薪金概述
工資是指社會主義國家公職人員以貨幣工資形式從社會上獲得的勞動報酬。社會主義國家的工資和資本主義國家的工資有根本的不同。在資本主義制度下，國家公職人員是維護資本主義、剝削他人的制度，為資產階級利益服務。他們的工資是為資產階級服務的報酬。這種報酬來源於工人階級創造的剩余價值和其他勞動人民的剩余產品。因此，它反映了資本家和雇傭工人之間的剝削和被剝削的關系。在社會主義國家，工資來源於社會凈收入，是國民收入再分配的組成部分，體現了勞動者在根本利益基礎上的互助合作關系。工資發放原則上也實行按勞分配原則。工資這個概念在我們國家很少使用。在大多數場合，人們把薪水稱為薪水。
工資計算方法
1，按照年、季、月的天數進行核算。
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季節性工作日:250天÷4季=62.5天/季。
月工作日:250天÷65438+2月=20.83天/月。
工作時間的計算:月、季、年的工作日乘以每天8小時。
2.日工資和小時工資的換算
根據《勞動法》第五十壹條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時不排除國家規定的11法定節假日。相應地，日工資和小時工資的換算為:
日工資:月工資收入÷每月帶薪天數。
小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)
每月帶薪天數=(365天-104天)÷65438+2月=21.75天。
最低工資標準概述
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
最低工資標準不包括加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；法律、法規和國家規定的職工福利待遇。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準。
對勞動者在法定工作時間內提供正常勞動，用人單位低於當地最低工資標準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將依據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》的規定，責令用人單位限期改正，支付差額；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付賠償金。
工資的構成有哪些？
工資總額由以下六部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資。