管理和維護手段相對落後。
受傳統水利工程管理和維護理念的影響，我國許多水利工程的管理方法仍然比較落後。農村實行生產責任制，使廣大農業從業者的集體生產觀念越來越淡薄，個體意識不斷下降。目前，我國農民以自身農業生產需求為主導實施農業生產行為，節水意識不足，無法按照水利工程建設思路科學管理水資源。農民缺乏自我管理意識和落後的方法使水利工程的管理和維護無法在原有模式上進行創新。這使得壹些水利工程在灌區支渠以下出現了嚴重的漏水和滲漏。這些現象的存在無疑會造成水資源的浪費，加速水利工程的老化，縮短水利工程的有效使用期。水利工程的管理和維護人員沒有績效激勵，管理模式使他們的工作效率不足，許多落後的管理和維護方法使水利工程的經濟效益無法提高。
管理維護制度不完善。
水利工程主要是為農業生產服務的，所以我國很多水利工程都位於農村地區。然而，農村水利工程管理人員素質較低，執法不嚴、玩忽職守的問題經常出現。農村水利工程的工作環境和待遇沒有達到工人的期望，水利工程管理和維護人員更換工作很常見。具有專業知識和文化素質的管理維護人員留不住，是水利工程管理維護的障礙。許多留守的管理維護人員不具備豐富的水利工程專業知識和實踐經驗，不利於水利工程維護管理質量的提高。在壹些農村地區，沒有專業的水利工程管理人員，也沒有專人維修水利工程中的問題。傷害只會越來越嚴重。在壹些地區，人們的素質不高，法律意識沒有建立，這將有意破壞水利工程，影響水利事業的良性發展。管理維護制度的不完善是這些現象的重要誘因。加強水利工程制度建設是做好水利工程管理維護的重點【1】。
財政投入不足的管理和維護
中國許多水利工程都集中在農村地區。這些水利工程位於偏遠地區，資金流動較多。水利工程的管理和維護資金必須經過各個部門的批準才能到達水利部門，這些資金的數額不會太多。沒有水利工程管理和維護的資金支持，水利設施的許多功能就無法發揮，工程的效率也會大大降低。水利工程管理維護財政投入不足，使得管理維護工作得不到資金支持，不僅影響水利工程功能發揮，也影響農民生產積極性。
水利工程管理維護優化對策分析
搞好水利工程的管理維護是提升水利工程價值的重要手段。只有管理和維護好水利工程，才能使農業生產更加順利，有更好的外部條件。讓我們分析壹些管理和維護水利工程的有效對策:
完善水利工程管理維護機制。
水利工程的管理和維護需要系統的支持。壹個相對完善的管理維護體系可以為工作人員指明方向，促進管理維護工作行為的規範化。完善水利工程管理維護機制的第壹步是完善政策。完善政策需要從水利工程管理的有效性和固定資產及經營權的科學管理入手，明確規定水利工程維護費用的分配和使用方法。水利工程有關部門要抓好工程管理相關政策的落實，國家有關部門也要制定和落實政策，使水利工程管理工作者有法可依，防止執法不嚴的問題。水利工程管理質量體系的完善是水利工程社會效益和經濟效益完美結合的重要手段。當然，水利工程管理機制的完善也要具體問題具體分析對待。鑒於每個地區水利工程的管理現狀不同，管理者需要因地制宜。
加強水利工程管理和維護資金的投入
水利工程的管理和維護離不開資金的支持。國家應加大對水利工程管理的支持力度，通過增加財政投入對水利工程的管理和維護給予財政支持。各級政府部門也應加大水利工程管理的資金投入，以確保水利工程能夠達到質量標準並快速維護。還要根據社會經濟的發展和水利工程的需要，完善現代化水利設施建設，讓廣大人民群眾認識到水利工程的價值，投入到水利工程的保護和維護中去。政府部門應加強對水利工程管理資金使用的監督，將水利工程管理資金交給某個單位和個人，並幫助其申請水利工程產權和使用權的資格證書，這有利於提高水利工程的管理效率。對於挪用水利工程管理費的行為，應給予嚴厲處罰，並追究法律責任，以促進項目資金的有效使用。科學投資和高效使用資金有利於提高水利工程管理水平，使水利工程造福社會。
加強水利工程管理維護人員培訓。
社會經濟的發展是社會人才的發展，是社會經濟活動的競爭，也是人才的競爭。水利工程的管理和維護也是如此。管理人才的個人素質和工作能力直接影響水利工程的管理和維護質量。在建設過程中，水利工程的建設質量由建設者的專業素質水平決定。在水利工程的管理和維護中，管理和維護工人的素質也將影響水利工程的價值。水利工程管理部門應從招聘環節做好人才選拔工作，選拔那些具有水利工程專業知識和實驗經驗的人才，並在上崗前根據崗位要求對人才進行培訓。在工作過程中，應鼓勵工作人員學習新知識，對學習好的人給予物質和精神獎勵，以提高人才素質，利用人才優勢改善水利工程的管理和維護。
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