支點:職場生涯的強大支撐點
阿基米德曾經說過，給我壹個支點，我可以撬起地球。對於奮鬥在職場的當代人來說，“支點”不僅僅是支撐妳自己施展的理由，它本身還有很多作用。無論選擇哪壹個職場支點，都有利有弊。對我來說，不同的工作環節有不同的衡量重點。如何“量身定制”自己的整體職場規劃，選擇適合自己的職場支點，可能是職場人必須考慮的重中之重。只有尋找壹個設定好的目標，妳付出的努力和汗水才能換來妳期待的成功。
紀錄片:工作中的“現實意義”是什麽？如果說“生存”是“白米飯”，用來保持飽暖，“發展趨勢”是“菜”，可以起到畫龍點睛的作用，那麽“幸福”最多不只是甜點，而是滿足基本要求後的小奢侈品？在他們心裏，都有這樣的“工作要求”的疑惑。
職場整體規劃的三個支點是生存支點:以薪資為重點導向，但當職位短缺，薪資無法提升時，極有可能造成自我否定。
發展趨勢支點:以自我發展為導向，將工作中獲得的實踐經驗和專業技能作為最重要的項目，有利於承受壓力。
快樂支點:以快樂為導向，享受工作的全過程，對工作投入金錢有極大的激情，但很多時候會負責經濟發展的磨煉。
薪資體現了自我價值，但不是唯壹的支點。“生存支點”是大多數職場人進入職場的最初“動力”。工作場所是個人進步的重要“訓練場”，也是我生活的重要組成部分。在員工的社會發展中，工作是壹個人獲得勞動收入的有效途徑。只有從事某些工作才能生存，大部分人基本都在過這種生活。工資是壹個人工作中使用價值的體現，而不僅僅是生存的支點。維持壹個人的生存不需要付出太多，但現在職場人普遍認為薪資應該繼續上漲，甚至大幅提高。這在社會經濟快速發展的情況下是可能的，但在社會經濟穩定甚至衰退的條件下就不是這樣了。所以壹定要客觀的了解薪資提升的各個要素。首先，改善並不總是壹成不變的。其次，我工資的增加與整體經濟形勢有關，不僅僅與我的勤奮程度和工作業績有關。
讓發展成為職場支點的導向
發展趨勢的支點有利於個人的提升，但發展趨勢不僅僅包括從工作中獲得工作經驗和學習技能，還包括了解自己，比如了解自己的工作愛好和美好的事物，也包括了解工作、生活和整個世界，即調整和逐漸明確價值觀。“快樂支點”是越來越多的企業逐漸重視的職場氛圍和工作態度。既然遊戲和娛樂是人的天性，那麽快樂就不應該在工作中被拒絕。“在工作場所保持積極的態度非常重要。積極主動地思考也很重要。我們要努力塑造自己的社會正能量並傳播出去，就是壹切以解決困難為前提，而不是抱怨。我們只需要保持開放和學習的心態。要想接受並融入轉型，就要在職場中不斷發展。
生存問題有了保障之後，發展才是最重要的。在成長過程中，隨著自我意識的不斷加重和工作經驗的融入，可以逐漸建立自己的崗位定位，從而設定目標並付諸實踐活動去實現。如果個人規劃與公司目標壹致，我在工作中可以發揮越來越大的熱情，在企業服務平臺也可以得到很大的發展趨勢。如果個人的計劃和公司的目標不是很壹致，可以暫時選擇彼此相對壹致的部分，這樣也可以完成自己在某壹方面的發展，對企業和自己都是互利的。
從實踐的角度來說，如果妳能在初入職場時就在壹家規模大、口碑高、管理方法專業的企業中磨練，對妳以後的職業發展和明確自己的支點有很大的幫助。選擇老板也很重要，包括精英團隊。如果有可能，妳可以在招聘面試的時候，說出妳和妳未來的老板是否“有感覺”。另外，最好培養學習的習慣，無論是看書，報名學習培訓，充電，都是要補充新動能的。快樂取決於精神狀態，發展趨勢取決於學習、訓練、思考和行動。如果這兩個方面都能保證，生存(如果只考慮工資的話)是自然而然的結果。因此，職場人都盡量把發展放在關鍵位置，這不僅包括工作發展，還包括精神發展。