2023年法定節假日及節假日
1.元旦:2022年6月65438+2月31日至2023年6月65438+10月2日放假調休***3天。
二、春節:65438+10月21時至27日放假，***7天。65438+10月28日星期六和65438+10月29日星期日。
三。清明節:4月5日，放假，***1天。
4.勞動節:4月29日至5月3日，共5天。4月23日星期日和5月6日星期六上班。
五、端午節:6月22日至24日放假，***3天。6月25日周日上班。
6.中秋國慶:9月29日至6月6日8天，10。65438+10月7日星期六上班，65438+10月8日星期日上班。
妳說的休假是什麽意思？
調休是指因為沒有工作安排而命令員工在工作日不上班，但要求他們在周末返回工作崗位或因工作安排而在節假日臨時上班，然後在未來將壹個工作日作為補休，以平衡工作日。
按照《中華人民共和國勞動法》第四章第四十三條——工作時間和休息休假（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
包括《現代漢語詞典》在內的許多詞典都沒有收錄“雕秀”壹詞，但收錄該詞的詞典的註音是壹致的。李行健、外語教學與研究出版社、中文出版社出版的《現代漢語規範詞典》（2004年版）有“diàoxi”的註音，並將其解釋為:“預定的休假時間不會休息，而是改到另壹個時間。”由吉林大學出版社出版的李和主編的《實用現代漢語規範詞典》（2004年修訂版）也有註音“diàoxi”，註釋是:“工人暫時將工作時間改為休息時間。”
因此，“調整”的意思是“交換、轉移和交換”，這裏的調整詞的註音是“diào”而不是“tiáo”（調整和解）。
如果公司讓員工先“曠工”，那麽就是周末“復工”或者節假日上班後補休，那麽公司仍然會支付員工工作日的基本工資，所以有些公司經常采取調休的方法。
假期工資怎麽算？
1，法定節假日按不低於工資的300%計算。此外，安排勞動者在休息日工作又不能安排其補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十五條
縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律、法規的行為並責令改正。
第八十六條
縣級以上人民政府勞動行政部門的監督檢查人員有權進入用人單位了解勞動法律、法規的執行情況，查閱必要的資料，檢查工作場所。
縣級以上人民政府勞動行政部門的監督檢查人員執行公務時，必須出示證件，秉公執法，遵守有關規定。
公司不按法定節假日放假是否違法？
公司不按法定節假日放假是否違法？這取決於具體情況:
1.如果清明節公司不放假，按規定支付延長工作時間的報酬並不違法；
2.如果公司不按規定休假，不按規定支付延長工作時間的報酬，則屬於違法行為，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。