組織部經驗1
進入大學後，我成功進入了學生會組織部。現在經過自己兩個月的努力，我已經成為了組織部的正式主任。學生會給我帶來了很多珍貴的東西，讓我有機會接觸更多的人和事，從不適應到適應，從陌生到熟悉，從獨處到團隊合作。無論從哪個方面來說，收獲都是多而珍貴的。這兩個月在組織部這個小家庭的學習和工作讓我受益匪淺。
當妳進入組織部時，有時工作來得很匆忙，妳必須趕緊去做；有些任務很多，所以我們應該認真處理。但無論如何，當時我心裏只有壹個簡單的想法——把工作做好。首先，因為部長給了我這份工作，這證明他們相信我有能力處理好這些事情。這種信任對壹名幹部和我都非常重要。別人給予的信任會成為壹種無形的力量，鼓勵和支持著我。讓我再次堅定意誌，勇敢地向前走。我必須盡力完成這項工作。這不僅是對工作的尊重，也是對自己和他人的尊重。第三，做好工作的意義將擴大。從整個學生會的角度來看，它將為學生會未來的良好發展奠定堅實的基礎。
了解我的人都知道，我的性格不是很外向，很多情況下我都不是壹個主動的人。但自從我進入學生會後，我的勇氣逐漸增長。性格逐漸變得外向，參加過運動會、主持比賽等各種學校活動。因為我覺得人生的路是要自己走的，有時候也要學會獨立做壹些事情。工作中，我有時會和上壹屆xx班的同學打交道。我在心裏告訴自己，壹定要有信心。我只是執行我的工作。我該怎麽做呢？這是真的。久而久之，我就不怕了。因此，面對壹些棘手的問題，在恐懼中逃避恐懼是沒有用的。只有不斷鼓勵自己，我們才能做到。
如果耐心、細心和責任心在學生會中是必要的，那麽我認為我們應該加上另壹件事，那就是信心。給自己壹點信心，把每壹個困難都當成上天給的考驗。任何時候都不要放棄，相信自己可以。萬事開頭難，第壹步總是很難，但這些不能成為障礙。此外，我還通過學生會鍛煉了自己的素質，並逐漸從無憂無慮的個性中學會了堅持，學會了冷靜思考。能正確認識自己的不足並彌補自己的錯誤。學會精心策劃壹項活動，並增強妳的團隊合作能力。
每個進入學生會的學生都是從軍官開始的。可以說，在這段時間裏擔任軍官是基本工作。但這也是培養和展示自己能力的壹個起點。不管妳是哪個部門的，只要妳是壹名軍官，首要條件就是協助副部長的工作。壹個部門的工作不能僅僅依靠副部長，所以在這個時候，就需要幹事們積極配合部長的工作團隊，積極完成任務。
學生會是壹個大家庭，而我們組織部是大家庭中的壹個小家庭。在我們的小家庭中，副部就像我們的長輩壹樣，軍官都是兄弟姐妹。每個人都壹樣親切友好，每當副部級與我們主任聚在壹起聊天時。總是能聽到笑聲，和諧的氛圍讓人覺得這真的是壹個家。這恰恰印證了這樣壹句話:沒有妳，沒有我，只有我們。是的，正是因為我們每個人都對學生會組織部有著濃厚的感情。
我感到非常榮幸能成為組織部的正式主任。我會學到書本上沒有的東西。我會珍惜這次機會並抓住它，因為這次經歷將是我未來生活和工作的壹次經歷。我今後壹定會更加努力，挑戰自我，完成副部交給我的任務，讓組織部成為學生會中的壹支高效團隊。
組織部經驗二
兩個月前，我有幸被調到* *縣委組織部學習。在組織部工作的兩個月裏，我徹底揭開了組織工作的神秘面紗，從而建立了對組織工作者的欽佩和尊重。他們的言行舉止、工作能力和工作作風無時無刻不在影響著我。
從團幹部的良好形象解讀
我剛開始在部裏工作，就被正式分配到信息研究室和我的班級壹起學習。信息研究室和幹部監督室在同壹個辦公室，來往辦事的人很多。但無論是前來指導工作的上級領導，還是前來反映情況的黨員中的普通群眾，部裏的每壹位同誌都能壹視同仁，讓他們真正感受到壹種“家”的感覺。有壹次，哈拉布拉鄉霍斯哈巴克村的壹位大叔怒氣沖沖地來到部裏辦公室說:“他們不關心我們老百姓，妳關心嗎？”因為是晚飯時間，很多同誌都去吃飯了。正在加班的戴主任主動讓座倒水，熱情地接待了他，並根據他的理由把他送到了幹部監督室。幹部監督室張主任接到通知後沒等吃飯就趕到了辦公室，仔細了解了事情的始末，立即按程序進行了調查，並在三天內給出了答復。叔叔轉怒為喜，高興地說:“我以為他們不關心我們人民的事情，妳也不會關心他們。沒想到妳們是這麽好的幹部。”由於大叔年事已高，路面又雪又滑，部領導特意安排車輛將他安全送回家。我第壹次深刻體會到:幹部們的壹言壹行，不正是對公道正派內涵的詮釋嗎？“壹張笑臉打招呼，壹句熱情招呼，壹把椅子讓座，壹杯熱茶招待，壹次交心談話，壹份滿意答卷”這些看似簡單卻不簡單的服務理念在組織部體現得如此好、如此細致。每當我想起這些事情，我都會在心裏感到壹種崇高和偉大，我為自己是壹名團幹部而感到神聖和自豪。
組織這項工作的幹部的非凡技能的感染。
前不久，由於人手短缺，我被分配到年終幹部考核組，我跟隨領導進行幹部年終考核。每天晚上都要加班整理幹部推薦材料和考察材料。在整理過程中，我對被考核單位的大部分幹部並不熟悉，因此我暫時留下了幹部考核的主要特點和不足的空白，等待進壹步的借鑒和驗證。偏偏幹部室的郭主任有事來找我，看到我空著的東西，他不假思索地壹壹給了我壹條路。我大大松了壹口氣。我在想，如果我要查閱資料，那麽多人不知道需要多長時間，同時我向幹部室主任豎起了大拇指，這讓我印象深刻。郭主任笑著說:“怎麽了？看看組織室、監察室等部門的主任，不是各自崗位的‘業務專家’和‘活字典’。”“是的，”我心想。在組織部壹年到頭每天晚上，都是單位下班最晚的。他們都利用晚上的時間或加班或充電學習。每天早上下班已經成為普通人難以接受的習慣。他們雖然心裏苦，但對黨忠誠、對人民負責、充滿幹勁。我記得今年第二場雪後的晚上，已經過了十二點。當我準備下班時，我走到辦公室門口，卻遇到了王主任，他正在照顧休產假的妻子和孩子。我大吃壹驚，問道:“王主任，這麽冷的天，妳怎麽現在才來呀？”“我焦慮地呆在家裏，總想著還有很多工作要做，新的文件還沒有研究。白天我在休息，晚上他們都在睡覺。我會補上工作，學習文件。”王主任認真地說。這種事情正在我身邊悄然發生，讓我逐漸感受到，在部長的影響下，部裏所有同誌都把學習作為壹種政治責任、壹種精神追求、壹種境界。正是這種精神培養了良好的事工作風，感染了像我這樣剛進事工的年輕人，使我在不知不覺中融入了這種氛圍。
從組織幹部原則中獲得的真正經典
壹周前，我在幹部室幫忙。我遇到壹個正在休假的幹部，要求幹部室郭主任給他增加公務待遇，態度很強硬。據他說，“工作條件和工作年限相同的朋友現在是正科級主任，他不願意拿回本屬於他的正科級待遇。”郭主任見我對這位幹部說的話感到不解，就把事情的原委告訴了我:原來這位幹部在十幾年前為我縣的經濟發展作出了壹定的貢獻，所以在當時政策優惠的條件下，和他在壹起的壹批其他幹部都符合提拔的條件，但當時因為他的個人原因，他沒有要求提拔，而是請了假。現在他不願意看到其他人擔任董事，並希望獲得官方級別的待遇。在這樣的要求面前，郭導演立場堅定，用自己深厚的功底做擋箭牌，從不向強硬低頭。後來郭主任對我說:“這個幹部背景很深，來過很多次這個事情。他過去是壹個領導者，但現在他是自己走過來的。但我們的幹部是幹部管幹部。我們要做的是對幹部負責，不能因為怕得罪人而做好人。這實際上傷害了我們。我認真記住了郭主任的話，認識到保持清醒的頭腦，堅持堅定的立場，牢記“六不準”和“五不準”應該是我們幹部組織工人的基礎和與世界打交道的方式。
組織部工作經驗3
壹。經歷和感受
壹個是枯燥的工作。組織工作枯燥無味，幹部選拔任用、教育培訓、基層黨組織建設、黨員信息統計、文件辦理、通知傳達、來訪接待等都是極其復雜瑣碎的工作。選擇組織工作意味著妳的工作時間將從8小時延長到8小時，也意味著假期可能不再屬於妳。“偉人會用壹些平凡的小事積累出不平凡的壹生。”因此，組織工人的幹部應該具有為黨和人民服務的道德準則，並在不斷的加班中把無數平凡的瑣事積累成不平凡的生活。
第二個是嚴謹的部門。在組織工作的半年裏，“作風嚴謹”是我聽過的對組織幹部最多的評價。在我以前的工作中，我也吹噓自己是壹個嚴格的老師。只有在組織部我才真正理解了嚴格的含義，從壹個標點符號的修改到壹份文件的裝訂再到壹次活動和壹次會議的組織，我都嚴格而公正。我常常在心裏暗暗感嘆，只有組織部才是最嚴謹的部門，只有組織工人的幹部才是最有程序和原則的幹部。組織職工的幹部始終認為“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，始終以嚴格的標準要求自己，以平凡的工作展示職工群體“可親、可敬、可信、可靠”的形象，為黨員幹部群眾作出表率。
第三是責任重大。“責任重於泰山”，這句話是我接觸組織工作後真正體會到的。當其他部門做錯事時，它可能只對壹件事產生影響，但組織工作反映在人們的思想領域。如果組織工作做得不好，錯誤地使用了壹名領導幹部，黨員幹部的思想出現了問題，不僅會影響領導幹部和黨員幹部自身的發展，而且會給人民生活甚至壹個地區的發展帶來不可挽回的損失。“壹名黨員就是壹面旗幟”，人民群眾都從黨員幹部的壹言壹行中評價黨的形象。因此，對於我們“管幹部的幹部”來說，肩上的責任重大，素質要求更高。
第二，努力方向
首先，心態要淡泊。組織部的幹部無論到各單位還是下到鄉鎮都受到尊重，容易滋生自豪感；而且，當我進入組織部門時，我的期望增加了，我渴望晉升。看到同等資歷的人被提拔了，心理不平衡，逐漸在思想和工作中不同程度地滋生了浮躁心態。要克服這種浮躁心態，首先要進壹步樹立正確的人生觀和價值觀。想想妳進入組織部是為了什麽？今天我應該做些什麽來組織？如果有壹天我離開了組織部，我應該留下什麽？我想，如果我在心裏形成壹種做天梯的思想境界，就會在名利面前顏面盡失，無心去留；在工作過程中，省裏越來越好，妳可以實現“進入組織部，每天都在進步。”第二，要註意細節和小事。細節體現壹個人的積累和修養，決定壹個人工作的成敗。作為壹名團幹部，尤其是年輕的團幹部，妳應該在平時的言談舉止、執行和協調中註意每壹個細節，讓別人從妳對細節的把握中感受到妳的修養並欣賞妳的能力。自覺做好每壹件小事，真正做到大有作為。如果每壹件簡單的事情都做好了，它就不會簡單；如果把每壹件平凡的事情都做好，那就會不平凡。
二是努力工作。與無限的知識相比，個人的認知總是有限的，組織和業務也是如此。我們應該培養虛心的工作態度，真正做到知其然，不知其所以然。對於不熟悉的工作和業務，要虛心向身邊的領導和同事學習，向基層學習，向實踐學習，向書本學習。要沈下心來，在匯編業務上好好學習，在業務上做行家裏手，在文字綜合、文件起草、信息研究等方面下功夫。，加班超過八小時，通過自己的認真思考做出壹些“精品”；在領會領導意圖和抓工作落實中，要深入思考，做艱苦細致的工作。要形成腳踏實地、勤勤懇懇的工作作風。對於工作中遇到的困難和問題，要以咬定青山不動搖的“釘子精神”持之以恒攻堅克難。通過自己的努力解決壹個問題，促進壹項工作，提高妳的專業能力和改變妳的工作方式將帶來巨大的進步。