工作場所對婦女的偏見是壹個現實問題，這反映在不同方面:
1.招聘歧視。許多公司對女性的正式工作招聘有更高的要求，持有或計劃懷孕的女性被視為“風險”，這降低了她們獲得工作的機會。
2.晉升歧視。在許多公司中，最高管理層和核心決策層仍由男性主導，女性獲得晉升和高薪職位的機會往往少於男性。
3.工作歧視。許多公司都存在性別歧視，員工對女性的能力和表現持懷疑態度，這會給女性的工作帶來不公平的待遇。
4.家庭責任。女性在職場上面臨的壓力不僅僅是性別歧視，還在於她們總是被視為需要照顧家庭和孩子的責任方，這在壹定程度上影響了女性的職業發展。
總而言之，職場對女性的偏見是困擾女性職業發展的問題。雖然在法律和道德上有所改善，但仍需要企業和個人的理解和努力。對於女性來說，重要的是自信，充分發揮自己的優勢，並堅持用行動證明自己的價值。