1，行業緊缺人才聚集計劃
政策介紹:根據我市重點領域、行業、項目發展需要，為我市規模以上企業、高新技術企業、科技型中小企業引進壹批技術能力突出或管理經驗豐富的人才，有助於提高企業核心競爭力，提升市場占有率。該項目每年評選壹次，每次20人左右。
資助標準:市財政給予引進人才最高20萬元的工作補貼。
2.省市有突出貢獻的中青年專家。
政策介紹:主要面向自然科學和社會科學學科、領域和經濟社會發展行業，選拔支持長期在專業技術崗位工作、為本省和本市經濟社會發展作出突出貢獻的中青年專業技術人才。
資助標準:省財政給予省專家最高6萬元科技獎金；市財政給予土貢專家每人每月1.05萬元的工作津貼，為期4年。
人才入戶應註意的事項。
第壹，在明確用人單位是否有人事管理權之前？不把文件轉到這個單位？檔案要轉到本單位所在的人才交流中心。
二、詢問用人單位性質？如果是國家機關、國有事業單位、國有企業？他們或其主管單位是否有人事管理權？可以接收文件。其他非公有制企業、事業單位和民辦機構沒有人事管理權？學生應通過人才交流中心接受。
3.文件傳輸有規定的程序嗎？妳最好在離校前弄清楚妳的文件是何時何地被轉移的。因為在這個階段？負責學生分配的單位不統壹？有人事局、人才交流中心、教育局、特發辦等。很亂。畢業生入住後？可以和用人單位簽訂勞動合同。
許多單位在招聘新員工時聲稱？單位不與員工簽訂勞動合同嗎？如果妳有任何異議，請另找工作。