加強幹部作風建設。
作為壹種氛圍，工作進展順利。
要從五個方面整改入手，轉變方式和作風，提高幹部的精氣神和正能量。
壹是加強幹部思想作風建設，解決幹部不在狀態的問題。人們常說:做什麽，想什麽，學什麽。堅持反對不尋求自己政府的行為。樹立好官、開拓創新、敢為人先、求知學習的作風，弘揚正氣的作風，驗證求真務實、雷厲風行的作風，特別是對各單位各部門負責人來說，他們把心思放在工作上了嗎？妳完成妳的工作了嗎？妳管理過這個部門的員工嗎？希望幹部梅每個人捫心自問，妳做到了嗎？完成了嗎？堅決杜絕懶政軟政。
幹部作風5個整改部門和單位自覺存在有的部門不團結，搞群團，領導不力，管理不嚴。
二是加強機關作風建設。解決不嚴格、不落實、不落實的問題。機關人太多，人浮於事，是不嚴的根源；管理主體不清，管理不嚴是管理不嚴的另壹個原因。鑒於第壹點，首先要解決人員流動問題，必須x減少機關裏沒事幹、不會辦事的人，鑒於第二點，首先明確政府的勞動紀律是政工部門的監督，政工部門要加強對政府幹部的月度考核。堅持每月對本人和單位負責人進行績效考核。調動Xx單位抓紀律、嚴管理的積極性，從而加強對政府官員的管理。促進政府機關作風的根本好轉。
三是強化紀律整頓作風，解決管理不嚴、要求不嚴、執行不力、落實不到位的問題。保衛科要重申，嚴格控制幹部下井、帶班、跟班。團隊活動等管理紀律。調度室要重申嚴格控制調度值班和匯報的管理和紀律，政工部門要重申嚴格控制嚴查，在第二頁嚴查遲到早退、擅離職守、礦工和工作時間、上班時間打遊戲聊天等現象。各個部門x團隊，嚴格管理自己的人，打鐵還要自身硬，要求別人做到的，自己必須先做到。幹部帶頭，不良作風就會停下來，克服壹切，這也是改變機關紀律的關鍵。
第四，要加強工作作風建設，解決工作中的漂浮問題。我們不能專心工作，但我們不能想到我們的軍官。我們往往懶惰又聰明，在工作之外飄來飄去，在私利上徘徊，經常向肖(口哨)請假。只要主要領導不在，有的幹部表現為:(1)反常，早班會遲到，或者以各種理由不離崗。這樣的幹部能做好本職工作嗎？在他的職責範圍內，不會有問題和矛盾嗎？有成績就避免矛盾。其實妳是在耍花招。XX眼睛壹亮，經不起組織的考核評價。我們只需要加強系統。今後壹定要完善考評體系，讓XX考評建設，強化XX和XX的責任，堅持創建紀檢。
第五，加強黨風廉政建設:解決監管不嚴的問題...營造清正廉潔和諧的氛圍，使黨員幹部真正做到不為名利所羈絆，不為利益所束縛，不為利益所驅使，使幹部思想明顯好轉，作風明顯改進，紀律明顯增強，責任明顯強化，遵紀守法明顯提高，風氣明顯好轉。
明確工作紀律，今年春節期間，不準請客送禮，不準鬧事和醉酒。否則，要追究我和單位領導的責任，嚴懲不貸。
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