因至德貪汙受賄案的最終確定而重返前線。
自救戰術:以退為進，等待轉機。
既然權力被邊緣化了，我們必須準備為此付出代價。職場上永遠不會壹帆風順，任何遭遇對我們都是考驗，尤其是壹些身居高位的人。只是王力可桂林，他們要學會以退為進，若無其事的把自己放在事件的核心，等待對方犯錯，然後抓住機會重新掌權。
炮灰型5:利益爭奪戰中的“線人”
劇中原型:賽斯的技師劉明達，是日本SK集團金牌賣家雅尼的線人；朱莉的好朋友麗貝卡(Rebecca)從前臺升任營銷經理，成為營銷總監放在朱莉身邊監視銷售部壹舉壹動的暗棋。看似光鮮亮麗的切亞尼，不過是日本企業老板用來實現經營戰略的壹枚棋子，最終成為塞斯的線人。
情況分析:加薪升職的途徑有很多，業績突出、見效快都是不錯的途徑，但當“線人”顯然不可取。劉明達做賊心虛，麗貝卡也面臨著友情的選擇，這關系到壹個人的性格問題。當“線人”其實是變相的背叛。這樣的人絕對不會被領導重用。
自救絕招:敬業，先留住當下。
管理者培養幾個“線人”，了解員工或下壹級管理者的想法和動向，但下屬卻因為“真的知道的太多”而成為領導眼中的特殊人物——尤其是作為隨時會背叛自己的人。面對這種情況，作為下屬，做好本職工作是第壹位的，然後守口如瓶，不泄密。更重要的是，在壹些小利益面前，不要輕易出賣自己的品德。
看漲跌，拒絕做職場炮灰。2個新人7個自救方法拒絕做職場炮灰。
第壹，善用碎片時間
每個人在工作日都有8小時的工作時間。當他們早上到達時，他們準備開始工作。稍微磨蹭了壹下，也就半個小時。中午他們會午休兩個小時，下午還要再下班半個小時。上班時間還剩五個小時，然後上廁所，和同事聊天，刷個新聞，用社交軟件投訴。每天工作時間確實不多，但是工作量並沒有因為工作時間而減少。
第二，盡快熟悉公司的壹切。
努力了解公司的壹切:公司的目標、使命、組織結構、銷售方式...表明妳願意接受公司的企業文化。願意融入這個群體，而不是做壹個路人。除此之外，妳還應該了解公司的管理方針和工作作風。妳對公司的整體了解有助於妳未來的發展。
第三，要勤奮好學。
不要以為職場上只有馬屁精和關系戶，真正支撐系統運轉的永遠是高層的技術或業務官僚。只要妳勤奮好學，十年足以成長為壹個有能力的技術或業務官僚。這個時候，妳就會在系統中形成自己的領域，別人有意無意地繞著這個領域走，妳就自由了。
第四，做事積極主動。
壹旦老板給自己布置了任務，如果他能在接到工作後馬上去做，並且快速、準確、及時地完成，妳的老板壹定是高興的，因為快速反應給人的感覺是錢買不到的。另外，在做事的過程中，不能被動等待，有太多的希望和幻想。不要期望壹切都按照妳的計劃進行。相反，妳應該隨時為可能的錯誤做好準備。
動詞 （verb的縮寫）用數據說話
當然也有很多人說數據不準確，會騙人。但真正騙人的是統計數據，而不是數字。沒有人能拍著胸脯保證自己對市場和用戶有100%準確的洞察。我們需要依靠數據不斷修正自己的錯覺和主觀臆斷。新人愛說“我覺得”，但最應該說的是“根據數據結果”
六，不要插手。
很多人都是熱心腸，特別熱情。午飯後，他們迫不及待地問大家要不要幫忙。人們越需要他，他就會越好。但如果在工作中過度使用這種熱情，很容易好心辦壞事。這是誰的事？當他請求妳的幫助時，妳可以提供必要的幫助。尤其是涉及到資金、資源等敏感問題。
七、明白誰是核心人物。
如果妳有智慧，有情商，有溝通能力，短時間內無法理解平臺上的深線淺線雷區誤會，但至少有壹點，至少明白，這個平臺上誰是最重要最核心的人，誰最不能得罪，誰又想不留痕跡。