對此，建議是:參加面試前，充分了解公司概況、行業新聞、基本領域模式等。，都是就業的必修課。公司和妳約定了面試時間，馬上保證無論如何不遲到！！有壹次，壹個人莫名其妙遲到了半個多小時！來，我馬上讓他回家，把他的信用列入黑名單！像這樣不尊重工作面試的人，就是不重視工作。形象是第壹印象，好的品牌形象可以加分，讓面試官記住妳。還有，表面上至少要和企業形象匹配，不用覺得自己入錯行了。例如，如果妳來壹家世界500強公司面試，妳看起來像壹個商場裏的阿姨，那麽面試官會認為妳可能走錯了地方...職場新人在面試的時候，要做好基礎準備，做好培訓，拿出自己的作品，展示自己，給面試官自己想看到的東西。我覺得很難讓面試官滿意。
在招聘面試之前，妳壹定要仔細看壹下這個任務的工作要求，然後用紙筆把妳過去的工作經歷和適合這個工作的地方整理出來，這樣在應聘的情況下，妳就可以詳細的描述出和妳過去工作經歷相似的地方，而不用問面試官。壹般在應聘者簡單介紹完自己後，面試官會拋出壹些問題進行調查。比如，常見問題會揭示妳的性格特征是什麽。妳必須等面試官問完再做回應。不能爭答案。妳不必表現出厭煩或急於否認或回答面試官的壹些問題。
比如妳可以說很抱歉妳剛才的描述可能讓妳產生了誤解，但不要說妳沒聽到我剛才說的話。妳所需要的禮貌和謙遜的觀點會給妳很多加分。企業自然會讓對自己企業感興趣的求職者更滿意。掌握了企業也意味著求職者會做好充分的準備(也會給面試官留下“很有可能也會提前做好準備”的印象)，同時也說明求職者的工作意向更加明顯。掌握業務範圍和了解公司是不壹樣的。掌握崗位要求，是為了更好的應對，表明自己更適合這個崗位。比如職位要求說活潑開朗優先，那麽妳的招聘面試最好多講講妳的活潑開朗預防。招聘面試前準備好簡歷，明確自己在這類企業中能起到什麽作用，能為企業創造什麽使用價值。職場新人雖然沒有經驗，但是他們的使用價值是職場新人的主要資金。